Решение по делу № 2-3713/2017 от 21.04.2017

Дело №2-3713/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Плетневой О.А.,

при секретаре Лебедевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеряева А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таис-Спецстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Шеряева А.М. обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Таис-Спецстрой», в котором просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (настоящего иска), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2015 года в размере 23580 рублей. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ООО «Таис-Спецстрой» был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу разнорабочим на режимном объекте в <адрес> с заработной платой 30000 рублей ежемесячно. Договор о приеме на работу истцу не выдали. Заработная плата за июнь 2015 года была выдана истцу после нескольких забастовок. Заработную плату за июль, август, сентябрь 2015 года заместитель генерального директора ООО «Таис-Спецстрой» обещал выплатить неоднократно, однако своих обещаний до настоящего времени не исполнил. Задолженность по зарплате за спорный период составляет 23580 рублей. По данному факту истец и другие работники коллективно обращались в различные инстанции и в марте 2017 года истцом был получен ответ от Государственной инспекции труда в Саратовской области с разъяснением, что истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с этим, по уважительным причинам, истек срок исковой давности, который истец просит восстановить.

Истец Шеряева А.М. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Таис-Спецстрой» (его представитель) в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна, представил ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ – применении срока исковой данности к спорным правоотношениям и отказе истцу в иске.

В связи с изложенным, суд определил рассмотреть дело в их отсутствии в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч.3 ст.392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из искового заявления установлено, что между истцом Шеряева А.М. и ответчиком ООО «Таис-Спецстрой» был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу разнорабочим на режимном объекте в <адрес> с заработной платой 30000 рублей ежемесячно.

Как следует из текста искового заявления, договор о приеме на работу истцу не выдали. Заработная плата за июнь 2015 года была выдана истцу. Заработная плата за июль, август, сентябрь 2015 года не выплачена, задолженность по зарплате за спорный период, по мнению истца, составляет 30000 руб.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данному требованию.

Истец в свою очередь просит о восстановлении срока на обращение в суд с данным требование, поскольку истец и другие работники коллективно обращались в прокуратуру <адрес>, прокуратуру г. Саратова, в иные инстанции с просьбой помочь получить заработную плату.

В марте 2017 года истцом был получен ответ от Государственной инспекции труда в Саратовской области с разъяснением о том, что истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как указывает истец, за июнь 2015 года была выплачена заработная плата с нарушением установленного срока по её выплате, и поскольку заработная плата за июль, август, сентябрь 2015 года истцу не была выплачена, последняя обращалась в различные инстанции по данному поводу. Следователь, истцу было известно о нарушении его прав на получение заработной платы в вышеуказанный период времени, в связи с чем, он мог обратиться ранее в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате работы в течение трех месяцев следующих за расчетным месяцем.

С исковым заявлением Шеряева А.М. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению трехмесячного срока с момента получения заработка за последний спорный месяц.

В соответствии с абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

В соответствии с абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

По смыслу данных правовых норм, признание судом причин пропуска срока неуважительными при наличии соответствующего заявления об этом ответчика является самостоятельным основанием для отказа в иске и не требует исследования фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что уважительных причин истцом суду не представлено, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в иске истцу следует отказать.

Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон №272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016 г.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона №272-ФЗ, в нем отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, в связи с чем, у суда не имеется оснований для применения к спорным правоотношениям ч.1 ст.392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ.

Довод истца о том, что о нарушенном праве истцу стало известно после получения ответа из Государственной инспекции труда в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ, и что именно с этой даты следует исчислять срок исковой давности в порядке ст.392 ТК РФ, суд находит несостоятельными, так как при обращении в Государственную инспекцию труда в Саратовской области истец уже указывал на такое нарушение своих прав. Соответственно, истец мог и до получения ответа из Государственной инспекции труда в Саратовской области обратиться в суд с настоящим иском.

Таким образом, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по изложенным выше основаниям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Шеряева А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таис-Спецстрой» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: