Решение от 28.02.2019 по делу № 2-1098/2019 от 29.01.2019

Дело в„– 2- 1098 /2019                         Р˜Р·РіРѕС‚овлено 11 марта 2019 Рі.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 февраля 2019 Рі.                                Рі.Ярославль

Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,

при секретаре Юрьевой О.Ю.,

с участием прокурора Кузиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысенко Н.И. к ПАО «Ярославский радиозавод» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

    Р›С‹СЃРµРЅРєРѕ Рќ.И. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РџРђРћ «Ярославский радиозавод», указав РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении, что 09.01.2019 Рі. приказом в„– 1Рє РѕС‚ 09.01.2019 Рі. РѕРЅ уволен СЃ должности <данные изъяты> РџРђРћ «Ярославский радиозавод» РЅР° основании Рї.2 СЃС‚.278 РўРљ Р Р¤. Считает увольнение незаконным, произведенным СЃ нарушением РїРѕСЂСЏРґРєР° увольнения, поскольку РІРѕРїСЂРѕСЃ Рѕ досрочном расторжении СЃ РЅРёРј трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅРµ планировался Рє рассмотрению РЅР° Совете Директоров 26.09.2018 Рі., некоторые члены Совета Директоров РЅРµ участвовали РІ голосовании РїРѕ этому РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ. Решение Рѕ досрочном расторжении СЃ РЅРёРј трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° принято РІ день, РєРѕРіРґР° РѕРЅ был временно нетрудоспособен. Считает принятое РІ отношении него решение дискриминационным.

Истец просит признать приказ ПАО «Ярославский радиозавод» № 1к от 09.01.2019 г. о расторжении трудового договора незаконным, восстановить его на работе в ПАО «Ярославский радиозавод» в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 10.01.2019 г. по день принятия решения о его восстановлении в занимаемой должности, компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

    Р’ судебном заседании истец Лысенко Рќ.И. Рё его представитель Кондратьева Р›.Рњ. исковые требования поддержали РІ полном объеме, уточнили требования РІ части оплаты времени вынужденного прогула, просили взыскать РІ пользу истца <данные изъяты>.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика РїРѕ доверенности Гогина Рћ.Рђ. возражала против удовлетворения исковых требований, подтвердила РґРѕРІРѕРґС‹ письменных возражений РЅР° РёСЃРє, согласно которым решение Рѕ досрочном прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ истцом принято уполномоченным органом – Советом директоров РЅР° заседании РѕС‚ 26.09.2018 Рі. РЎ 26.09.2018 Рі. Лысенко Рќ.И. был госпитализирован. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ РЅРёРј расторгнут РІ первый рабочий день 09.01.2019 Рі. Доказательств, обосновывающих, что решение Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ <данные изъяты> Лысенко Рќ.И. РїРѕ пункту 2 СЃС‚.278 РўРљ Р Р¤ принято работодателем СЃ нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом Рё (или) запрещения дискриминации РІ сфере труда, истцом РЅРµ представлено. РџСЂРё этом выплата всех СЃСѓРјРј, причитающихся Лысенко Рќ.И., была произведена РІ день увольнения работника. Истцу РІ день увольнения выдана трудовая книжка. РўРѕ есть, процедура увольнения Лысенко Рќ.И. соблюдена, гарантии РїСЂРё расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° предоставлены, следовательно, оснований для признания приказа в„– 1Рє РѕС‚ 09.01.2019 Рі. незаконным РЅРµ имеется. Требования Рѕ возмещении морального вреда Рё Рѕ взыскании оплаты времени вынужденного прогула РїСЂРѕРёР·РІРѕРґРЅС‹ РѕС‚ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРіРѕ требования Рѕ признании незаконным увольнения, Р° потому также РЅРµ подлежат удовлетворению. РљСЂРѕРјРµ того, работодателем РЅРµ совершено виновных неправомерных действий или бездействия РІ отношении работника. Истцом РЅРµ представлено доказательств, обосновывающих причинную СЃРІСЏР·СЊ между нарушением прав работника Рё ухудшением Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ истца, либо СЃ заболеванием, перенесенным РІ результате нравственных страданий. Р’РёРЅР° РџРђРћ «Ярославский радиозавод» как необходимый элемент состава правонарушения отсутствует. Ответчик РїСЂРѕСЃРёС‚ РІ удовлетворении требований, заявленных Лысенко Рќ.И., отказать.

