Решение по делу № 2-3460/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-3460/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2015 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой Т.В.

    с участием прокурора Лучниковой А.В.

    с участием истца ФИО2, представителя истца – адвоката ФИО11, представившего удостоверение адвоката №, выданное Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по <адрес> и ЕАО, регистрационный номер в реестре адвокатов №,представителя ответчика ФИО1 С.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1, Федеральному казенному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков» о признании приказа об увольнении со службы в органах наркоконтроля не соответствующим Закону, восстановлении на службе в распоряжении ФИО1 в должности ответственного дежурного дежурной части Дальневосточного института повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, взыскании денежного довольствия, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчикам о признании приказа об увольнении со службы в органах наркоконтроля не соответствующим Закону, восстановлении на службе в распоряжении ФИО1 в должности ответственного дежурного дежурной части Дальневосточного института повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, взыскании денежного довольствия, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя, ссылаясь на то, что в период с июля 2003 года по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков. В период с февраля 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности ответственного дежурного дежурной части ДВИПК ФИО1. Приказом директора ФИО1 №-лс от 26.12ю2014 года с ним был заключен контракт о прохождении службы до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец зачислен в распоряжение ФИО1 без выполнения обязанностей по последней замещаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, сроком до трех месяцев. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с приказом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № дсп о сокращении должности ответственного дежурного дежурной части ДВИПК ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ с ним была проведена беседа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и возможно предстоящим увольнением, в ходе которой им было сообщено руководству института и сотрудникам кадрового подразделения о своем желании продолжить службу в органах ФИО1 на любой вакантной должности. По утверждению истца, ему не были предложены вакантные должности, не рассматривался вопрос о преимущественном праве оставления его на работе, как сотрудника с более высокой производительностью труда и квалификацией, не были приняты во внимание его опыт работы, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе, наличие поощрений и отсутствие взысканий. Истец полагает, что руководством института без законных оснований был заранее предрешен вопрос о том, кого уволить, а кого оставить для прохождения дальнейшей службы. Кром е того, истец полагает, что необоснованно уволен в период нахождения в отпуске, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск, который продлевался в связи с его временной нетрудоспособностью до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как приказ директора ФИО1 №-лс издан ДД.ММ.ГГГГ. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО2 был вынужден обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО11 поддержал исковые требования ссылаясь на то обстоятельство, что при решении вопроса об увольнении истца ответчиками была нарушена процедура увольнения, в частности приказ об увольнении издан во время нахождения истца в очередном отпуске, без предложения вакантных должностей, без рассмотрения вопроса о преимущественном праве оставления на работе.

    В судебном заседании представитель ФИО1, Федерального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков» – ФИО1 С.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиками в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, не усматривающего правовых оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ руководителем Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков издан приказ №-лс, которым в соответствии с подпунктом 26 пункта 12 Положения о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, продлен срок службы и принято решение о заключении контракта о прохождении службы с достигшим предельного возраста пребывания на службе старшим лейтенантом полиции ФИО2, ответственным дежурным дежурной части, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение данного приказа, между заместителем руководителя Департамента кадрового обеспечения ФИО1 – начальником Управления кадров, действующим в пределах полномочий по заключению контрактов о прохождении службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в соответствии с приказом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО2 заключен контракт о прохождении службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в соответствии с которым ФИО2 был принят на службу в органы наркоконтроля в должности ответственного дежурного дежурной части Дальневосточного института повышения квалификации ФИО1 сроком на 1 год, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно выписке из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был зачислен в распоряжение ФИО1 по Федеральному казенному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации ФИО1», в должности ответственного дежурного дежурной части, без выполнения обязанностей по последней замещаемой должности сроком до трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ.

    Из листа беседы следует, что ДД.ММ.ГГГГ со старшим лейтенантом полиции ФИО2 – ответственным дежурным дежурной части ДВИПК ФИО1 была проведена беседа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и предстоящим увольнением по основанию, предусмотренному подпунктом 6 пункта 142 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснен порядок проведения организационно-штатных мероприятий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с приказом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № дсп о сокращении должности ответственного дежурного дежурной части ДВИПК ФИО1 и возможности увольнении по подпункту 6 пункта 142 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в подтверждение чего представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с рапортом к врио. Начальника ДВИПК ФИО1, отразив намерение продолжить прохождение службы в органах наркоконтроля.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФИО1 издан приказ №-лс об увольнении ФИО2 с правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на основании подпункта 6 пункта 142 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (в связи с проведением организационно-штатных мероприятий).

    Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, изданного руководителем Федерального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков», в соответствии с пунктом 157 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 исключен из списка сотрудников наркоконтроля в связи с увольнением со службы в органах наркоконтроля приказом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ДД.ММ.ГГГГ.

    В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что в ходе проведения организационно-штатных мероприятий ответчиками рассматривался вопрос о преимущественном праве оставления на службе ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, учитывались возраст, срок действия контрактов, данные аттестации, отношение к службе, служебная деятельность, в подтверждение чего представлена справка о профессиональной деятельности ответственных дежурных ДВИПК ФИО1 (л.д.23-24), а также представлены справки в отношении каждого из четверых сотрудников, занимающих должность ответственного дежурного дежурной части ДВИПК ФИО1 (л.д.46-53).

    Согласно справке руководителя Федерального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков» № от ДД.ММ.ГГГГ, в период проведения организационно-штатных мероприятий имелись вакансии сотрудников Дальневосточного института повышения квалификации ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – на дату издания приказа ДВИПК ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об исключении из списков ФИО2

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    В силу ст. 22 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на социальное обеспечение.

    В соответствии с ч.1 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд.

    Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, которое определяет правовую основу и порядок прохождения гражданами РФ правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Кроме того, Федеральной службой Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ», а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

В соответствии с п. 67 Положения, при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов наркоконтроля, сотрудники для их последующего трудоустройства зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев в порядке, определяемом директором ФИО1.

В соответствии с п.141 Положения, служба в органах наркоконтроля прекращается в случае увольнения сотрудника или его гибели (смерти).

В силу подпункта 6 п.142 Положения, сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля … в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

В силу п.144 Положения, увольнение со службы в органах наркоконтроля по основанию, предусмотренному подпунктом 6 п.142 Положения осуществляется по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля.

Согласно подпункту 1 п.145 Положения, увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля допускается по основаниям, предусмотренным подпунктами 6 и 20 пункта 142 настоящего Положения, - если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность. Не допускается увольнение сотрудника по инициативе начальника органа наркоконтроля в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период временной нетрудоспособности (п.145 Положения).

    В силу п.147 Положения, сотрудники, имеющие специальные звания младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими 45-летнего возраста. Сотрудники, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими следующего возраста… от младшего лейтенанта полиции до подполковника полиции включительно – 45 лет.

    В соответствии с п.148 Положения, срок пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудников, достигших предельного возраста, установленного пунктом 147 настоящего Положения, может быть продлен директором ФИО1 до 10 лет. В данном случае, вопрос о продлении срока службы истца до ДД.ММ.ГГГГ, был разрешен руководителем ФИО1 по должности ответственного дежурного дежурной части ДВИПК ФИО1.

    Согласно п.149 Положения, увольнение со службы в органах наркоконтроля сотрудников производится директором ФИО1 или начальником органа наркоконтроля, которому такое право предоставлено директором ФИО1.

    В соответствии с п.150 Положения, сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2,4,6,9 и 11 пункта 142 Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

    В соответствии с п.157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списка сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органа наркоконтроля не может составлять более трех месяцев.

    Согласно п.159 Положения, в случае несогласия сотрудника с решением об увольнении со службы в органах наркоконтроля он вправе обжаловать это решение начальнику вышестоящего органа наркоконтроля и (или) в суд.

    В соответствии с п.160 Положения, сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы в органах наркоконтроля или незаконно переведенными по службе, подлежат восстановлению на службе в должности, с которой они были незаконно уволены или переведены. В силу п.163 Положения, сотруднику, восстановленному на службе в органах наркоконтроля, выплачивается полагавшееся ему на день увольнения денежное довольствие за период со дня его увольнения до дня восстановления на службе.

    Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Доводы истца о незаконном увольнении в день нахождения в очередном отпуске, суд признает несостоятельными, поскольку в соответствии с п.157 Положения, днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списка органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы. Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 исключен из списка сотрудников органов наркоконтроля ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день, когда он не находился в отпуске или на листке нетрудоспособности.

    Доводы истца относительно того обстоятельства, что ему не были предложены вакантные должности по всей территории ФИО1, суд признает несостоятельными, поскольку в соответствии с п.9 Порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропных веществ, утвержденного приказом ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, в период проведения организационно-штатных мероприятий должностными лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, с сотрудником, зачисленным в распоряжение органа наркоконтроля, проводятся беседы, в ходе которых ему предлагаются вакантные должности, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации, опыта работы, образования и состояния здоровья (кроме должностей высшего начальствующего состава), имеющиеся в органе наркоконтроля, в распоряжение которого сотрудник зачислен либо в котором он замещал должность до зачисления в распоряжение. Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был зачислен в распоряжение ФИО1 по Федеральному казенному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации ФИО1».

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО8 в период проведения организационно-штатных мероприятий, достиг предельно допустимого возраста для службы в органах наркоконтроля – 45 лет, в связи с чем имеет право на пенсионное обеспечение, гарантированный ежемесячный доход, тогда как другие сотрудники, в случае увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями, остались бы без средств к существованию. Данное обстоятельство было учтено работодателем при разрешении вопроса о приоритетном оставлении сотрудников на службе. Также, работодателем была осуществлена оценка отношения к служебной деятельности всех четверых сотрудников, занимающих должность ответственного дежурного дежурной части, было выявлено, что ФИО2 не имеет более высокой квалификации, более высокой производительности, по сравнению с другими сотрудниками. Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ предоставляет работодателю право уволить сотрудника, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля или если сотрудник отказался от перевода на такую должность. В ходе рассмотрения дела установлено, что при проведении организационно-штатных мероприятий в ФИО1, последним рассматривался вопрос о возможности перевода ФИО2 на другую вакантную должность, однако такие должности выявлены не были. Имеющиеся вакантные должности, в силу достижения ФИО2 предельного возраста, позволяющего проходить службу в органах наркоконтроля, ФИО2 не предлагались, что не противоречит Положению о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, которое определяет правовую основу и порядок прохождения гражданами РФ правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропных веществ, приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ», а также приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». Вакантные должности были предложены другим сотрудникам, которые выразили согласие на их занятие, в связи с чем осуществлялось оформление перевода на вакантные должности других сотрудников во время решения вопроса об организационно-штатных мероприятиях – сокращения должности ответственного дежурного дежурной части.

    В соответствии с п.12 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ», преимущественное право на оставление на службе при сокращении штатной численности (штата) в органе наркоконтроля предоставляется сотрудникам в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификац3ии предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе организационно-штатных мероприятий подлежала сокращению одна должность из четырех ответственного дежурного дежурной части, из четверых сотрудников: ФИО2 ФИО6, ФИО5, ФИО7, только ФИО2 достиг предельно-допустимого возраста, позволяющего проходить службу в органах наркоконтроля, а следовательно имеющего право на пенсионное обеспечение, гарантированное Конституцией Российской Федерации, учитывая отношение к службе всех четверых сотрудников, отсутствие у ФИО9 более высокой квалификации, отсутствие возможности перевода его на другую вакантную должность в органах наркоконтроля в силу возраста, суд признает увольнение ФИО2 с правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на основании подпункта 6 пункта 142 Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (в связи с проведением организационно-штатных мероприятий) обоснованным, со соблюдением порядка увольнения и при наличии оснований для увольнения.

    В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в которые включаются в силу ст. 94, ч.1 ст. 100 ГПК РФ и расходы на оплату услуг представителя.

    С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании приказа об увольнении со службы в органах наркоконтроля не соответствующим Закону, восстановлении на службе в распоряжении ФИО1 в должности ответственного дежурного дежурной части Дальневосточного института повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, взыскании денежного довольствия, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1, Федеральному казенному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Дальневосточный институт повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков» о признании приказа об увольнении со службы в органах наркоконтроля не соответствующим Закону, восстановлении на службе в распоряжении ФИО1 в должности ответственного дежурного дежурной части Дальневосточного института повышения квалификации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, взыскании денежного довольствия, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                        Шишкина Н.Е.