Решение от 15.03.2024 по делу № 2-1856/2024 от 29.01.2024

Копия

УИД 66RS0003-01-2024-000397-40

Дело № 2-1856/2024

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2024.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 марта 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лесняк Д.В.,

при секретаре судебного заседания Горелкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дейчман Юлии Игоревны к Филиалу «Екатеринбургский» АО «Альфа-Банк», АО «Альфа-Банк» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

Дейчман Ю.И. обратилась в суд с иском к Филиалу «Екатеринбургский» АО «Альфа-Банк», АО «Альфа-Банк» с требованиями признании незаконным дисциплинарного взыскания, наложенного на истца приказом ***/О от ***, отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на истца приказом ***/О от *** в виде замечания, взыскании с АО «Альфа-Банк» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <***> руб.

В обоснование исковых требований указано, что с *** истец работает в Екатеринбургском филиале АО «Альфа-Банк» в должности ведущего менеджера по привлечению зарплатных проектов. Согласно приказа ***/О от *** на Дейчман Ю.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом истец ознакомлена ***. *** на основании распоряжения у истца были запрошены объяснения, которые были представлены ***. В период с *** по *** при заполнении отчета о проделанной работе истцом была указана вся имеющаяся информация о клиентах. На момент заполнения отчета другой информацией о клиентах истец не располагала. Однако, не смотря на объяснение, было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, применение которого истец считает незаконным.

При заполнении отчетов о проделанной работе за период с *** по *** истцом была внесена вся имеющаяся информация на момент заполнения о клиентах. Позднее отчет был дополнен. Информация о клиентах, как фамилия и контакты, имеет личных характер и не всегда предоставляется самими клиентами при встрече, поэтому зачастую у истца нет возможности корректно и в полном объеме заполнить отчет.

В последующем требования искового заявления были уточнены истцом, просит признать приказ ***/О от *** о дисциплинарном взыскании незаконным, признать незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом ***/О от ***, отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом ***/О от *** в виде замечания, взыскать с АО «Альфа-Банк» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <***> руб.

В обоснование требований указала, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось, так ка дисциплинарного проступка не совершала. Представленный отчет за период с *** по *** заполнен в полном объеме. Можно предположить, что поскольку данный файл находится на общем сетевом ресурсе банка, то в его корректировке мог принять участие любой сотрудник. При вынесении приказа не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства. Оспариваемый приказ носит дискриминационный характер, поскольку работодатель вынуждает истца к увольнению. В отношении истца имеется множество поручений, распоряжений и приказов, чего не было ранее, и нет в отношении других сотрудников отдела.

Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АО «Альфа-Банк» – Ардашева А.А., Винс А.В. действующие на основании доверенностей, в судебном заседании поддержали доводы письменного отзыва на исковое заявление, в удовлетворении требований просили отказать. В соответствии с представленным отзывом, истец в нарушение поручения начальника от *** и поручения начальника от ***, в части отсутствия в отчете сведений о фамилиях и номерах телефонов контактных лиц, с которыми проводились встречи, привлечена к дисциплинарному взысканию приказом ***/О от ***, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Указанные нарушения, допущенные сотрудником, ограничивают возможности банка в коммуникации с обществами, препятствуют работе по реализации потенциальным клиентам иных банковских продуктов. Согласно поручению истец обязана ежедневно предоставлять отчет о проведенных встречах, путем заполнения отчета по активностям КМ. *** начальником группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами выявлено, что в период с *** по *** истец при заполнении отчета о проделанной работе допустила нарушение поручения, в части отсутствия в отчете сведений о фамилиях и номерах телефонов контактных лиц, с которыми проводились встречи. У истца были запрошены объяснения, которые она предоставила ***. В связи с чем к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Третьи лица извещены надлежащим образом и в срок о времени и месте проведения судебного заседания, причины неявки суду не известны, ходатайства об отложении судебного заседания не поступали.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение лиц участвующих в деле, суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если доказано неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. При этом работник признается виновным в совершении дисциплинарного проступка, если будет установлено, что у него имелась объективная возможность для выполнения трудовых обязанностей и соблюдения установленных локальными актами работодателя требования, но он не принял всех зависящих от него мер по их соблюдению.

