Решение по делу № 2-1778/2021 от 05.04.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

г. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре     ФИО2,

с участием ст. помощника Чеховского городского прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Снежная долина» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным увольнения ФИО1 с должности уборщицы и дворника, восстановлении в должности дворника, взыскании с заработной платы за октябрь 2020 и аванса за ноябрь 2020 года в размере 17 000 рублей, также просили обязать ответчика выполнить решение суда в части выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 13 924 рублей 80 копеек, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 600 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также восстановить запись в трудовой книжке по должности дворника.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам указанным в иске, пояснив, что иные требования не заявляет.

Она осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы, с установленной оплатой труда в размере 2 000 рублей, а так же была принята по совместительству на работу дворника с заработной платой 15 000 рублей.

Ее увольнение по сокращению штата было фальсифицировано председателем ФИО4 и ее заместителем, противоречит Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Голосование проводилось в очно-заочной форме, в бюллетене об утверждении бюджета СНТ «Снежная долина» не присутствовала запись о сокращении должности дворника и уборщицы.

Она осуществляла работу в должности дворника и уборщицы, однако с тем, что указанные должности сокращаются, была не согласна и отказывалась получать соответствующие документы о сокращении.

С приказами о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением должностей дворника и уборщицы ознакомилась под родпись ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку получать отказывалась, фактически получила на руки ДД.ММ.ГГГГ под подпись.

Заработную плату за октябрь 2020 года и аванс за ноябрь 2020 года в общем размере 17 000 рублей не получала, так же не получила денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 13 924 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, и пояснила, что Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 307-ФЗ "О внесении изменений в статьи 17 и 54 Федерального закона "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, касающиеся возможности проводить общее собрание в заочной форме по любым вопросам повестки дня, независимо от наличия в уставе товарищества порядка заочного голосования.

Результатом голосования по бюллетеню № большинством голосов было принято решение утвердить бюджет СНТ «Снежная долина» на 2020 год с примечанием членов товарищества сократить должности дворника и уборщицы.

Приказом СНТ «Снежная долина» от ДД.ММ.ГГГГ № было о ии должности дворника и уборщицы сокращены и утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что СНТ «Снежная долина» выполнило все требования, предусмотренные ст. 82 ТК РФ, ФЗ №; выполнила свои обязательства перед ответчицей в части денежных выплат в полном объеме в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса.

Ответчиком были предприняты все меры для уведомления о прекращении с истицей трудового договора; с приказами о прекращении (расторжении) трудового договора истица была ознакомлена под подпись, акт об отказе получить трудовую книжку был составлен, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой также было направлено. Документы отправлялись по почте по всем адресам, указанным в анкете истицы, также велась электронная переписка.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, согласно которому в действиях СНТ признаки нарушения трудового законодательства отсутствуют, за исключением отсутствия уведомления центра занятости о сокращении численности штата, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истица ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы, с установленной оплатой труда в размере 2 000 рублей, а так же была принята по совместительству на работу дворника с заработной платой 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила по почте уведомление о ее увольнении в связи с сокращением штата.

Считает, что ее увольнение по сокращению штата было фальсифицировано председателем ФИО4 и ее заместителем, и противоречит Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Голосование проводилось в очно-заочной форме, в бюллетене об утверждении бюджета СНТ «Снежная долина» не присутствовала запись о сокращении должности дворника и уборщицы. Она осуществляла работу в должности дворника и уборщицы, однако с тем, что указанные должности сокращаются, была не согласна и отказывалась получать соответствующие документы о сокращении. С приказами о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением должностей дворника и уборщицы ознакомилась под подпись ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку получать отказывалась, фактически получила на руки ДД.ММ.ГГГГ под подпись. Заработную плату за октябрь 2020 года и аванс за ноябрь 2020 года в общем размере 17 000 рублей не получала, так же не получила денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 13 924 рублей 80 копеек.

Между тем доводы истицы о нарушении ее трудовых прав полностью опровергаются, представленными ответчиком доказательствами.

Так судом установлено, что Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам очно-заочного голосования было оформлено решение об утверждении бюджета СНТ «Снежная долина» на 2020 год с примечанием членов товарищества сократить должности дворника и уборщицы (л.д. 52-57).

Проведение очно-заочного общего собрания членов товарищества регламентируется ч. 21-24 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 21 ст. 17 ФЗ № голосование членов товарищества может быть определено как очно-заочное в случаях, определённых правлением товарищества. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 307-ФЗ "О внесении изменений в статьи 17 и 54 Федерального закона "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, касающиеся возможности проводить общее собрание в заочной форме по любым вопросам повестки дня, независимо от наличия в уставе товарищества порядка заочного голосования.

