Решение по делу № 2-1058/2022 от 22.07.2022

Дело № 2-1058/2022                                

УИД 14RS0016-01-2022-001344-09                

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2022 г.                            г. Мирный

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой В.В., при помощнике судьи Тихоновой Т.С., с участием представителя истца Бикулова В.Е. - Борисова А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеконференц-связи через гражданское дело по иску Бикулова ВЕ к ООО «Мирнинское управление ВСЭМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, по встречному иску ООО «Мирнинское управление ВСЭМ» к Бикулова ВЕ о взыскании оплаты за неотработанные дни отпуска,

у с т а н о в и л :

Бикулов В.Е. обратился в суд с иском к ООО «МУ ВСЭМ», указывая, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в <данные изъяты> с <дата> г.; с <дата> г. истец находился в очередном отпуске согласно графику отпусков<дата>. получил аванс заработной платы в размере 22 544 руб., между тем, работодателем обязанность по выплате отпускных за 3 дня до начала отпускных не произвел; с <дата> г. (в период отпускных) истец находился на больничном, которые также не выплачены. Согласно справке о задолженности, выданной работодателем, долг ответчика перед истцом на <дата> г. составляет 201 614 руб., просрочка выплаты заработной платы и отпускных составила 55 дней (с 26.05.2022), тем самым сумма денежной компенсации за каждый день просрочки составляет 7 385,79 руб., которые истец просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда за нарушения трудовых прав истца, которую истец оценивает в 50 000 руб.

Не согласившись с иском, ответчик ООО «МУ ВСЭМ» обратился в суд со встречным иском к Бикулову В.Е., которым просит взыскать с Бикулова В.Е. в пользу ООО «МУ ВСЭМ» 33 010 руб., состоящего из: 31 854,80 руб. – оплата за неотработанные дни отпуска в количестве 18 дней, 1 156 руб. – оплата государственной пошлины, указывая, что в соответствии с приказом от <дата> №№ ответчику предоставлен отпуск с 23.05.2022 по 17.07.2022 за рабочий период с 10.11.2022 по 09.11.2022, однако ответчик уволился 25 июля 2022 г. до окончания рабочего период, за который предоставлены дни отдыха, таким образом, на день увольнения не отработано 18 календарных дней предоставленного и оплаченного отпуска.

Представитель истца Бикулова В.Е. - Борисова А.К. в своем письменном пояснении на возражение по встречному иску от 08.09.2022, просит в удовлетворении встречных требований отказать полностью и удовлетворить первоначальные требования Бикулова В.Е. в части взыскания с ООО «МУ ВСЭМ» морального вреда в размере 50 000 руб. и компенсации за задержку заработной платы и отпускных в сумме 6 083,94 руб.

Истец Бикулов В.Е., представитель ответчика ООО «МУ ВСЭМ» Танкель М.Л., предоставив письменное пояснение на пояснение представителя истца, просила рассмотреть дело посредством ВКС через соответствующий суд г. Иркутска, между тем такая техническая возможность отсутствует. При таких обстоятельства, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в сторон, уведомленных в установленном порядке времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца Бикулова ВЕ. – Борисов А.В. поддержал уточненные требования и настаивает на их удовлетворении, основываясь на доводах письменного пояснения от 08.09.2022, и просит отказать в удовлетворении встречного иска за их необоснованностью.

Изучив доводы и возражения сторон, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, следует из материалов дела. что Бикулов В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «МУ ВСЭМ» с <дата> г. в должности <данные изъяты> в Мирнинском монтажном участке (приказ № от <дата>, трудовой договор № от <дата>).

По условиям трудового договора работнику <данные изъяты>

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «МУ ВСЭМ» установлено, что выплата заработной платы работникам Общества производится не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 15 числа каждого месяца, вторая часть 29 числа каждого месяца. В феврале каждого месяца днем выплаты второй части заработной платы является последний день данного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке или в кассе предприятия (пункт 4.2 Положения); оплата отпускных работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 4.4. Положения); листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы (пункт 4.5 Положения).

Приказом №№ от <дата> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 55 календарных дней с <дата> г. по <дата> г. за ранее отработанное время с <дата> г. по <дата>

С 11 по 18 июля 2022 г. истец находился на больничном, за этот период начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 311,30 руб. за счет средств работодателя, которая включена в платежную ведомость за июль 2022 г.

