Решение по делу № 2-1797/2020 от 12.03.2020

Дело № 2- 1797/2020

25RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       15 июня 2020 г.                                                                        г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Гончаренко Е.В.,

с участием истицы ФИО7     О.Ю., представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     ФИО1 к краевому государственному учреждению здравоохранения «станция скорой медицинской помощи <адрес>» о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование    требований, что работает в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующей подстанцией скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи подстанция «Тихая», по настоящее время работает в данной должности.

В соответствии с пунктом 5.2 раздела 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истице установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 53 календарных дня: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, 8 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в <адрес>х Дальнего Востока, 14 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы через три года в выездной бригаде в количестве 3 календарных дней. Согласно графику отпусков на 2018 год за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было запланировано предоставление ей в 2018 году ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 53 календарных дней в соответствии с условиями трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ - 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней). Согласно графику отпусков на 2019 год за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было запланировано предоставление истице в 2019 году ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 53 календарных дней в соответствии с условиями трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ - 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работнику» ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работнику» ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не был предоставлен. Вместо 8 календарных дней за работу в <адрес>х Дальнего Востока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставили 5 календарных дней отпуска. Оставшиеся дни оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ей за новый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 подано заявление на имя врио главного врача КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» ФИО5 (входящий №-Т от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой дать письменное разъяснение по поводу не предоставления ей дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответ просила дать ей лично на руки. Ответ истице не был предоставлен в установленные законодательством сроки. И до сих пор ответа на мое заявление нет.

Согласно карте специальной оценки условий труда № заведующей отделением (заведующий подстанцией СМП - врач скорой медицинской помощи), наименование структурного подразделения: подстанция «Тихая», ей рабочее место признано вредным с классом (подклассом) вредности 3.2 по биологическому фактору.

            Просит суд обязать работодателя КГБУЗ «ССМП <адрес>» предоставить ФИО6 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать работодателя КГБУЗ «ССМП <адрес>» предоставить ФИО6 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в <адрес>х Дальнего Востока количестве 3 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать работодателя КГБУЗ «ССМП <адрес>» признать право ФИО6 на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истица на заявленных требованиях настаивала в полном объёме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований истицы, полагал, что пропущен срок исковой давности.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, собранные и представленные суду доказательства суд полагает достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-73 ГПК РФ; требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работает в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующей подстанцией скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи подстанция «Тихая», по настоящее время работает в данной должности.

В соответствии с пунктом 5.2 раздела 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истице установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 53 календарных дня: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, 8 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в <адрес>х Дальнего Востока, 14 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы через три года в выездной бригаде в количестве 3 календарных дней. Согласно графику отпусков на 2018 год за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было запланировано предоставление ей в 2018 году ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 53 календарных дней в соответствии с условиями трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ - 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней). Согласно графику отпусков на 2019 год за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было запланировано предоставление истице в 2019 году ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 53 календарных дней в соответствии с условиями трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ - 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней).

Фактически дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не был предоставлен. Вместо 8 календарных дней за работу в <адрес>х Дальнего Востока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставили 5 календарных дней отпуска. Оставшиеся дни оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ей за новый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 подано заявление на имя врио главного врача КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» ФИО5 (входящий №-Т от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой дать письменное разъяснение по поводу не предоставления ей дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответ просила дать ей лично на руки. Ответ истице не был предоставлен в установленные законодательством сроки. И до сих пор ответа на мое заявление нет.

В силу ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу положений ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так, если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 473-6-0).

Статьей 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ч.1, ч.3, ч.4, ч.5 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых, не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых, в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении…

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Таким образом, истицей не представлены документы, подтверждающие, что работа в должности заведующей подстанции скорой медицинской помощи относится к вредным условиям труда. В материалах дела имеются приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, из которых видно, что ФИО1 находилась в отпусках согласно графиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12,192-199 ГПК РФ, суд

                                                         РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к краевому государственному учреждению здравоохранения «станция скорой медицинской помощи <адрес>» о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в месячный срок с момента его изготовления в окончательном виде, с 18.06.2020 г.

Судья Ленинского районного суда

г. Владивостока                                                                       Ящук С.В.