Решение от 29.10.2021 по делу № 2-3555/2021 от 06.10.2021

    86RS0001-01-2021-006841-54

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    29 октября 2021 года                                                                 г.Ханты-Мансийск

               Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

    при секретаре Шенбергер Л.В.,

    с участием: прокурора Куроедовой А.В., истца Конева А.А., представителя ответчика Давыдова Е.Ю., действующего на основании ордера от 25.10.2021 года,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-3555/21 по исковому заявлению Конева Андрея Анатольевича к Индивидуальному предпринимателю Ананьеву Евгению Родионовичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

    установил:

    Истец Конев Андрей Анатольевич обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Индивидуальному предпринимателю Ананьеву Евгению Родионовичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу к ИП Ананьеву Е.Р. на должность заместителя генерального директора ИП Ананьева Е.Р. 01.09.2020 года. 09 февраля 20212 года Конев А.А. заболел и находился на больничном листе. В период нахождения на больничном работодатель предложил работнику расторгнуть трудовые отношения, на что Конев А.А. согласился, но после того, как ему не была выплачена заработная плата в полном объеме и не выдана трудовая книжка, он отказался от увольнения по собственному желанию, так как находился в этот период на больничном. В период с 09.02.2021 года по настоящее время Конев А.А. находится на больничном. Все больничные листы истец относил ответчику, который обещал оплатить их в полном объеме. В сентябре 2021 года истец обратился в трудовую инспекцию для взыскания пособия по нетрудоспособности за период болезни, переработки. Из ответа инспекции истец узнал, что уволен 26 марта 2021 года в период нахождения на больничном. Полагает, увольнение незаконно. Кроме того, работодатель не выплатил работнику заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 70 000 рублей, в октябре 2020 года не доплатил 10 000 рублей, с ноября 2020 года по январь 2021 года истцу выплачивалась заработная плата по 70 000 рублей вместо 80 000 рублей, то есть недоплачено 30 000 рублей. В связи с чем, истец просит обязать ИП Ананьева Е.Р. восстановить Конева А.А. на работе с 26.03.2021 года. Обязать ИП Ананьева Е.Р. произвести выплату пособия за период временной нетрудоспособности с 26 марта 2021 года по настоящее время. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 70 000 рублей, за октябрь 2020 года 10 000 рублей, за период с ноября 2020 года по январь 2021 года невыплаченная заработная плата по 10 000 рублей за каждый месяц (30 000 рублей). Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.

    Истец Конев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Настаивал на удовлетворении заявленных требований.

    Представитель ответчика Давыдов Е.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав истца Конева А.А., представителя ответчика Давыдова Е.Ю., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду отсутствия к тому законных оснований, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ)

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской     Федерации).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела 01.09.2020 года между ИП Ананьевым Евгением Родионовичем в лице Генерального директора Ананьева Евгения Родионовича (работодатель) и Коневым Андреем Анатольевичем (работник) был заключен трудовой договора, согласно которому работодатель представляет работнику работу на должность заместителя Генерального директора, а работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа является для работника основной работой, без испытательного срока. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 5.1 Трудового договора от 01.09.2020 года работнику устанавливается оклад в размере 70 000 рублей.

01 ноября 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому работодатель представляет работнику работу на должность заместителя Генерального директора, а работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа является для работника основной работой, без испытательного срока. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 5.1 Трудового договора от 01.09.2020 года работнику устанавливается оклад в размере 80 000 рублей, на руки без учета 13% НДФЛ.

В период времени с 09.02.2021 года по 15.03.2021 год, с 16.03.2021 по 26.03.2021, с 27.03.2021 по 29.03.2021, с 30.03.2021 по 05.04.2021, с 06.04.2021 по 20.04.2021, с 21.04.2021 по 27.04.2021, с 28.04.2021 по 11.05.2021, с 12.05.2021 по 17.05.2021, с 18.05.2021 по 18.05.2021, с 19.05.2021 по 26.05.2021, с 27.05.2021 по 28.05.2021, с 29.05.2021 по 08.06.2021, с 069.06.2021 по 22.06.2021, с 23.06.2021 по 06.07.2021, с 07.07.2021 по 29.07.2021, с 21.07.2021 по 27.07.2021, с 28.07.2021 по 29.07.2021, с 30.07.2021 по 02.08.2021, с 03.08.2021 по 10.08.2021, с 11.08.2021 по 14.08.2021, с 15.08.2021 по 30.08.2021, с 31.08.2021 по 07.08.2021, с 08.09.2021 по 10.09.2021 Конев А.А. находился на больничных листах по причине нетрудоспособности: заболевание, о чем свидетельствуют электронный больничные листы, представленные в материалах дела.