Приказом №№ от <дата> Бикулов В.Е. уволен с <дата> г. по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; основание: заявление работника от <дата>. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора к приказу № от <дата>, работник уволился <дата> до окончания рабочего периода, за который ему были предоставлены дни отдыха – на день увольнения не отработано 18 календарных дней предоставленного и оплаченного отпуска, размер которого составляет 31 854,80 руб. Истец Бикулов В.Е. ознакомлен с приказом об увольнении и запиской-расчетом к приказу 25 июля 2022 г., о чем свидетельствуют его подписи в этих документах.

По сведениям работодателя, 16 июля 2022 г. работодателем фактически перечислена 201 614 руб., из которых: 97 334,21 руб. – оплата отпускных, 90 085,19 руб. – заработная плата за май 2022 г., 6 361,30 руб. – часть пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая оплате работодателем, 5 688,55 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 2 144,75 руб. – компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая изложенное, разрешая требования истца в части выплате компенсации за задержку заработной платы и отпускных суд приходит к следующему.

Заработная плата за май 2022 г. в размере 97 334,21 руб. выплачена истцу с задержкой 16 июля 2022 г., данный факт не оспаривается сторонами.

Учитывая, что согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «МУ ВСЭМ» первая часть заработной платы выплачивается 15 числа каждого месяца, вторая часть 29 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, компенсация за задержку первой части заработной платы (45 042,95 руб.) подлежит исчислению с 17 мая 2022 г. по 16 июля 2022 г., вторая часть зарплаты (45 042,95 руб.) – с 31 мая 2022 г. по 16 июля 2022 г., таким образом, сумма компенсации за задержку зарплаты составит 3 360,21 руб. (1 956,37 руб. (45 042,95 х 1/150 ключевой ставки Банка России х 61 дн) + 1 403,84 руб. (45 042,95 х 1/150 ключевой ставки Банка России х 47 дн).

Отпускные в размере 97 334,21 руб. выплачены истцу также 16 июля 2022 г.

Учитывая, что оплата отпускных работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 4.4. Положения), компенсация за задержку первой отпускных (97 334,21 руб.) подлежит исчислению с 21 мая 2022 г. по 16 июля 2022 г., таким образом, сумма компенсации за задержку отпускных составит 3 864,14 руб. (97 334,21 х 1/150 ключевой ставки Банка России х 57 дн).

Поскольку работодателем фактически выплачена истцу 7 833,30 руб. (5 688,55 руб. + 2 144,75 руб.) за задержку выплаты заработной платы и отпускных, что в целом соответствует общей сумме денежной компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы и отпускных, в размере 7 224,37 руб., суд считает требование истца о взыскании такой компенсации подлежащим отказу в его удовлетворении.

Между тем, учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельства дела, характера допущенного нарушения, обусловленного задержкой выплаты заработной платы и отпускных, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая встречный иск ООО «МУ ВСЭМ» к Бикулову В.Е. о взыскании суммы неотработанного отпуска, суд приходит к выводу об отказе его в удовлетворении исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Судом установлено, что Бикулов В.Е. работал в должности электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда в Мирнинском монтажном участке ООО «МУ ВСЭМ» в период с <дата> по <дата>. Приказом № от <дата> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 55 календарных дней с 23 мая 2022 г. по 17 июля 2022 г. за ранее отработанное время с 10 ноября 2021 г. по 09 ноября 2022 г.

Приказом № от 25.07.2022 Бикулов В.Е. уволен с 25 июля 2022 г. по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; основание: заявление работника от <дата>. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора к приказу № от 25.07.2022, работник уволился 25 июля 2022 до окончания рабочего периода, за который ему были предоставлены дни отдыха – на день увольнения не отработано 18 календарных дней предоставленного и оплаченного отпуска, размер которого составляет 31 854,80 руб. Истец Бикулов В.Е. ознакомлен с приказом об увольнении и запиской-расчетом к приказу 25 июля 2022 г., о чем свидетельствуют его подписи в этих документах.

16 июля 2022 г. работодателем выплачена Бикулову В.Е., уволенному работнику, задолженность в размере 201 614 руб., при этом работодателем не произведено удержание в возмещение суммы выплаченного за неотработанное 18 календарных дней предоставленного и оплаченного отпуска в размере 31 854,80 руб.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей случаи удержаний из заработной платы работника, и исходя из того, что работодателем при увольнении Бикулова В.Е. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, был вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении, однако такое удержание работодателем осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ответчика суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Бикулова Владимира Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мирнинское управление ВСЭМ» в пользу Бикулова Владимира Евгеньевича компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части требований - отказать.

Встречный иск ООО «Мирнинское управление ВСЭМ» к Бикулову Владимиру Евгеньевичу о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2022 г.

Председательствующий                        В.В. Николаева