Как указано в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силустатьи 46(часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частностистатьи 8Всеобщей декларации прав человека,статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а такжестатьи 14(пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1статьи 195ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих изстатей 1,2,15,17,18,19,54и55Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятаястатьи 192ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение работником трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** Дейчман Ю.И. принята на работу в АО «Альфа-Банк» на должность ведущего менеджера по привлечению зарплатных проектов, Группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, Отдела привлечения и развития зарплатных проектов в ***, Управления региональных офисов, Департамента продаж и развития розничного бизнеса согласно приказу ***/Л от ***, трудовому договору *** от ***.

В соответствии с п. Б и п. Г ч. 2.1 трудового договора *** от ***, заключенного между АО «Альфа-Банк» и Дейчман Ю.И., работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, норма и правила, установленные локальными нормативными актами банка (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями коллегиальных органов банка и др.), распоряжения своего непосредственного руководителя и других руководителей банка, которым он подчиняется; соблюдать Кодекс корпоративной этики АО «Альфа-Банк» и Правила внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», нормы и правила, установленные иными локальными документами банка (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями коллегиальных органов банка), выполнять распоряжения своего непосредственного начальника и других руководителей банка, котором он подчиняется.

Согласно должностной инструкции ведущего менеджера по привлечению зарплатных проектов Группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, Отдела привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбурге, Управления региональных офисов, Департамента розничных продаж, с которой Дейчман Ю.И. ознакомлена, в обязанности работника, помимо прочего входит: привлекать бюджетные, финансово-устойчивые организации на обслуживание по зарплатному проекту (п. 3.1.2); осуществлять выезды на встречу с ЛПР в соответствии с утвержденными стандартами активности (п. 3.1.4); выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с представителями органов власти и бюджетной сферы (п. 3.1.5); вести отчётность по работе с закреплённой базой компании, заполнять историю работы в CRM системе (п. 3.1.7); обеспечивать качественное обслуживание и сопровождение клиентов банка (п. 3.1.13); отчитываться в установленные сроки перед руководителем по вопросам, связанным с деятельностью подразделения (п. 3.1.17); соблюдать нормы и правила, установленные локальными нормативными актами банка (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т.п.) (п. 3.1.9); своевременно выполнять поручения руководителя в пределах своей компетенции (п. 3.1.21).

В соответствии с п. 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом *** от ***, в своей ежедневной деятельности каждый работник банка руководствуется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Банка России, Уставом банка, настоящими правилами, организационно-распорядительными документами банка, указаниями и распоряжениями руководителей банка, и должностными инструкциями.

Пунктом 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществе банка и других работников, клиентов и контрагентов банка, соблюдать настоящие правила, приказы, распоряжения, положения, инструкции, регламенты и иные локальные нормативные акты банка, решения коллегиальных органов банка, распоряжения непосредственного руководителя и других руководителей, которым он подчиняется, а также должностную инструкцию.

Из п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом *** от ***, следует, что каждый работник обязан предоставлять непосредственному руководителю отчеты о результатах своей деятельности в электронных системах отчетности, в иных формах, установленных банком, а также по индивидуальным требованиям непосредственного руководителя. Работник несет дисциплинарную ответственность за предоставление недостоверных данных и/или за несвоевременное предоставление отчетных данных. С Правилами внутреннего трудового распорядка Дейчман Ю.И. ознакомлена ***.

*** начальником группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами вынесено поручение работникам группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, которые обязаны в срок не позднее 14 часов 00 минут московского времени следующего рабочего дня предоставлять начальнику группы ежедневные отчеты о проделанной работе. Подготовка и предоставление отчетов производиться работниками группы, занимающими должности: ведущий менеджер по привлечению зарплатных проектов (далее - КМ), менеджер по развитию зарплатных проектов (далее - РМ), старший менеджер по развитию зарплатных проектов (далее – ст. РМ). КМ обязан ежедневно предоставлять отчет о проведенных встречах, путем заполнения отчета по активностям КМ (размещен на сетевом ресурсе: <***> Поля, утвержденные в данном отчете обязательны к заполнению, в поле «комментарии» отражается подробно информация о том, с кем проводилась встреча (ФИО, должность), о договоренностях, которые удалось достичь на встрече, о дальнейших шагах с указанием дат.