Дополнительно Гогина О.А. пояснила, что, действительно, порядок рассмотрения вопроса о досрочном прекращении трудового договора с истцом был нарушен, вместе с тем, данное нарушение на принятие оспариваемого решения не повлияло - решение принято при кворуме, единогласно. Участие в заседании не явившихся членов Совета Директоров в случае их голосования против прекращения трудового договора с Лысенко Н.И. не могло повлиять на результаты голосования. Гогина О.А. также пояснила, что претензий к работе истца у работодателя не имеется - истец добросовестно на протяжении многих лет исполнял свои трудовые обязанности. Однако работодатель был вынужден подчиниться решению собственника, при этом представитель работодателя, присутствуя на заседании Совета Директоров, принимал меры к защите интересов работника Лысенко Н.И.

    РџСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂ РљСѓР·РёРЅР° Рђ.РЎ. дала заключение Рѕ законности увольнения Лысенко Рќ.И. Рё Рѕ необходимости отказа РІ удовлетворении его РёСЃРєР°.

    Р’ыслушав стороны, заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°, исследовав письменные материалы гражданского дела, СЃСѓРґ находит исковые требования Лысенко Рќ.И. РЅРµ подлежащими удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.

Судом установлено, что Лысенко Н.И. занимал должность <данные изъяты> ПАО «Ярославский радиозавод» на основании срочного трудового договора от 28.02.2018 г. Срок действия трудового договора- с 01.03.2018 г. по 28.02.2021 г. включительно.

09.01.2019 г. генеральным директором ПАО «Ярославский радиозавод» издан приказ № 1к о расторжении трудового договора с Лысенко Н.И. в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Основанием к изданию приказа явился протокол Совета Директоров от 26.09.2018 г. № 13-320-2018.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо общих оснований прекращения трудового договора трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Р’ соответствии СЃ разъяснениями Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤, изложенными РІ постановлении Пленума Р’РЎ Р Р¤ РѕС‚ 02.06.2015 в„– 21 «О некоторых вопросах, возникающих Сѓ СЃСѓРґРѕРІ РїСЂРё применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации Рё членов коллегиального исполнительного органа организации» РЅР° членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества Рё С‚.Рї.), заключивших трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ организацией, РІ силу части первой статьи 281 РўРљ Р Р¤ РјРѕРіСѓС‚ распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 43 РўРљ Р Р¤ для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

    Р’ соответствии СЃ Рї.35.3 Устава РџРђРћ «Ярославский радиозавод» РЅР° членов Правления Общества, заключивших СЃ Обществом трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹, распространяются особенности регулирования труда, установленные главой 43 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

С учетом занимаемой истцом должности суд считает, что трудовой договор с ним мог быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

Согласно п.п.8,9 вышеназванного постановления Пленума ВС РФ №21 при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п.34.11 Устава ПАО «Ярославский радиозавод» Совет директоров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий отдельного члена правления или всех членов правления и о досрочном прекращении с ними трудовых договоров или соответствующих дополнительных соглашений к их трудовым договорам и об образовании нового коллегиального исполнительного органа Общества. Принятие решения о досрочном прекращении трудового договора с членом Правления отнесено к компетенции Совета директоров и пунктами 32.2, 34.9 Устава ПАО «Ярославский радиозавод».

В дело представлена копия протокола заседания Совета директоров ПАО «Ярославский радиозавод» № 13-320-2018 от 26.09.2018 г., согласно которому вопросом № 3.3 на заседании Совета директоров был вопрос о досрочном прекращении полномочий и о расторжении трудового договора с 26.09.2018 г. члена Правления - <данные изъяты> Лысенко Н.И. в связи с расторжением трудового договора (26.09.2018 г. –последний рабочий день работы в занимаемой должности). «За» данное решение проголосовало 4 члена Совета директоров, присутствующих на заседании Совета директоров.