В период нахождения на больничном Конев А.А. обратился к работодателю ИП Ананьеву Е.Р. с заявлением об увольнением с занимаемой должности с 15 марта 2021 года.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

26 марта 2021 года работодателем ИП Ананьевым Е.Р. издан приказ № 1 об увольнении Конева Андрея Анатольевича с должности Генерального директора. Основание расторжения трудового договора: по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

22 октября 2021 года Конев А.А. обратился к ИП Ананьеву Е.Р. с заявлением, уведомив о том, что его заявление об увольнении по собственному желанию от 15.03.2021 года считать аннулированным по причине того, что он передумал увольняться. По закрытию больничного листа он намерен выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям.

В обоснование доводов искового заявления истец ссылается на незаконность его увольнения в виду того, что он не давал своего согласия на увольнение и был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности.

Суд не может согласиться с позицией истца.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. При этом течение двухнедельного срока предупреждения работником работодателя о своем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В связи с изложенным, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении настоящего спора, являются: наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, определение даты, с которой работник пожелал расторгнуть трудовые отношения, наличие соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, дата прекращения работодателем трудового договора по инициативе работника в целях соблюдения права работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.

Вопреки доводам истца суд не находит оснований полагать, что истец написал заявление не по собственному желанию.

Достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта принуждения со стороны работодателя к подписанию заявления об увольнении и отсутствия у истца волеизъявления на расторжение трудового договору суду не представлено.

Наличие у истца на момент расторжения трудового договора листка нетрудоспособности не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку законодатель не запрещает работодателю расторгать трудовой договор с работником по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности.

Заявление об увольнении написано собственноручно Коневым А.А., с указанием даты - с 15.03.2021 года, с которой работник просил прекратить трудовые отношения с ответчиком, что подтверждает добровольный характер действий истца Конева А.А., наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, в силу прямого указания закона ( ч.2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 14-дневного срока предупреждения об увольнении при наличии соглашения работника и работодателя, тогда как из его заявления прямо следует просьба прекратить с ним трудовые отношения с 15.03.2021 года. Таким образом, требования трудового законодательства в данной части ответчиком не нарушены.

Между работником и работодателем имелось достигнутое соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении – 26 марта 2021 года. В этот день работодателем был издан приказ № 1 от 26.03.2021 года о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом Конев А.А. был ознакомлен, однако от подписи отказался.

Работнику Коневу А.А. было предложено получить трудовую книжку, однако работник отказался от получения трудовой книжки, что подтверждается актом от 26.03.2021 года.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В этот же день ( 26.03.2021 года) истец Конев А.А. получил полный расчет заработной платы, что подтверждено расходными кассовыми ордерами от 26.03.2021 года на сумму 17 850 рублей и 35 000 рублей, где основания указаны : расчет. Данные денежные средства получены Коневым А.А., что подтверждается подписью истца.

В судебном заседании истец Конев А.А. подтвердил данные факты и пояснил, что трудовую книжку отказался получать, так как работодатель утерял трудовую книжку истца и оформил новую трудовую книжку. Расчет при увольнении действительно получил, но работодатель не выплатил ему командировочные и на этой почве они поругались с ИП Ананьевым Е.Р.

Кроме того, довод истца о том, что он не знал об увольнении до сентября 2021 года, также опровергается расчетным листком за март 2021 года, где были указаны : больничный лист за счет работодателя – 2 495 рублей,34 копейки ; компенсация отпуска при увольнении – 75 190 рублей.

Истец Конев А.А. просит обязать ИП Ананьева Е.Р. произвести выплату пособия за период временной нетрудоспособности с 26 марта 2021 года по настоящее время. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 70 000 рублей, за октябрь 2020 года 10 000 рублей, за период с ноября 2020 года по январь 2021 года невыплаченная заработная плата по 10 000 рублей за каждый месяц (30 000 рублей).

