Решение по делу № 2-7595/2023 от 23.08.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2023 года                                      город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» о взыскании разницы заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании разницы заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала на то, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 19 665 рублей.

Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на нижеоплачиваемую должность <данные изъяты> с должностным окладом 11 262 рубля.

Решением <данные изъяты> суда истец восстановлена в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница».

Считает, что имеет право на выплату разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно расчету истца разница в окладе составляет 8403 рубля. За время незаконного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего за 114 рабочих дней подлежит взысканию 173 029,05 рублей.

В связи с незаконным переводом истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу разницу в окладе за время незаконного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего за 114 рабочих дней в сумме 173 029,05 рублей.

С учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, указав на неправильный расчет суммы в части надбавки за квалификационную категорию 5%, за вредность 8%, полагая, что районные и северные коэффициенты рассчитаны без общих сумм, приложив свой расчет, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу 210 531,62 рубля.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом уточнения, не возражала против размера суммы, обоснованного бухгалтером.

Представитель ответчика просила принять правильное решение, пояснив, что истец теперь написала заявление о переводе на должность <данные изъяты>, ответчик не возражают против суммы, рассчитанной централизованной бухгалтерией и компенсацию морального вреда в заявленном размере 30 000 рублей. Просит учесть финансирование учреждения из республиканского бюджета.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что решением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница», Министерству здравоохранения Республики Тыва о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности удовлетворить.

    Признать приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работника на другую работу» незаконным.

    Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница».

Данное судебное решение вступило в законную силу.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Применительно к части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, далее – Положение №).

Истцом представлен расчет разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, с учетом уточнения исковых требований, в общей сумме 210 531,62 рубля, согласно которому разница окладов – 8403 рубля <данные изъяты> При этом учтен размер надбавки квалификационной категории – 5%, вредность -8%, районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 50%.

ГКУ «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Республики Тыва» представил собственный расчет размера разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в общей сумме 163 247,15 рублей, согласно которому разница окладов – 8403 рубля <данные изъяты> При этом учтен размер надбавки квалификационной категории – 15%, вредность -15%, районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 50%.

В судебном заседании ФИО4 пояснила, что является <данные изъяты>, пояснив, что размер надбавки за квалификационную категорию – 15%, и вредность -15% по должности <данные изъяты> больше чем у <данные изъяты> В марте истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Суд оценил по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и признает их достаточными для рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд установил, что стороны состоят в трудовых отношениях, факт незаконного перевода истицы на нижеоплачиваемую должность установлен вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, следовательно, обосновано требование истца о взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и подлежит удовлетворению.

Определяя размер разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы суд приходит к следующему.

Истец незаконно переведена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> №, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в прежней должности <данные изъяты>.

Судом установлено, что по отношению к должности <данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» должность <данные изъяты> является нижестоящей и размер оклада данной должности составляет 11 262 рублей, против размера оклада по должности <данные изъяты> – 19 665 рублей, на указанной нижестоящей должности истец состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как восстановлена в прежней должности ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, разница в заработке за указанный период выполнения нижеоплачиваемой работы подлежит взысканию всего в сумме 163 247,15 рублей, при этом суд принимает расчет ответчика, полагая его верным с учетом разъяснений, данных в судебном заседании расчетным бухгалтером ФИО4, а расчеты истца - ошибочными, следовательно, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, а именно, оплата заработной платы за период выполнения нижеоплачиваемой работы, перевод на которую признан вступившим в законную силу судебным решением незаконным и истец восстановлена в прежней должности, то с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда в заявленном размере – 30 000 рублей, исходя из длительности нарушения трудовых прав и характера такого нарушения, касающегося заработной платы истца, которая является основным источником ее дохода и существования, принимая во внимание также и согласие ответчика на выплату заявленной суммы компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ необходимо взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 4464 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» о взыскании разницы заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» (ОГРН 1021700512130, ИНН 1701010288) в пользу ФИО1 № разницу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163 247 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская психиатрическая больница» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 4464 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

    Мотивированное решение составлено 08 ноября 2023 года.

Судья                                              В.О. Саая