    Р’ соответствии СЃ разделом 4 Положения Рѕ Совете директоров РћРђРћ «Ярославский радиозавод», утвержденного Общим собранием акционеров РћРђРћ «Ярославский радиозавод» 04.06.2009 Рі., РїРѕСЂСЏРґРѕРє созыва Совета директоров Рё проведения его заседаний следующий. Заседание Совета директоров созывается председателем Совета директоров РїРѕ его собственной инициативе, РїРѕ требованию члена Совета директоров, ревизионной РєРѕРјРёСЃСЃРёРё Общества или аудитора Общества, Генерального директора Общества, акционеров, владеющих РґРІСѓРјСЏ процентами Рё более РѕС‚ общего количества голосующих акций Общества, Р° также иных лиц, определенных Федеральным законом «Об акционерных обществах» Рё Уставом Общества (Рї.4.1.2). Уведомление Рѕ проведении заседания вместе СЃ прилагаемыми материалами направляется каждому члену Совета директоров РЅРµ менее чем Р·Р° 8 рабочих дней РґРѕ проведения заседания РїРѕ форме Рё РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, установленной Регламентом работы Совета директоров (Рї.4.1.7). Очное заседание Совета директоров является правомочным РІ случае присутствия РЅР° нем РЅРµ менее половины РѕС‚ числа избранных членов Совета директоров (Р·Р° исключением случаев, РєРѕРіРґР° законодательством, уставом или настоящим Положением требуется больший РєРІРѕСЂСѓРј) (Рї.4.2.2.). РќР° заседании Совета директоров рассматриваются РІРѕРїСЂРѕСЃС‹, включенные РІ повестку РґРЅСЏ (Рї.4.2.3). Решение считается принятым, если Р·Р° него проголосовало более половины РѕС‚ числа присутствующих РЅР° заседании членов Совета директоров (если большее число голосов РЅРµ предусмотрено законом, Уставом Общества) (Рї.4.3.1). РџСЂРё определении РєРІРѕСЂСѓРјР° Рё результатов голосования РїРѕ вопросам повестки РґРЅСЏ очного заседания Совета директоров, учитывается письменное мнение члена Совета директоров, отсутствующего РЅР° заседании Совета директоров. Письменное мнение должно быть подписано членом Совета директоров Рё содержать расшифровку РїРѕРґРїРёСЃРё.

    Р˜Р· материалов дела следует, что заседание Совета директоров РџРђРћ «Ярославский радиозавод» было созвано 25.09.2018 Рі.- Р·Р° день РґРѕ РґРЅСЏ заседания; РІРѕРїСЂРѕСЃ Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ Лысенко Рќ.И. отсутствовал РІ повестке РґРЅСЏ заседания. РќР° заседании 26.09.2018 Рі. присутствовали 4 РёР· 7 членов Совета директоров. РўСЂРѕРµ неявившихся членов Совета директоров РїРѕ вопросам, поставленным РІ повестке РґРЅСЏ заседания, представили письменное мнение.

Представитель ответчика Гогина О.А. подтвердила то обстоятельство, что вопрос о досрочном расторжении трудового договора с Лысенко Н.И. и о прекращении его полномочий члена Правления ПАО «Ярославский радиозавод» был поставлен на разрешение Совета директоров непосредственно в ходе заседания 26.09.2018 г. Члены Совета директоров ФИО1, ФИО2, ФИО3, не присутствовавшие на заседании, не были извещены об обсуждении данного вопроса, не принимали участие в голосовании, мнения по данному вопросу у них не было истребовано. Гогина О.А. признала нарушение порядка принятия Советом директоров решения о досрочном расторжении трудового договора с истцом, вместе с тем, считала, что данное обстоятельство не имеет значения, поскольку не повлияло на результаты голосования членов Совета директоров и в целом на принятие решения в отношении Лысенко Н.И.; правовое значение имеет лишь соблюдение порядка увольнения Лысенко Н.И. работодателем.

Суд соглашается с обоснованностью доводов представителя ответчика. Суд учитывает, что за досрочное расторжение трудового договора с Лысенко Н.И. проголосовали единогласно присутствовавшие на заседании 4 члена Совета директоров из 7, на заседании отсутствовали 3 члена Совета директоров. Для принятия решения (простым большинством голосов от числа участников заседания – п.4.3.1 Положения о Совете директоров ОАО «Ярославский радиозавод») требовалось 3 голоса. То есть, решение о досрочном прекращении трудового договора с Лысенко Н.И. было бы принято и в случае голосования троих отсутствующих членов Совета директоров против досрочного прекращения трудового договора с истцом.

Мнение истца о том, что кто-либо из отсутствующих членов Совета директоров мог повлиять на остальных членов Совета директоров, и решение по данному вопросу могло быть иным, основано на предположении, а потому судом не учитывается.

Кроме того, суд учитывает, что истцом само решение Совета директоров от 26.09.2018 г. о досрочном прекращении трудового договора с ним не оспаривается - требований в этой части Лысенко Н.И. не заявлено.

