Решение по делу № 2-982/2022 от 24.01.2022

Дело № 2-982/2022                                                             КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2022 года                                                     г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минеева Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» об истребовании документов, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

Минеева Л.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» (далее – ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ») об истребовании трудовой книжки, копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 473,36 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 4 932,09 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и, начиная со следующего дня, по день фактического расчета, почтовых расходов в размере 164 руб. В обоснование предъявленных требований истец указала, что между ней и ответчиком                                   ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Минеева Л.И. принята на работу к ответчику на должность уборщицы (0,5 ставки) с установлением ей заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по собственному желанию. Заработная плата за март 2020 года и последующие месяцы стала выплачиваться работодателем несвоевременно, всего за период работы истца (23 месяца 21 день) должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, всего выплачено <данные изъяты> руб. путем перечисления на карту истца. В мае 2021 года ей выплачено наличным путем                <данные изъяты> рублей, в июле 2021 года – <данные изъяты> рублей, то есть общая сумма выплат составила <данные изъяты> руб. На момент составления искового заявления истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований об истребовании у ответчика трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от приведенных исковых требований.

В судебном заседании истец Минеева Л.И. на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что фактически просит взыскать задолженность по заработной плате, вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не ставит. Также просит взыскать расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца Минеева Л.И. – ФИО7, допущенная к участию в деле на период судебного разбирательства по настоящему спору по устному ходатайству истца, в судебном заседании заявленные истцом требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебных заседаниях возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, указав, что фактически деятельность организации не велась, помещение, в котором истец исполняла свои трудовые обязанности, находилось в аренде до мая 2021 года, затем помещение занимало и арендные платежи оплачивало иное юридическое лицо – ООО «КП Пермь». У директора ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» была договоренность, что уборщица переходит в другую организацию и получает в иной организации заработную плату. Письменные доказательства, подтверждающие факт прекращения деятельности организации, отсутствуют, табель учета рабочего времени не велся. Директор ООО «КП Пермь» умер, поэтому никакие доказательства, подтверждающие наличие договорных отношений между организациями, ответчиком не могут быть предоставлены.

Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенную в перечень основных прав работника, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН 1095902011776).

Истец Минеева Л.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» в должности уборщицы, принята на 0,5 ставки, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> руб., надбавки в виде уральского коэффициента (л.д. 38-40).

Из Положения об оплате труда работников ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», утвержденного приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, тарифных ставок. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей) (пункт 2.2 Положения). Должностные оклады (тарифные ставки) работников определяются в соответствии со штатным расписанием организации и не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пункт 2.6 Положения).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцу начислена работодателем заработная плата в следующем размере:

- в 2019 году за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., в декабре в размере <данные изъяты> руб.;

- в 2020 году за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., за май - <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты>., за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь - <данные изъяты> руб., за декабрь - <данные изъяты> руб.;

- в 2021 году за январь - <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты>. (л.д. 34-36, 43-49).

Также истцу начислена и выплачена оплата ежегодного отпуска, предоставленного Минеева Л.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 34-36, 41, 42, 43-50).

Фактически истцу наличным путем ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6 400 руб. (л.д. 41), ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (л.д. 42), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ безналичным путем выплачено <данные изъяты> руб. (л.д. 71). Таким образом, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц истцу выплачены работодателем денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + 13 % (налог)), в том числе: оплата ежегодного отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, истцу выплачена заработная плата, оплата ежегодного отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск запериод её работы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Принимая во внимание, что истец Минеева Л.И. была принята в                                       ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» на работу на 0,5 ставки, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> руб., надбавки в виде уральского коэффициента (л.д. 38-40), судом при расчете задолженности по заработной плате принимается во внимание приведенный оклад и надбавка в виде уральского коэффициента, устанавливающие размер заработной платы уборщицы на 0,5 ставки, в размере <данные изъяты> руб., в том числе: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., надбавку в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.

