Решение по делу № 2-4194/2015 от 23.10.2015

(номер обезличен)

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г.                     (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ЗАО «ДСК-НН», по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ДСК-НН» о взыскании заработной платы,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала в ЗАО «ДСК-НН» в должности главного энергетика. Уволен с работы по собственному желанию 31.08.2015г. При увольнении окончательный расчет не произведен. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 251187,50 руб., проценты за задержку выплаты - 18873,81 руб., убытки за оплату ГСМ в сумме 15515 руб., компенсацию морального вреда - 30000 руб.

В судебном заседании истец уточнил свои требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в соответствии с представленными документами и расчетом ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 251187,50 руб., проценты за задержку выплаты - 6580,57 руб., убытки за оплату ГСМ в сумме 15515 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Представитель ответчика с иском согласился частично, не отрицает задолженность по заработной плате перед истцом в указанных суммах, согласно расчетам работодателя, в том числе по процентам и убыткам. В остальной части иск не признал. Ссылаясь на отсутствие денежных средств у предприятия.

Выслушав стоны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что истец работала в ЗАО «ДСК-НН» в должности главного энергетика. Уволен с работы по собственному желанию 31.08.2015г. При увольнении окончательный расчет не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по день увольнения составляет: по заработной плате в сумме 251187,50 руб., проценты за задержку выплаты - 6580,57 руб., убытки за оплату ГСМ в сумме 15515 руб.

Указанные обстоятельства, не оспариваются сторонами, подтверждаются приказами, расчетными листками за спорный период, справками работодателя.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «ДСК-НН» (с изменениями от 01.01.2011г.) заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: до 10 числа последующего месяца - аванс в размере 50% от заработной платы предыдущего месяца; до 25 числа последующего месяца - окончательный расчет, исходя из сумм начисленной заработной платы предыдущего месяца с учетом выплаты аванса,

В соответствии сч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При увольнении - в день прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).

Принимая во внимание, что при увольнении, расчет с истцом не произведен, требования последнего о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 251187,50 руб., убытков за оплату ГСМ в сумме 15515руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Представителем ответчика указанные суммы не оспариваются.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в нарушении установленных сроков выплата заработной платы, при увольнении, причитающихся работнику, работодателем не производится, требования истца о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ, являются также обоснованными и подлежат удовлетворению. Которые согласно расчета ответчика по состоянию на 06.11.2015г. составляют в сумме 6580,57 руб. Данная сумма не оспаривается сторонами, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 4 000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.

       На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5932,63 рублей, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

Однако учитывая тяжелое материальное положение ответчика, по ходатайству последнего, суд считает возможным снизить ее размере до 2 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ДСК-НН» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ДСК-НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 251187,50 руб., проценты за задержку выплаты - 6580,57 руб., убытки за оплату ГСМ в сумме 15515 руб. компенсацию морального вреда 4000 руб. и всего 277 283 (двести семьдесят семь тысяч двести восемьдесят три) руб. 07 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ЗАО «ДСК-НН» госпошлину в местный бюджет в сумме 2 000 руб.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: