Решение от 14.11.2024 по делу № 33-8837/2024 от 16.09.2024

УИД 29RS0008-01-2024-001808-56

Стр. № 054г, г/п 00 руб.

Судья: Алексеева Е.В.

Докладчик: Хмара Е.И. Дело № 33-8837/2024 14 ноября 2024 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Бланару Е.М. и Вальковой И.А.,

при секретаре Ануфриевой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело №2-1439/2024 по иску Шошина <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «КотласАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Шошина <данные изъяты> на решение Котласского городского суда Архангельской области от 11 июля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия

установила:

Шошин М.А. обратился в суд с иском к ООО «КотласАгро» (далее – ООО «КотласАгро») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 208262 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77840 рублей 32 копеек и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период с 27 мая 2019 г. по 20 апреля 2023 г. являлся генеральным директором ООО «КотласАгро», работал на условиях неполного рабочего дня, заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 13260 рублей в месяц. При увольнении 20 апреля 2023 г. ему не была выплачена заработная плата за период с 1 января 2022 г. по 20 апреля 2023 г. в размере 208262 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27 мая 2019 г. по 20 апреля 2023 г. в размере 77840 рублей 32 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Шошин М.А. в судебное заседание не явился, уведомлялся своевременно и надлежащим образом о рассмотрении гражданского дела по адресу места жительства, по номеру телефона, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «КотласАгро» Кононов А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, а также об отсутствии законных оснований для выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 11 июля 2024 г. в удовлетворении исковых требований Шошина М.А. к ООО «КотласАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе, поданной истцом Шошиным М.А., ставится вопрос об отмене указанного решения суда и принятии нового об удовлетворении требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что нормами главы 43 ТК РФ, Федерального закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом ОАО «КотласАгро» не установлена обязанность руководителя вести учет своего рабочего времени, т.е. заполнять табели учета рабочего времени. Полагает, что использование судом понятия «доказательства исполнения трудовых обязанностей» неправомерно в случае с руководителем организации. Суд неверно распределил бремя доказывания, поскольку именно ответчик должен доказать факт неисполнения им трудовых обязанностей и причину, если неисполнение имело место, в том числе, представить доказательства привлечения его к дисциплинарной ответственности за виновное неисполнение обязанностей.

При издании приказа от 27 мая 2019 г. № он, как единоличный исполнительный орган (директор), определил себе заработную плату в размере 50% от оклада, ранее определенного себе ФИО16 (когда он состоял в должности директора ответчика) в размере 15600 рублей в месяц.

Считает, что фактическое прекращение деятельности ООО «КотласАгро», приведшее к невозможности отчислений с заработной платы, как и факт закрытия расчетных счетов правового значения не имеет. Данные обстоятельства не должны умалять либо ограничивать его право на получение заработной платы от реализации конституционного права на труд. Неуплата налогов и взносов - это предмет налоговых правоотношений, не относящихся к производству по делу о трудовом споре. При этом риск неподачи отчетности за 2023 г. несет ФИО16 как новый директор ответчика, которому его требования были известны с осени 2023 г.

Полагает, что наличие решения внеочередного собрания участников от 27 мая 2019 г. о его избрании директором и изданный им приказ о вступлении в должность являются достаточными доказательствами наличия трудовых отношений. Указанные отношения, продолжившиеся по истечении срока действия срочного трудового договора, в силу абзаца 4 статьи 58 ТК РФ считаются заключением договора на неопределенный срок.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что справка от 31 марта 2023 г. не подтверждает факт начисления ему заработной платы, поскольку он как директор имел право ее начислять и отражать задолженность в виде справки.

Кроме того, судом неверно применен срок исковой давности, поскольку годичный срок для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, им не пропущен. Новый директор общества о принятых на собрании 14 апреля 2023 г. решениях его не уведомлял, в связи с чем в расчет должна приниматься дата 12 мая 2023 г., когда он от соучредителя ООО «КотласАгро» Чупахина Ю.А. узнал о наличии решений от 14 апреля 2023 г. Указанная дата подтверждается решением Котласского городского суда Архангельской области от 14 декабря 2023 г. по делу №.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «КотласАгро» просит апелляционную жалобу истца Шошина М.А. оставить без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность ее доводов.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3, 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно положениям части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым в том числе относятся: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В статье 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ФЗ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.

Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.

В силу пункта 2 статьи 33 ФЗ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Согласно статье 40 указанного Закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Таким образом, правовой статус работника, находящегося в должности директора общества, регулируется как нормами Федерального закона 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Поскольку заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и выплачивается за выполненную трудовую функцию, для ее выплаты должны иметь место основания в виде исполнения работником трудовых обязанностей, в ситуации, когда работник не исполняет трудовой функции, не работает, заработная плата начисляться и выплачиваться не должна.

Учитывая приведенное правовое регулирование, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску об оплате труда руководителя, является установления фактического исполнения им трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, в соответствии с решением внеочередного общего собрания участников ООО «КотласАгро», оформленного протоколом от 27 мая 2019 г. №, Шошин М.А. вступил в должность генерального директора ООО «КотласАгро» с 27 мая 2019 г.

14 апреля 2023 г. участниками ООО «КотласАгро» проведено внеочередное общее собрание (протокол № от 14 апреля 2023 г.), по итогам которого принято решение о прекращении полномочий истца в качестве генерального директора ООО «КотласАгро».

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 14 декабря 2023 года, вступившим в законную силу 25 апреля 2024 г., Шошину М.А. отказано в удовлетворении иска к ФИО16, ФИО18, ООО «КотласАгро» о признании решения внеочередного собрания в части недействительным, о восстановлении на работе в должности генерального директора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Шошин М.А. указал, что ему за период с 1 января 2022 г. по 20 апреля 2023 г. не выплачена заработная плата, рассчитанная от 0,5 оклада директора, установленного в размере 15600 рублей в месяц, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 172 дня.

В материалы дела истцом представлен приказ от 27 мая 2019 г. №, изданный им как генеральным директором в отношении себя же, согласно которому ему установлены следующие условия работы: неполный рабочий день, заработная плата в размере 0,5 оклада из расчета должностного оклада в размере 15600 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 1,2 и 50 % надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск – 44 календарных дня, иные гарантии и компенсации – в соответствии с нормами ТК РФ (том 1 л.д.106).

Кроме того, истцом в материалы дела представлена справка от 31 марта 2023г. №, согласно которой задолженность перед генеральным директором ООО «КотласАгро» Шошиным М.А. по заработной плате и отпускным составляет 275462 рубля 64 копейки, в том числе заработная плата за 2022 г. – 159200 рублей, заработная плата с января 2023 г. по март 2023 г. в размере 37780 рублей, отпускные за период с 27 мая 20189 г. по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 169 дней в размере 76482 рубля 64 копейки <данные изъяты>

Согласно пункту 8.13.2 Устава ООО «КотласАгро» генеральный директор Общества: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников, утверждает (принимает) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества (внутренние документы Общества), решает иные вопросы, предусмотренные Законом об ООО.

Генеральный директор Общества осуществляет свои полномочия путем принятия решений в форме приказов, а также путем заключения различного рода сделок в форме, установленной гражданским законодательством. Порядок деятельности генерального директора и принятия им решения устанавливается настоящим Уставом, внутренними документами Общества, а также договором, заключенным между Обществом и лицом, осуществляющим функции генерального директора (пункт 8.13.3 Устава).

В соответствии с Уставом ООО «КотласАгро» Общество осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации (пункт 10.7), генеральный директор Общества несет ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность отчета и отчетности (пункт 10.15).

В материалы дела не представлены табеля учета рабочего времени, кассовая книга, свидетельствующая о проведении истцом операций ООО «КотласАгро», документов, подтверждающих сдачу налоговой отчетности, передачу документов после увольнения новому генеральному директору, а также ведение бухгалтерской документации, в том числе в части начисления Шошину М.А. заработной платы.

Расчетные счета ООО «КотласАгро» были закрыты 3 февраля 2020 г. и 12 мая 2022 г.

Доказательств того, что в спорный период времени Обществом осуществлялась какая-то деятельность материалы гражданского дела также не содержат.

Согласно сведениям, предоставленным Управлением Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ООО «КотласАгро» за 2022 г., 6 месяцев 2023 г. предоставляло расчеты по страховым взносам и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), в которых отсутствовали данные о доходах, об обязательствах плательщика страховых взносов, суммах выплат в пользу физических лиц в соответствии со статьей 420 НК РФ.

Кроме того, генеральный директор ООО «КотласАгро» Шошин М.А. неоднократно привлекался к административной ответственности, в том числе за непредоставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок в органы пенсионного фонда Российской Федерации оформленные в установленном порядке сведения (документы), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, за непредоставление налоговых деклараций или нарушение сроков их предоставления.

В соответствии с данными, содержащимися в сведениях о страховом стаже застрахованных лиц периоды с 6 июня по 31 декабря 2019 г., с 1 января по 31 декабря 2020 г. у Шошина М.А. стоят как «неопл».

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Шошина М.А. страхователем ООО «КотласАгро» представлены сведения о периоде работы с 6 июня 2019 г. по 31 декабря 2019 г., с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2021 г., продолжительность периодов работы 0 лет 0 месяцев 0 дней, сумма выплат и иных вознаграждений 0 рублей, сведений об иных периодах не содержится.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также подлежащих применению к спорным отношениям норм трудового законодательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из того, что в материалы дела не представлены доказательства выполнения истцом своих трудовых обязанностей в спорный период, а также документов, подтверждающих начисление заработной платы.

При этом суд первой инстанции не принял как доказательство начисления заработной платы представленную истцом справку о наличии задолженности по заработной плате и отпускным от 31 марта 2023 г., так как она составлена самим истцом и противоречит имеющимся в материалах дела документам.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что один лишь факт вступления в должность и пребывания в указанной должности определенный период времени до момента проведения внеочередного собрания участников, которым Шошин М.А. был освобожден от должности, не является достаточным основанием для взыскания заработной платы, потому как закон предусматривает выплату работнику вознаграждения именно за труд, то есть за фактическое исполнение им своих трудовых обязанностей.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что начисление заработной платы истцу в 2022-2023 гг. не производилось, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за указанный период отказано, доказательства исполнения трудовых обязанностей Шошиным М.А. отсутствуют, периоды с 6 июня по 31 декабря 2019 г., с 1 января по 31 декабря 2020 г. указаны как неоплачиваемый отпуск, учитывая то, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и право на отпуск возникает за фактически отработанное время.

Суд первой инстанции указал, что из справки от 31 марта 2023 г. № следует, что истцу не выплачены отпускные за период с 27 мая 2019 г. по 31 марта 2023 г. в количестве 169 дней в размере 76482 рублей 64 копеек, что предполагает предоставление отпуска, в то время как в иске заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, отказывая Шошину М.А. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции с учетом заявления представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями пришел к выводу о том, что истцом этот срок пропущен, исходя из того, что в суд с настоящим исковым заявлением он обратился 17 апреля 2024 г., то есть за пределами годичного срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ. При этом суд первой инстанции сделал вывод о том, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, суд первой инстанции пришел к выводу, что они удовлетворению не подлежат.

Выводы суда мотивированы, основаны на анализе доказательств, соответствуют требованиям закона, регулирующим спорные правоотношения, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.

Изложенные в апелляционной жалобе истца доводы выводов суда не опровергают. Несогласие истца с выводами суда не свидетельствует о нарушении норм права, повлиявшем на исход дела или допущенной судебной ошибке.

Вопреки доводам жалобы отсутствие в главе 43 ТК РФ и Федеральном законе №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» прямого указания на необходимость вести в отношении директора общества табель учета рабочего времени не свидетельствует о том, что его рабочее время не должно фиксироваться в установленном порядке.

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела, судебная коллегия находит несостоятельными, так как, разрешая спор по существу, суд первой инстанции на основании тщательного анализа представленных доказательств правильно установил факт того, что истец обязанности генерального директора ООО «КотласАгро» в юридически значимый период времени не исполнял.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: сведения о закрытии расчетных счетов ООО «КотласАгро», сведения из УФНС России по Архангельской области и НАО, постановления о привлечении генерального директора ООО «КотласАгро» Шошина М.А. к административной ответственности, сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Шошина М.А. и др.

Ссылка в жалобе на неуплату налогов и взносов судебной коллегией признается несостоятельной, поскольку не выполнение истцом, как генеральным директором, наделенным соответствующими полномочиями от имени общества функций в сфере налогового и пенсионного законодательства, подтверждает не исполнение им трудовых обязанностей и отсутствие оснований для начисления заработной платы.

Вопреки доводам жалобы факт не привлечения истца к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о том, что истец в спорный период исполнял свои должностные обязанности.

Доводы жалобы об установлении истцу размера оплаты труда приказом от 27 мая 2019 г. и подтверждение наличия задолженности по заработной плате справкой от 31 марта 2023 г. являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, их необоснованность отражена в судебном решении с изложением соответствующих вывод░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2023░., ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░), ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 12 ░░░ 2024 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 5 ░░░░░░ 392 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ № ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2024 ░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░ 2024░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░

                                    ░.░. ░░░░░░░░