*** в поручение начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами вынесено поручение работникам группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, внесены изменения в поручение от ***, в соответствии с которыми КМ обязан ежедневно предоставлять отчет о проведенных встречах, путем заполнения отчета по активностям <***> Поля, утвержденные в данном отчете обязательны к заполнению, в поле «комментарии» отражается подробно информация о том, с кем проводилась встреча (ФИО, должность), о договоренностях, которые удалось достичь на встрече, о дальнейших шагах с указанием дат.

В соответствии с Актом от *** зафиксирован отказ Дейчман Ю.И. от ознакомления с поручением начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами от *** о предоставлении отчетов о проделанной работе работниками группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами. От ознакомления с поручением под роспись отказалась. Поручение зачитано работнику вслух в присутствии свидетелей.

В судебном заседании факт ознакомления с указанным поручением путем оглашения его начальником группы вслух, со стороны истца не оспаривалось. Истец в судебном заседании пояснила, что ознакомиться с приказом под подпись отказалась. Работодателем составлен соответствующий акт ***.

Актом фиксации содержания электронного файла отчетности от ***, установлен факт размещения на сетевом ресурсе: <***>, вкладка «<***>», электронного файла с отчетностью, заполнение которого производиться ведущим менеджером Дейчман Ю.И., на дату ***, содержащего незаполненные поля, предусмотренные для отражения номеров телефонов контактных лиц компании, а также частично не содержащего фамилии указанных контактных лиц. Копия файла с отчётностью размещенного на сетевом ресурсе приложена к акту. Акт составлен начальником группы ***7, директором розничного бизнеса ***8, руководителем сети отделения ***9

В соответствии с распоряжением начальника группы от *** ведущему менеджеру Дейчман Ю.И. в срок не позднее *** необходимо предоставить письменное объяснение по факту допущенных в период с *** по *** при заполнении отчета о проделанной работе, нарушений поручения начальника группы от *** с учетом изменений, внесенных 10.112023, в части отсутствия в отчете сведений о фамилиях и номерах телефонов контактных лиц, с которыми проводились встречи. С распоряжением Дейчман Ю.И. ознакомлена ***.

Из объяснений Дейчман Ю.И. от *** следует, что в период с *** по 3*** при заполнении отчета о проделанной работе ею была указана вся имеющаяся у нее информация о клиентах (ФИО, контакты и т.п.). На момент заполнения отчета другой информацией о клиентах Дейчман Ю.И. не располагала.

Согласно служебной записке начальника группы ***7, адресованной Региональному управляющему, управляющему филиалом «Екатеринбургский» АО «Альфа-Банк» от ***, сообщено о допущенных нарушениях поручения начальника группы о предоставлении отчетов о проделанной работе работниками группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, со стороны ведущего менеджера Дейчман Ю.И. Просит применить к данному сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом АО «Альфа-Банк» от *** ***/О Дейчман Ю.И. объявлено замечание. Согласно приказа *** выявлен факт нарушения ведущим менеджером Дейчман Ю.И. поручения начальника группы от *** с изменениями от *** при заполнении отчета о проделанной работе, выразившееся в отсутствии в отчете сведений о фамилиях и номерах телефонов контактных лиц, с которыми проводились встречи. Своими действиями Дейчман Ю.И. нарушила п. 3 поручения начальника группы от ***; п.п. Б и Г п. 2.1 трудового договора *** от ***; п.п.3.1.7, ***, ***, *** должностной инструкции, п.п. 1.3, 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка. В основание приказа положены акт фиксации содержания электронного файла отчетности от ***, распоряжение о предоставлении письменного объяснения от ***, объяснение Дейчман Ю.И. от ***, служебная записка от ***, поручение начальника группы от ***, поручение начальника группы от ***, акт от *** об отказе работника от ознакомления с поручением от ***, должностная инструкция Дейчман Ю.И., лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовой договор Дейчман Ю.И.

Проверяя порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что о совершении истцом проступка работодателю достоверно стало известно по результатам проведенной проверки, ***, приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания был издан ***, суд приходит к выводу о том, что порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены. У истца запрошены объяснения по факту выявленных нарушений, которые были учтены при вынесении оспариваемого приказа.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации факт совершения работником дисциплинарного проступка должен быть оформлен в документарном виде. Перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе в случае нарушения им должностных обязанностей, Трудовым кодексом не установлен. Такими документами могут быть, в частности служебные записки руководителей структурных подразделений, в которых трудятся виновные работники, либо других подразделений на имя руководителя предприятия; акты, составленные комиссией.

