Решение от 31.10.2024 по делу № 8Г-9086/2024 [88-9280/2024] от 05.09.2024

88-9280/2024

2-3641/2023

25RS0001-01-2023-003909-28

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    31 октября 2024 года                        г. Владивосток.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Панфиловой Л.Ю., Дубовик М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красникова А.И. к ООО «Терминал Емельяново» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за сверхурочную работу, за наем жилья,

по кассационной жалобе представителей Красникова А.И. – Лапшиной Ю.В., Ле М. на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 9 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., пояснения представителей Красникова А.И. – Возисова К.А., Лапшиной Ю.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Ли А.Ф., возражавшей против отмены судебных актов по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Красников А.И. обратился в суд с иском, указав, что между сторонами был заключен трудовой договор №/ЛС от 05.04.2021, согласно которому он был трудоустроен по совместительству в Производственно-технический отдел/сектор Бурный на должность «ведущий инженер по общестроительным работам» с 05.04.2021, последний заключался на период достройки проектов Многофункциональные комплексы в г. Владивостоке, действовал с 05.04.2021 до завершения строительства. Приказом №-лс от 03.04.2023 работодатель прекратил действие данного трудового договора. Полагал, что увольнение является незаконным. Кроме того, указал, что по данным учета рабочего времени, который ведется ООО ЧОО «Пантера», зафиксировано его время работы за переделами рабочего времени: сверхурочная работа 631 час. 32 мин., сверхурочная работа в ночное время - 110 час, 24 мин., работы в праздничные, выходные дни 69 час. 17 мин., работа в праздничные, выходные дни в ночное время - 13 час. 24 мин., однако они не оплачены. Также указал, что до 31.01.2022 он имел регистрацию в <адрес>, что подтверждается данными о регистрации, в мае 2020 между сторонами был заключен трудовой договор № от 19.05.2020, который расторгнут в декабре 2020 года в связи с производственной необходимостью, при этом ответчик обещал компенсировать ему стоимость найма жилого помещения для проживания в период работы в г. Владивостоке, однако этого не сделал. С учетом того, что в апреле 2021 года, он вновь был трудоустроен к ответчику, указал, что общий размер затрат на оплату найма жилья за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года и с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года составил 480 000 руб., они работодателем не компенсированы.

С учетом уточнений, просил суд: отменить приказ №-лс от 03.04.2023, восстановить его в должности ведущего инженера по трудовому договору № от 05.04.2021, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы в ООО «Терминал Емельяново» в сумме 741 901,07 руб., компенсацию за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время в сумме 2 332 889,44 руб., заработную плату за период вынужденного прогула с момента издания приказа об увольнении и до даты восстановления в должности, денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, компенсацию.; морального вреда в размере 500 000 руб., компенсацию за наем жилого помещения за период с мая 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 480 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 октября 2023 года, исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ ООО «Терминал Емельяново» №-лс от 03.04.2023 о расторжении трудового договора с истцом от 05.04.2021 № незаконным;

Красников А.И. восстановлен на работе в должности ведущего инженера по общестроительным работам в Производственно-технический отдел/Сектор Бурный в ООО «Терминал Емельяново» с 04.04.2023, согласно трудовому договору от 05.04.2021 №;

с ООО «Терминал Емельяново» в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 461 123,93 руб., задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 694 075,50 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 137 070,96 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

С ООО «Терминал Емельяново» в бюджет Владивостокского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 14 661 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2024 года, решение суда первой инстанции изменено в части периода и размера задолженности по заработной плате, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, государственной пошлины.

Абзацы 4,7 решения суда изложены в следующей редакции: «Взыскать с ООО «Терминал Емельяново» в пользу Красникова А.И. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 461 123,93 руб., задолженность по заработной плате за период с 16.04.2022 по 03.04.2023 в размере 686 627,21 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 07.05.2022 по 09.10.2023 в размере 131 895,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., всего 1304 646,62 руб.

Взыскать с ООО «Терминал Емельяново» в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 14 898 руб.».

В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представители Красникова А.И. – Лапшина Ю.А., Ле М. ставят вопрос об отмене судебных постановлений в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время, взыскании компенсации за найм жилого помещения и изменении в части размера компенсации морального вреда. Настаивают на том, что истцом выполнялась работа в ООО «Терминал Емельяново» за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором, что подтверждается журналом приема/сдачи под охрану зданий/сооружений, помещений и ТМЦ на объекте АО «МФК Бурный». Кроме того, в ООО «Терминал Емельяново» учет рабочего времени ведется с помощью электронной системы учета (СКУД- система контроля и управления доступом), между тем, ответчиком данные СКУД суду не представлены. Обращают внимание, что судами не дана оценка докладным запискам истца от 16.03.2023 и от 09.06.2022, в которых истец указывает на осуществление им работы от 12 и более часов в сутки. Считает, что судами не обосновано взыскана компенсация морального вреда в заниженном размере. Выражают несогласие с применением судом срока исковой давности по требованиям о взыскании расходов за найм жилого помещения, указывает, что Положением о порядке возмещения расходов при переезде на работу в другую местность, предусмотрена выплата понесенных работником расходов. Кроме того, истцом подавались работодателю заявления о компенсации указанных расходов, однако они игнорировались.

