Решение по делу № 33-8640/2021 от 14.09.2021

Судья Воробьев В.А. Дело № 33-8640/2021

2-2157/2021

25RS0001-01-2020-004370-52

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 октября 2021 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Вишневской С.С.,

судей Коржевой М.В., Прасоловой В.Б.,

при секретаре Якушевской Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бова Марины Анатольевны к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №111» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, продлении отпуска, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 7 апреля 2021 года, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., объяснения Бова М.А. и ее представителя Чугаева Е.С., судебная коллегия

установила:

Бова М.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №111», ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав. В обоснование своих требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 1 декабря 2017 года, осуществляет трудовые функции в должности .... С 4 февраля 2020 года расписанием, утвержденным заведующим МБДОУ, в группе «...» три раза в неделю предусмотрено проведение занятий по физической культуре, что свидетельствует о регулярном выполнении ... указанной функции. С 29 сентября 2017 года в детском учреждении предусмотрена должность .... Полагает, что в период с 1 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года осуществляла неоплачиваемые дополнительные трудовые функции .... Кроме этого истец полагает, что имеет право на дополнительный отпуск в связи с установлением ребенку ФИО1, находящемуся в группе где работала истец инвалидности, согласно справке МСЭ-2016 от 8 ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за исполнение обязанностей ... за период с 1 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года в размере 32256,25 руб., обязать ответчика вынести приказ о продлении дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска истцу на 14 дней, обязать ответчика произвести компенсационные выплаты в связи с увеличением ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней, взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 25000 руб. и оплату доверенности.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Бова М.А. и ее представитель при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержали.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещен.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28 ноября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности ....

В соответствии с разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада, ставка заработной платы 6001 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

Разделом 5 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) – 7 часов 12 минут сокращенная, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.

Трудовые обязанности воспитателя Бовы М.А. закреплены в трудовом договоре, а так же в должностной инструкции.

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу что истец исполняла трудовые обязанности на основании трудового договора, доказательств выполнения иной работы не предусмотренной трудовым договором в оспариваемый истцом период материалы дела не содержат.

Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на правильном применении положений ст.ст. 60.1 и 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Согласно пункту 1 раздела I «Дошкольные образовательные организации» приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей составляет 42 дня.

Согласно п. 4 раздела 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении составляет 56 дней.

Согласно положений Федерального Закона от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Общее образование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам. В таких организациях создаются специальные условия для получения образования указанными обучающимися.

Реализация адаптированной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляется в группах компенсирующей или комбинированной направленности (п. 13 порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным образовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утв. приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014).

При этом судом первой инстанции учтено отсутствие в МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №111» специальных условий для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья и адаптированных программ для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья. Группы компенсирующей и комбинированной направленности детей в Учреждении также отсутствуют. А так же то обстоятельство, что родителями ребенка ФИО1 в целях предоставления льгот по оплате представлена справка об инвалидности ребенка.

На основании вышеизложенного суд первой инстанции пришел к выводу, что право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска имеют педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией, имеющей специальные условия, и выполняющей адаптированные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности вынести приказ о продлении отпуска на 14 дней и произвести компенсационные выплаты в связи с увеличением отпуска не имеется.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе не приведено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 7 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи