Решение от 30.07.2020 по делу № 2-985/2020 от 26.05.2020

Дело № 2-985/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма                                30 июля 2020 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего, судьи Воронкова Р.Е.,

при секретаре Григорьевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришакова Б. А. к ОАО «РЖД» в лице филиала – Вяземской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» об обязании выплатить единовременное поощрение за добросовестный труд и поставить на учет в ветеранскую организацию,

У С Т А Н О В И Л:

Гришаков Б.А. (далее - Истец) обратился в Вяземский районный суд Смоленской области с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», Ответчик) об обязании ОАО «РЖД» в лице Вяземской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Московской железной дороги (далее - структурное подразделение) выплатить Истцу единовременное поощрение за добросовестный труд в размере 5 (пяти) среднемесячных окладов по тарифной ставке на 2020 год; поставить Гришакова Б.А. на учет в ветеранскую организацию (УНО Благотворительный фонд «Почет») в качестве неработающего пенсионера с предоставлением гарантий, компенсаций и льгот.

Исковые требования мотивированы тем, что Гришаков Б.А. работал в структурном подразделении Ответчика в период с 07.02.1996 по 28.09.2017, впоследствии был уволен по п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации).

27.12.2018 распоряжением ОАО «РЖД» № 2824/р объявлено для руководства и исполнения «Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг.», согласно которому работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании, по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п. 7.23 Коллективного договора (п.п. «а» п. 1.6); работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять социальные льготы и гарантии в соответствии с п. 8.2 - 8.7, 8.9 - 8.12 и 8.15 настоящего Договора как лицам, приравненным к неработающим пенсионерам (п.п. «в» п. 1.6).

Действие п. 1.6 дополнительного соглашения к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг. распространяется на работников, состоявших на 31.12.2018 в трудовых отношениях с Ответчиком и уволенных после 31.12.2018.

По мнению Истца, п. 1.6 распоряжения от 27.12.2018 № 2824/р ущемляет права работавших сотрудников в период 2017 - 2018 гг.

Истец полагает, что поскольку ему с 09.03.2017 назначена досрочная льготная пенсия, то его сокращали уже пенсионером, в связи с чем Ответчик должен предоставить истцу социальные гарантии как неработающему пенсионеру, а именно поставить на учет в ветеранскую организацию в качестве неработающего пенсионера с предоставлением компенсаций и льгот унитарной некоммерческой организации Благотворительный фонд «Почет».

В судебном заседании истец Гришаков Б.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Немцева А.А. требования истца не признал в полном объеме, указав на отсутствие нарушений требований трудового и иного законодательства со стороны ответчика, исходя из доводов, изложенных в письменных возражениях на иск (л.д. 37-43).

Заслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует и подтверждено сторонами, что Гришаков Б.А. работал в структурном подразделении Ответчика в период с 07.02.1996 по 28.09.2017, впоследствии был уволен по п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации).

27.12.2018 распоряжением ОАО «РЖД» № 2824/р объявлено для руководства и исполнения «Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг.» (зарегистрировано Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы 26.12.2018 № 1320, далее - распоряжение, распоряжение от 27.12.2018 № 2824/р), согласно которому работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании, по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п. 7.23 Коллективного договора (п.п. «а» п. 1.6); работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять социальные льготы и гарантии в соответствии с п. 8.2 - 8.7, 8.9 - 8.12 и 8.15 настоящего Договора как лицам, приравненным к неработающим пенсионерам (п.п. «в» п. 1.6).

Действие п. 1.6 дополнительного соглашения к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг. распространяется на работников, состоявших на 31.12.2018 в трудовых отношениях с Ответчиком и уволенных после 31.12.2018.

По мнению суда, п. 1.6 распоряжения от 27.12.2018 № 2824/р не ущемляет права истца, исходя из следующего:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношении и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей. Часть 3 ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективном договором.

Как следует из раздела 1 коллективного договора, неработающими пенсионерами признаются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 01.10.2003 из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций. К неработающим пенсионерам не относятся высвобождаемые работники - работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81. ТК РФ.

Таким образом, указанным локальным нормативным актом работодателем совместно с представителем работников определен круг лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, установлен критерий отнесения лиц к категории неработающих пенсионеров - определенное основание увольнения (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию).

Между тем, распоряжением ОАО «РЖД» от 27.12.2018 № 2824/р «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг.» (п. 1.1) предусмотрено, что лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» (лица, приравненные к неработающим пенсионерам) - лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим на 31.12.2018, состоявшие по состоянию на 31.12.2018 в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенные после 31.12.2018 по собственному желанию либо в связи с сокращением численности штата работников.

Кроме того, п.п. «а» п. 1.6 указанного распоряжения отмечено, что работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании, по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п. 7.23 настоящего Договора.

Однако названным выше распоряжением установлено, что действие настоящего пункта (п. 1.6) распространяется на Работников, состоявших на 31.12.2018 в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенных после 31.12.2018.

Однако, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовые отношения Ответчика с Истцом расторгнуты 28.09.2017 на основании мотивированного мнения выборного профсоюзного органа от 13.09.2017 № 28 и приказа от 28.09.2017 № 234, с которым Гришаков Б.А. ознакомлен в день увольнения 28.09.2017.

Таким образом, на момент издания распоряжения (27.12.2018) Истец не являлся (не является) неработающим пенсионером ОАО «РЖД», в связи с чем распоряжение от 27.12.2018 № 2824/р в данном случае не может быть применимо и не распространяется на Гришакова Б.А., поскольку, как указывалось выше, действие п. 1.6 распоряжения распространяется на Работников, состоявших на 31.12.2018 в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенных после 31.12.2018.

Поскольку увольнение Истца было произведено не по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в том числе пенсию на льготных условиях, Гришаков Б.А. не может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», истец не имеет прав на получение соответствующих льгот и компенсаций для неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», в связи с чем исковые требования в заявленной части не подлежат удовлетворению.

Суд отмечает, что указанные обстоятельства ранее были уже предметом рассмотрения Вяземского районного суда Смоленской области по делу № 2-505/2018 по иску Гришакова Б.А. к ОАО «РЖД» о признании статуса пенсионера, права на социальные льготы и выплаты, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг., установлены вступившим в законную силу решением суда от 17.07.2018 (апелляционное определение Смоленского областного суда от 17.07.2018 по делу № 33-2177/2018) (л.д. 50-53).

Суд полагает, что действующий в ОАО «РЖД» в 2017 - 2019 гг. Коллективный договор не противоречит нормам, установленным трудовым законодательством, не содержит положений, позволяющих толковать понятие «неработающий пенсионер» расширено.

Кроме того, действующее законодательство и локальные нормативные акты ответчика не предусматривают право, либо обязанность Ответчика по постановке на учет бывших работников в ветеранскую организацию (УНО Благотворительный фонд «Почет»). При этом отсутствуют какие-либо данные, свидетельствующие о том, что Благотворительный фонд является структурным подразделением Ответчика и обязан ставить на учет лиц в ветеранскую организацию на основании решения Ответчика.

Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме ввиду отсутствия правовых оснований для их удовлетворения.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что к спорным правоотношениям применимы последствия пропуска срока на обращение в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ в силу следующего.

В силу ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку действие п. 1.6 дополнительного соглашения к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг. распространяется на работников, состоявших на 31.12.2018 в трудовых отношениях с Ответчиком, и уволенных после 31.12.2018, а Истец был уволен до 31.12.2018, то его права не могли быть нарушенными вышеуказанной нормой, не имеющей обратной силы, в связи с чем суд полагает, что к спорным правоотношениям не применимы последствия пропуска срока на обращение в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, а сам срок не подлежит исчислению с 02.01.2019 года.

Суд полагает, что доводы Истца, изложенные в иске, основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, в связи с чем отклоняет их как необоснованные.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, с ответчика не подлежат ко взысканию судебные расходы в порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░

30.07.2020 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░;

05.08.2020 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░;

08.09.2020 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.