Факт нарушения истцом поручения начальника группы, трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, факты нарушения истцом предоставления отчетности о проделанной работе, зафиксированы в Акте фиксации содержания электронного файла отчетности от ***, служебной записке начальника группы от ***, а также непосредственно в электронном файле отчетов о проделанной работе за период с *** по ***, достоверность которых у суда сомнений не вызывает.

Из указанных документов, исследованных в судебном заседании следует, что в электронном файле отчета о проделанной работе не заполнены все разделы. Так, отсутствует информация в полном объеме о фамилиях и номерах телефонов контактных лиц, с которыми проводились встречи.

Приведенные истцом доводы относительно предоставления отчета за период с *** по *** в полном объеме, а также предположения о корректировки электронного файла с отчетами другими сотрудниками, судом отклоняются как несостоятельные.

Наличие нарушений при предоставлении отчетов о проведенных встречах, путем заполнения электронного файла, в период с *** по *** со стороны Дейчман Ю.И. при даче объяснений ***, подаче иска в суд не оспаривалось.

Так, в предоставленных объяснениях работодателю истец сообщила, что при заполнении отчета была указана имеющаяся информация о клиентах, другой информацией она не располагала. В исковом заявлении Дейчман Ю.И. указано, что вся имеющаяся информация была указана в отчете, позднее отчет был дополнен по состоянию на ***.

Более того, из представленной в материалы дела переписки посредством электронной почты между Дейчман Ю.И. и начальником группы ***7, следует, что по состоянию на *** отчет по активностям КМ заполнен со стороны истца. При этом, сведений о том, что у истца возникли трудности при получении информации, заполнении отчета Дейчман Ю.И. своему непосредственному руководителю не сообщила, информацию о том, что отчет будет заполнен позже не предоставила.

Поскольку должностной инструкцией на истца возложены обязанности привлекать бюджетные, финансово-устойчивые организации на обслуживание по зарплатному проекту, осуществлять выезды на встречу с ЛПР в соответствии с утвержденными стандартами активности, выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с представителями органов власти и бюджетной сферы, вести отчётность по работе с закреплённой базой компании, заполнять историю работы в CRM системе, отчитываться в установленные сроки перед руководителем по вопросам, связанным с деятельностью подразделения, поручением непосредственного работодателя от *** правомерно было поручено ведущему менеджеру Дейчман Ю.И. подготовка и предоставление отчетов о проделанной работе с клиентами. Составление указанной отчетности входит в должностные обязанности истца.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств по делу, суд полагает, что работодателем законно и обоснованно определен факт совершения дисциплинарного проступка, а именно нарушения ведущим менеджером Дейчман Ю.И. поручения начальника группы при заполнении отчета о проделанной работе, выразившееся в отсутствии в отчете сведений о фамилиях и номерах телефонов контактных лиц, с которыми проводились встречи, а также вина работника в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, изложенных в приказе.

При выборе вида дисциплинарной ответственности работодателем учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен истцом, из оспариваемого приказа следует, что установленные нарушения, допущенные работником ограничивают возможности банка в коммуникации с обществами, препятствуют работе по реализации потенциальными клиентами иных банковских продуктов. Судом установлено, что на момент совершения дисциплинарного проступка Дейчман Ю.И. имела действующее дисциплинарное взыскание - замечание, объявленное ей приказом от *** ***/О «О дисциплинарном взыскании».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соразмерности выбранной меры взыскания в виде замечания тяжести совершенному проступку, суд учитывает, что мера взыскания в виде замечания является самой мягкой мерой, из предусмотренных частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации взысканий.

Доводы истца о дискриминации при привлечении к дисциплинарной ответственности, суд признает несостоятельными, поскольку никакими доказательствами по делу данные доводы объективно не подтверждаются, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Дейчман Ю.И. об отмене дисциплинарного взыскания наложенного на истца приказом ***/О от ***.

Не установив в ходе судебного разбирательства нарушений прав работника, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований Дейчман Ю.И., предъявленных к Филиалу «Екатеринбургский» АО «Альфа-Банк», суд отказывает, поскольку филиал не является юридическим лицом, представляет собой обособленное подразделение АО «Альфа-Банк», расположенное в г. Екатеринбурге, в связи с чем является ненадлежащим ответчиком по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ***) ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░-░░░░», ░░ «░░░░░-░░░░» (░░░ ***) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░