В изложенных обстоятельствах, с учетом того, что трудовой договор с истцом был прекращен не 26.09.2018 г., а 09.01.2019 г. (в связи с нетрудоспособностью истца), и в указанный период времени судьба трудового договора с Лысенко Н.И. Советом директором ПАО «Ярославский радиозавод» не пересматривалась, суд полагает, что нарушение порядка постановки на обсуждение Совета директоров ПАО «Ярославский радиозавод» вопроса о досрочном расторжении трудового договора с истцом на принятие этого решения, действительно, не повлияло.

На основании п.9 вышеназванного постановления Пленума ВС РФ №21 прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

Статьей 3 РўРљ Р Р¤ предусмотрен запрет дискриминации РІ сфере труда. Согласно данной РЅРѕСЂРјРµ каждый имеет равные возможности для реализации СЃРІРѕРёС… трудовых прав. Никто РЅРµ может быть ограничен РІ трудовых правах Рё свободах или получать какие-либо преимущества РІ зависимости РѕС‚ пола, расы, цвета кожи, наци░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Џ░·░‹░є░°, ░ї░Ђ░ѕ░░░Ѓ░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░µ░ј░µ░№░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░ѕ░·░Ђ░°░Ѓ░‚░°, ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░Ђ░µ░»░░░і░░░░, ░ѓ░±░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░№, ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░░░»░░ ░є░°░є░░░ј-░»░░░±░ѕ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░°░ј, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░‚ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░ґ░µ░»░ѕ░І░‹░ј░░ ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°. ░ќ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░░░Ѓ░є░Ђ░░░ј░░░Ѕ░°░†░░░µ░№ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░·░»░░░‡░░░№, ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░№, ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░ѕ░‡░‚░µ░Ѕ░░░№, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░І░ѕ░№░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░░░ґ░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј, ░»░░░±░ѕ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░·░°░±░ѕ░‚░ѕ░№ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ ░»░░░†░°░…, ░Ѕ░ѓ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░µ, ░»░░░±░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј ░░░»░░ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░… ░░ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░░░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░‹, ░І ░†░µ░»░Џ░… ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░°░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░ѕ░ґ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░‚░░░ј░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░°░»░°░Ѕ░Ѓ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░ѕ░І, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░І ░ї░Ђ░░░ѕ░Ђ░░░‚░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░ѓ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░ ░І ░†░µ░»░Џ░… ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░‹░… ░·░°░ґ░°░‡ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░№ ░░ ░І░Ѕ░µ░€░Ѕ░µ░№ ░ї░ѕ░»░░░‚░░░є░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░°.

░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░»░ѕ░Ѓ░Њ ░ї░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░Ѓ░‚.3 ░ў░љ ░ ░¤ ░ґ░░░Ѓ░є░Ђ░░░ј░░░Ѕ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ј░ѕ░‚░░░І░°░ј, ░І ░ґ░µ░»░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ. ░џ░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї.2 ░‡.1 ░Ѓ░‚.278 ░ў░љ ░ ░¤ ░±░µ░· ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░ѕ░І ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░‚░°░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░·░»░ѕ░ѓ░ї░ѕ░‚░Ђ░µ░±░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░›░‹░Ѓ░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ.░˜. ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ. ░џ░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░„–1░є ░ѕ░‚ 09.01.2019 ░і. ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░° ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░І░ѕ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° - ░Ў░ѕ░І░µ░‚░° ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І ░џ░ђ░ћ ░«░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░ґ░░░ѕ░·░°░І░ѕ░ґ░». ░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.84.1 ░ў░љ ░ ░¤ ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І░‹░ґ░°░Ѕ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░°░Џ ░є░Ѕ░░░¶░є░°, ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚.279 ░ў░љ ░ ░¤ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ. ░­░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░».

    ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░„– 1░є ░ѕ░‚ 09.01.2019 ░і. ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░›░‹░Ѓ░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ.░˜. ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚. ░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░°░є ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ў░‚░°░‚░Њ░µ░№ 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░° ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░·░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░џ░ђ░ћ ░«░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░ґ░░░ѕ░·░°░І░ѕ░ґ░», ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░›░‹░Ѓ░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ.░˜. ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░ѕ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ ░µ ░€ ░░ ░»:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░›░‹░Ѓ░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ.░˜. ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░»░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                 ░˜.░ќ.░‘░°░±░░░є░ѕ░І░°