Решение по делу № 2-772/2014 от 25.07.2014

ФИО9

ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к МП «Спектр» о взыскании премиальных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 по уточненным требованиям (л.д. 31) просит взыскать с ответчика недоплаченные премии за март-июль 2014 года в размере 14444 рублей, ссылаясь на то, что работает в МП «Спектр» на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ г.. Дополнительным соглашением к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад 14500 рублей и премия до 200%, после чего ему стали выплачивать ежемесячно только по 5% премии, хотя до этого доплачивали по 30%. Истец добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, взысканий не имеет, необоснованное занижение ему размера премии противоречит смыслу премиальной оплаты, установленному условиями трудового договора и законодательством. Другим работникам, выполняющим аналогичную работу, премия выплачивается в более высоком размере, чем истцу, объяснить причину такого отношения работодатель отказывается, на письменные его обращения не реагирует. Поскольку премия входит в состав оплаты труда, ее выплата в полном объеме является не правом, а обязанностью работодателя, а какие бы то ни было ограничения (дискриминация) запрещены законом.

В судебном заседании истец и его представитель по заявлению (л.д. 17) ФИО5 на уточненных требованиях настаивали, просили взыскать с ответчика недоплаченную (до 30%) премию за март-июль 2014 года в сумме 14444 рублей. Истец подтвердил, что за указанный период премии получал ежемесячно в размере 5% оклада, но этот размер считает заниженным, так как другие рабочие получали их в большем размере.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 против иска возражал, ссылаясь на то, что премирование работников на предприятии в фонд заработной платы не входит, осуществляется при наличии свободных денежных средств и по результатам работы работников на основании приказов руководителя. Размер премий в соответствии с утвержденным на предприятии Положением определялся на основании служебных записок непосредственного начальника истца Муравьева, выплаты премий истец не лишался, а фиксированный их размер ни трудовым договором, ни локальным правовым актом не предусмотрен.

Выслушав объяснения, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по плате труда входит лишь величина минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с Положением о премировании работников МП «Спектр» (л.д. 35-38) под премированием понимается выплата денежных сумм сверх оплаты труда, установленные штатным расписанием (п. 1.3). Премирование работников зависит от количества и качества труда, финансового состояния предприятия и других факторов (п. 1.5). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей (п. 2.1). Что понимается под высокими производственными показателями, перечислено в п. 2.1.2. Премирование работников осуществляется только при наличии свободных денежных средств (п. 3.1). Размер текущих премий может устанавливаться в объеме до 200% должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения (п. 3.2). Премирование производится на основании приказа директора по представлению руководителя соответствующего подразделения (п. 3.5). Выплата ежемесячной премии осуществляется в день выдачи зарплаты за текущий месяц (п. 3.9).

ФИО2 принят на работу рабочим ритуальных услуг в МП «Спектр» приказом от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему была предусмотрена выплата должностного оклада 8750 рублей и 60% премия. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., подписанным сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад 14500 рублей, надбавка (и другие виды доплат) – до 200 % премия (л.д. 18, 23).

Как следует из штатных расписаний, действовавших в спорный период (л.д. 72-80), фиксированный размер ежемесячных премий рабочим ритуальных услуг не предусмотрен, в фонд оплаты труда входит лишь оклад в размере 14500 рублей.

В спорный период ежемесячные премии истцу выплачивались в размере 5% от оклада на основании приказов работодателя, которые издавались по служебным запискам руководителя структурного подразделения - начальника отдела (л.д. 57-66). Размер ежемесячных премий указан и в расчетных листках, приложенных истцом к исковому заявлению.

Свидетель ФИО7, начальник структурного подразделения, в котором работает истец, подтвердил, что премирование рабочих осуществляется ежемесячно на основании его служебных записок по результатам работы каждого работника с учетом исполнения им своих обязанностей. У истца, несмотря на то, что тот дисциплинарных взысканий не имел, отношение к труду было не всегда добросовестным, он выполнял не все его распоряжения, от ряда работ вообще отказывался, все это учитывалось при определении размера премии. Ни за один месяц выплаты премии истец лишен не был.

Таким образом, в силу действующих правовых норм, в том числе Положения о премировании, Положения об оплате труда работников МП «Спектр» (л.д. 43-48) ежемесячные премии не входят в должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием, выплачиваются на основании приказов руководителя, зависят от финансового состояния предприятия, качества и эффективности труда работников и других факторов.

Фиксированный размер премии истцу не установлен (доказательств обратного суду не представлено), из содержания трудового договора и Положения о премировании не следует, что был определен фиксированный размер премии, подлежащий выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке (предусмотрена премия до 200%). Премии истцу выплачивались ежемесячно в размере, указанном в приказах о премировании на основании служебных записок руководителя структурного подразделения по результатам проявленных истцом деловых качеств и умений, удержаний премий не производилось, порядок, установленный Положением о премировании, соблюден.

При таких обстоятельствах основания полагать, что работодателем при премировании истца были нарушены существенные условия труда, и выплата премии произведена не в полном объеме, отсутствуют. Доводы истца и его представителя основаны на неверном толковании норм материального права, противоречат исследованным судом доказательствам и судом не принимаются.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к МП «Спектр» о взыскании недополученных премиальных выплат за март-июль 2014 года в размере 14444 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.С. Масинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.