Согласно п. 17 ч. 1 ст. 17 ФЗ № утверждение приходно-расходной сметы товарищества относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

В соответствии с ч. 24. ст. 17 ФЗ № результаты очно-заочного голосования при принятии решений общим собранием членов товарищества определяются совокупностью: 1) результатов голосования при очном обсуждении вопросов повестки общего собрания членов товарищества;
2) результатов голосования членов товарищества, направивших до проведения общего собрания членов товарищества свои решения в письменной форме по вопросам повестки общего собрания членов товарищества в его правление.

Решения общего собрания членов товарищества оформляются протоколом с указанием результатов голосования и приложением к нему списка с подписью каждого члена товарищества либо каждого представителя члена товарищества, принявших участие в общем собрании членов товарищества. Протокол общего собрания членов товарищества подписывается председательствующим на общем собрании членов товарищества.

Протокол общего собрания членов товарищества от ДД.ММ.ГГГГ истицей не обжаловался.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (части 1, 3 статьи 37).

Согласно ст. п. 2 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом СНТ «Снежная долина» от ДД.ММ.ГГГГ № было оформлено решение о сокращении должности дворника и уборщицы и утверждении нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65).

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что истица знала о предстоящем сокращении, однако получать уведомления отказывалась, в связи со своим не согласием.

Ответчиком были направлены истице уведомления от ДД.ММ.ГГГГ.
№№; 02 о сокращении из штатного расписания должностей дворника и уборщицы, и увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Уведомления были зарегистрированы в журнале исходящих документов товарищества и направлены заказными письмами с уведомлениями на почтовые адреса указанные в анкете истицы. Письма истицей получены не были, были возвращены ответчику. Однако, истица вступила в переписку по электронной почте, указанной в анкете, в которой указала, что о предстоящем увольнении ей известно, и что сканированные документы об увольнении ею получены (л.д.75,76,77,78,79).

ДД.ММ.ГГГГ истице вновь было направлено уведомление № заказным письмом с уведомлением на почтовые адреса указанные в анкете, об увольнении по сокращению численности штата с ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии вакансий, о необходимости забрать в день увольнения трудовую книжки или даче согласия на оправку трудовой книжки по почте (л.д. 70).

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица была надлежащим образом и в установленные законом сроки уведомлена о предстоящем увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что вакансий, как соответствующих квалификации истицы, так и вакантных нижестоящих должностей у ответчика не имелось.

Довод истицы о том, что сторож выполняет фактически функции дворника является необоснованным и подлежит отклонению, так как согласно должностной инструкции дворника уборка территории не является его обязанностью.

В соответствии с частью 2 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Выборный орган первичной профсоюзной организации в СНТ «Снежная долина» не образован.

ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена под подпись с приказами №№; 10 о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением должностей дворника и уборщицы, однако трудовую книжку получить отказалась, о чем был составлен соответствующий акт (л.д.72).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила на руки под роспись трудовую книжку, что зафиксировано актом приема-передачи от 18.12.2020г. (л.д.75).

Согласно частям 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из представленных суду материалов, при увольнении истице была произведена выплата выходного пособия с учетом неиспользованного отпуска в размере: по трудовому договору за дворника в размере 20 723 руб.,00; по трудовому договору за уборщицу в размере 2 762 руб.,00, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истицы о не выплате заработной платы за октябрь 2020 и аванса за ноябрь 2020 года в размере 17 000 рублей опровергается платежными поручениями ПАО Сбербанк <адрес>: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Суд в ходе рассмотрения дела выяснил, что ответчик не уведомил Центр занятости населения о предстоящем сокращении штата.

Истица также заявила требование о взыскании морального вреда в размере 50000 руб.

Статья 237 Трудового кодекса РФ, регулирующая возмещение морального вреда, причиненного работнику, определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отсутствием виновного поведения со стороны ответчика, моральный вред возмещению не подлежит.

Иные нарушения действующего законодательства со стороны ответчика при увольнении истицы отсутствуют.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истицы был соблюден, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, оценивая в совокупности материалы дела, учитывая вышеизложенные нормы законодательства, руководствуясь Конституцией РФ, ТК РФ, ГК РФ, ст.ст.56,57,59, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2021

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде <адрес> в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов