Решение по делу № 2-1228/2018 от 06.12.2018

№ 2-1228/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Упорово 26 декабря 2018 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи Севрюгиной И. В.,

при секретаре Мелёхиной О. А.,

с участием истца Шихова Д. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1228/2018 по иску Шихова Дениса Владиславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

У с т а н о в и л :

ФИО1 (далее истец) обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЭнергоСтрой» с вышеназванными требованиями которые мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ... по ... в должности начальника юридического отдела. ... истец уволился по собственному желанию. Согласно трудовому договору от ...8 года истцу был установлен должностной оклад в размере 27586 рублей 30 копеек, районный коэффициент 19310 рублей 35 копеек (70%), северная надбавка 22068 рублей 96 копеек (80%) от должностного оклада, общая сумма 60000 рублей. С ... заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Размер задолженности по заработной плате (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) составляет 111330 рублей 20 копеек. Претензию истца от ... о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 16887 рублей 52 копейки. Размер процентов за период с ... по ..., подлежит уплате ответчиком и составляет 10218 рублей 95 копеек. На основании изложенного, по правовому обоснованию иска, ссылаясь на ст. ст. 140, 236, 237, 390, 391-393 Трудового кодекса РФ, ч. 6.3, ст. 29, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит суд:

- Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу, согласно п. 4.1 Договора в размере 111330 рублей 20 копеек;

- Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16887 рублей 52 копейки;

- Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 10218 рублей 95 рублей;

- Взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТрансЭнергоСтрой» при надлежащем уведомлении в судебное заседание не явился, уважительности причины своей неявки суду не сообщил, с ходатайство об отложении рассмотрения дела не обращался.

Суд на совании ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца проводит судебное заседание в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав и оценив доводы истца, изучив материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, истец в период с ... ... работал в организации ответчика в должности «Начальника юридического отдела» на основании трудового договора ... (л.д.9-11). ... истец уволился из организации ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.13), однако в день окончательный расчет в день увольнения с работников не произведен.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что при увольнении ему не была произведена выплата причитающихся сумм в размере 111330 рублей 20 копеек - задолженность по заработной плате за период с ... по ..., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16887 рублей 52 копейки.

... истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия о наличии и не выплате задолженности по заработной плате 111330 рублей 20 копеек за период с ... по ... (л. д. 19).

Ответчиком в соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ отсутствие задолженности не оспорено, доказательства выплаты не представлены.

Таким образом, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 111330 рублей 20 копеек - задолженность по заработной плате, 16887 рублей 52 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно, исковые требования являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 111330 рублей 20 копеек - задолженность по заработной плате, 16887 рублей 52 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с расчетом задолженности, предоставленного истцом, ответчиком проигнорировано предложение суда, представить свой расчет задолженности перед бывшим работником, иного суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельной категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате денежной компенсации в порядке, установленного статьей 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... по ... составляет 10218 рублей 95 копеек.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7825 рублей.

Обоснованы и подлежат удовлетворению в части также требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

По мнению суда, указанные противоправные действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда представляется завышенным, в связи с чем, суд с учетом принципа разумности справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, на основании статьи 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансЭнергоСтрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4268 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ .../░░░ ...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ 111330 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16887 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ 10218 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 95 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 138436 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ .../░░░ ...) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░ 4268 ░░░░░░ 73 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ....

░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░