Как следует из материалов дела за сентябрь 2020 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 48 000 рублей, из расчета: согласно книге доходов и расходов индивидуального предпринимателя Ананьева Евгения Родионовича Конев А.А. получил в качестве заработной платы 01.09.2020 в размере 18 000 рублей, 07.09.2020 в размере 5 000 рублей, 15.09.2020 в размере 10 000 рублей, 16.09.2020 года в размере 5 000 рублей, 18.09.2020 в размере 5 000 рублей, 28.09.2020 в размере 5 000 рублей.

За октябрь 2020 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 85 000 рублей, из расчета: согласно расходному кассовому ордеру от 30.10.2020 Конев А.А. получил заработную плату в    размере 60 000 рублей; согласно книге доходов и расходов индивидуального предпринимателя Ананьева Евгения Родионовича Конев А.А. также получил в качестве заработной платы 08.09.2020 в размере 5 000 рублей, 12.10.2020 в размере 5 000 рублей, 19.10.2020 в размере 15 000 рублей.

За ноябрь 2020 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 140 300 рублей, из расчета: согласно расходному кассовому ордеру от 03.11.2020 Конев А.А. получил заработную плату в размере 10 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 16.11.2020 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 10 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 17.11.2020 Конев А.А. получил заработную плату в размере 65 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 30.11.2020 Конев А.А. получил заработную плату в размере 40 000 рублей; согласно книге доходов и    расходов ИП Ананьева Евгения Родионовича Конев А.А. также получил в качестве заработной платы 18.11.2020 в размере 15 300 рублей.

За декабрь 2020 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 110 000 рублей, из расчета: согласно расходному кассовому ордеру от 15.12.2020 Конев А.А. получил заработную плату в размере 40 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 19.12.2020 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 40 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 30.12.2020 Конев А.А. получил заработную плату в размере 30 000 рублей.

За январь 2021 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 80 000 рублей, из расчета: согласно расходному кассовому ордеру от 08.01.2021 Конев А.А. получил заработную плату в размере 10 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 17.01.2021 года Конев А.А. получил заработную плату в размере 40 000 рублей; согласно расходному кассовому ордеру от 26.01.2021 Конев А.А. получил заработную плату в размере 30 000 рублей.

Исходя из доводов искового заявления Конев А.А. указывает, что за период с сентября 2020 года по январь 2021 он должен был получить заработную плату в размере 380 000 рублей.

Вместе с тем предоставленные документы свидетельствуют о том, что Коневым А.А. получена заработная плата в размере 463 000 рублей. Только из предоставленных платежных поручений следует, что Конев А.А. получил заработную плату в размере 375 000 рублей.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата Коневу А.А. выплачена в полном объеме.

Кроме того, следует обратить внимание, что пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения истца, выплате заработной платы за спорный период времени в полном объеме, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, также не имеется, поскольку указанные требования являются производными от основного, в удовлетворении которого истцу отказано.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

        В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В силу положений пунктов 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости; учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

           В судебном заседании не установлено неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя и причинение морального вреда истцу Коневу А.А., следовательно, исковые требования Конева А.А. о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Кроме того, до принятия судом решения по существу спора представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности. Истцом в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении срока, по причине нахождения истца на больничном.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

            Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

                Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора ( например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

                О том, что трудовой договор от 01.09.2020 года прекращен, истцу стало известно 26 марта 2021 года, что подтверждается вышеперечисленными фактами.

                Таким образом, начало срока обращения в суд следует исчислять с 27 марта 2021 года, и последний день обращения в суд 26 апреля 2021 года.

                 Истец Конев А.А. обратился в Ханты-Мансийский районный суд 06 октября 2021 года, что подтверждается штампом от 06.10.2021 года, вх. № М-3556/2021, следовательно истцом пропущен срок обращения в суд.

                Доводы истца о том, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, так как с 09 февраля 2021 года по настоящее время истец находится на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности, должны быть приняты судом во внимание, так как данный срок пропущен по уважительной причине ( длительное нахождение на больничном, проведение операции, лечение, реабилитация).

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенных обстоятельств дела, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по трудовому спору по уважительной причине и подлежит восстановлению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                   решил:

              ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

               ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

              ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 03 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░ ░░░░                                                                               ░.░.░░░░░░░░