Изучив материалы гражданского дела, рассмотрев кассационную жалобу в пределах изложенных в ней доводов, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 05.04.2021, между Красниковым А.И. и ООО «Терминал Емельяново» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по совместительству на 0,5 ставки в Производственно-технический отдел/Сектор Бурный на должность ведущий инженер по общестроительным работам в соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ на период достройки проектов Многофункциональные комплексы в г. Владивостоке и действует до завершения строительства.

03.04.2023 ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16, 22, 56, 59, 61, 68, 234, 392, 394 Трудового кодекса РФ, пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», проанализировав трудовой договор, представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не представлено достаточных доказательств того, что строительство проектов, на период которых заключался трудовой договор, завершено, постольку приказ о расторжении трудового договора с истцом является незаконным. Так как дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность ведущего инженера по исходно-разрешительной документации истцом не подписано, суд пришел к выводу, что, несмотря на наличие приказа о переводе от 30.12.2022, истец подлежит восстановлению на работе в должности «ведущий инженер по общестроительным работам» с 04.04.2023 согласно трудовому договору от 05.04.2021 № 40. Также, суд взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 461 123,93 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда в данной части.

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение в указанной части не обжалуется.

    Изменяя решение суда первой инстанции в части взысканных в пользу истца сумм, суд апелляционной инстанции исходя из заявления ответчика о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы, принимая во внимание направление искового заявления в суд 02.05.2023, а также положения пункта 5.3 трудового договора, согласно которому заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 -го числа месяца, следующего за расчетным (аналогичный порядок был предусмотрен пунктов 2.8 Положения об оплате труда от 18.01.2020 и пунктом 19.6 Положения об оплате труда и премировании от 03.11.2022, с которым истец ознакомлен под роспись, пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.04.2022 по апрель 2023 года. Произведя расчет заработной платы за указанный период, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в размере 686 627,21 руб., а также проценты за задержку за период с 07.05.2022 по 09.10.2023 в размере 131 895,48 руб.

    Соглашаясь с решением суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу Красникова А.И. компенсации за найм жилого помещения в размере 480 000 руб. за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года, и с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что сторонами было заключено 2 трудовых договора, один из которых действовал с 19.05.2020 по декабрь 2020 года, а второй с 05.04.2021 по 03.04.2023, при этом, трудовой договор № сторонами заключен 19.05.2020 в г. Красноярске, а договор найма жилого помещения заключен 01.05.2020, а также из пропуска истцом годичного срока для обращения в суд с данными требованиями.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., поскольку данный размер является соразмерным последствиям нарушения трудовых прав истца, его физическим и нравственным страданиям.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, считает выводы судов по требованиям истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время за период с 07.06.2022 по 16.03.2023 верными.

Вопреки доводам кассационной жалобы, журнал приема/сдачи под охрану зданий (сооружений), помещений и ТМЦ на объекте АО «МФК Бурный» не может являться надлежащим доказательством фактически отработанное Красниковым А.И. сверхурочного времени, поскольку как верно отмечено судом, его назначением является фиксирование данных о состоянии помещения при передаче его под охрану, времени открытия и закрытия. Кроме того, у работодателя отсутствуют приказы о привлечении истца к выполнению сверхурочной работы, отсутствует данная информация и в табелях учета рабочего времени.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснения, изложенных в абз.1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., оснований для взыскания с ответчика большей суммы судом апелляционной инстанции не установлено, не находит таких оснований и судебная коллегия.

Несогласие с суммой компенсации морального вреда, выраженное заявителями в кассационной жалобы, фактически сводится к переоценке установленных судами обстоятельств, что не может являться основанием для изменения судебных актов судом кассационной инстанции.

Кроме того, судебная коллегия, считает выводы суда о том, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за найм жилого помещения за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года, поскольку истцом пропущен годичный срок для обращения в суд с данными требованиями, верным.

При этом, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда, считает доводы кассационной инстанции в части отказа Красникову А.И. в удовлетворении требований о взыскании компенсации за найм жилого помещения за период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года, заслуживающими внимания, по следующим основаниям.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 (░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░), 56, 67 (░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 02.07.2019; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 18.01.2020; ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 18.01.2020.

░░░░░░░ 1.3 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 ░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ 2.3.1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ №3 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.08.2020, 01.12.2020, 01.11.2021, 09.06.2022, 10.11.2022 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 11.1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05.04.2021 ░░░░░░░░░ 03.04.2023, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 02.05.2023.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2024 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.11.2024