Из пояснений сторон следует, что у ответчика установлена 40-часовая рабочая неделя; выходные дни – суббота и воскресенье, следовательно, у Минеева Л.И. на 0,5 ставки нома рабочего времени в неделю составляла 20 часов.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени в отношении истца Минеева Л.И. за период её работы не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы с учетом 20-часовой рабочей недели, исходя из занимаемой истцом должности 0,5 ставки.

Из материалов дела следует о том, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а с мая 2021 года выплата заработной платы прекращена.

Как следует из пояснений представителя ответчика, фактически деятельность организации не велась, помещение, в котором истец исполняла свои трудовые обязанности, находилось в аренде до мая 2021 года, затем помещение занимало и арендные платежи оплачивало иное юридическое лицо – ООО «КП Пермь», трудовые отношения с истцом прекращены в мае 2021 года, приказ о прекращении трудовых отношений издан позднее – в октябре 2021 года. У директора                                                       ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» была договоренность, что уборщица переходит в другую организацию и получает в иной организации заработную плату.

В обоснование правовой позиции со стороны ответчика представлен договор аренды недвижимого имущества, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (арендодатель) и ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» (арендатор), на основании которого арендатор принял во временное пользование часть здания производственного корпуса (нежилые помещения общей площадью <данные изъяты> кв.м.) с кадастровым номером №, расположенного по адресу: <адрес>; срок действия договора аренды в условиях договора не отражен.

Как следует из пояснений истца Минеева Л.И., ею производилась уборка помещений в арендованной ответчиком части здания до момента прекращения с ней трудовых отношений в октябре 2021 года, о прекращении деятельности организации в приведенной части здания со стороны работодателя работник Минеева Л.И., которой производилась уборка помещений, не уведомлялась, об изменении места работы она не предупреждалась, что не оспаривается и не опровергается ответчиком. Также ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, наличие простоя у работодателя по каким-либо основаниям.

В связи с тем, что со стороны работодателя не представлены доказательства, подтверждающие прекращение деятельности организации в мае 2021 года либо приостановление деятельности организации, уведомление истца о прекращении трудовых отношений либо о наличии простоя по вине работодателя с мая 2021 года по каким-либо основаниям, не представлен табель учета рабочего времени, отражающий время работы Минеева Л.И. в спорный период, суд приходит к выводу, что заработная плата Минеева Л.И. подлежит взысканию с работодателя по день прекращения с ней трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме за приведенный период её работы, со стороны ответчика не представлено.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» не выплатил всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения (прекращения трудовых отношений).

Как следует из искового заявления и приложенного к исковому заявлению расчета, истцу Минеева Л.И. не выплачена заработная плата за период её работы в размере <данные изъяты> руб.

Проверив расчёт, произведенный истцом, суд не может согласиться с ним, поскольку истцом неправильно определен размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате исходя условий трудового договора, с учетом которых размер заработной платы составляет при работе на 0,5 ставки за полный рабочий месяц составляет <данные изъяты> руб., том числе: <данные изъяты> руб. – должностной оклад, <данные изъяты> руб. – районный коэффициент.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного трудовым договором размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Минеева Л.И. подлежала выплате в размере <данные изъяты> руб. в месяц, за исключением периода нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, за период работы Минеева Л.И. в ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», ее заработная плата составила <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

- в 2019 году за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., в декабре в размере <данные изъяты> руб.;

- в 2020 году за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /22 рабочих дня х 14 рабочих дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ + 15 % уральский коэффициент), октябрь – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /22 рабочих дня х 10 рабочих дней с 19 по ДД.ММ.ГГГГ + 15 % уральский коэффициент), за ноябрь - <данные изъяты> руб., за декабрь - <данные изъяты> руб.;

- в 2021 году за январь - <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб., за август <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /21 рабочий день х 15 рабочих дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ + 15 % уральский коэффициент).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцу выплачена работодателем заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 119 923,11 руб.,

суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» в пользу истца Минеева Л.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (общая сумма подлежащей выплате заработной платы) + <данные изъяты> руб. (оплата ежегодного отпуска) + <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) – <данные изъяты> руб. (выплаченная работодателем сумма) = <данные изъяты> руб.).

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд установил, что трудовой договор между работником и работодателем прекращён, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

При таком положении ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» обязано выплатить проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 ТК РФ.

Согласно расчётам, представленным истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет <данные изъяты> руб.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников                              ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца с расчетного счета работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, с учетом приведенных положений заработная плата подлежала выплате за текущий месяц не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат на день увольнения Минеева Л.И. со стороны ответчика не представлено, за задержку выплат с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Формула	Проценты
	с	по	дней
-6 780,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
1 155,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,50	1 155,00 ? 2 ? 6.5% / 365	0,41 р.
1 155,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	6,25	1 155,00 ? 15 ? 6.25% / 365	2,97 р.
-3 390,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
-3 395,65 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
2 304,35 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	6,25	2 304,35 ? 25 ? 6.25% / 366	9,84 р.
2 304,35 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,00	2 304,35 ? 2 ? 6% / 366	0,76 р.
-6 780,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
3 459,35 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	6,00	3 459,35 ? 27 ? 6% / 366	15,31 р.
-6 780,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
4 614,35 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	33	6,00	4 614,35 ? 33 ? 6% / 366	24,96 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
12 549,35 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9	6,00	12 549,35 ? 9 ? 6% / 366	18,52 р.
-6 791,30 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
5 758,05 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,00	5 758,05 ? 2 ? 6% / 366	1,89 р.
5 758,05 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19	5,50	5 758,05 ? 19 ? 5.5% / 366	16,44 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
13 693,05 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	5,50	13 693,05 ? 27 ? 5.5% / 366	55,56 р.
-3 423,90 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
10 269,15 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	5,50	10 269,15 ? 4 ? 5.5% / 366	6,17 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
18 204,15 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	5,50	18 204,15 ? 6 ? 5.5% / 366	16,41 р.
18 204,15 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	4,50	18 204,15 ? 24 ? 4.5% / 366	53,72 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
26 139,15 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	4,50	26 139,15 ? 11 ? 4.5% / 366	35,35 р.
26 139,15 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19	4,25	26 139,15 ? 19 ? 4.25% / 366	57,67 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
34 074,15 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	4,25	34 074,15 ? 4 ? 4.25% / 366	15,83 р.
-6 791,30 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
27 282,85 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	28	4,25	27 282,85 ? 28 ? 4.25% / 366	88,71 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
35 217,85 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	4,25	35 217,85 ? 2 ? 4.25% / 366	8,18 р.
-6 785,65 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
28 432,20 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	4,25	28 432,20 ? 1 ? 4.25% / 366	3,30 р.
+6 282,08 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
34 714,28 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	4,25	34 714,28 ? 27 ? 4.25% / 366	108,84 р.
-10 486,40 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
+5 049,55 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
29 277,43 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	29	4,25	29 277,43 ? 29 ? 4.25% / 366	98,59 р.
+3 606,82 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
32 884,25 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	4,25	32 884,25 ? 4 ? 4.25% / 366	15,27 р.
-3 090,55 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
29 793,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	4,25	29 793,70 ? 27 ? 4.25% / 366	93,41 р.
-6 780,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
23 013,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	4,25	23 013,70 ? 1 ? 4.25% / 366	2,67 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
30 948,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	4,25	30 948,70 ? 16 ? 4.25% / 366	57,50 р.
30 948,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	4,25	30 948,70 ? 15 ? 4.25% / 365	54,05 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
38 883,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	4,25	38 883,70 ? 4 ? 4.25% / 365	18,11 р.
-6 780,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
32 103,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	4,25	32 103,70 ? 27 ? 4.25% / 365	100,93 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
40 038,70 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	4,25	40 038,70 ? 1 ? 4.25% / 365	4,66 р.
-6 786,38 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
33 252,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	4,25	33 252,32 ? 27 ? 4.25% / 365	104,54 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
41 187,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	4,25	41 187,32 ? 6 ? 4.25% / 365	28,77 р.
41 187,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	4,50	41 187,32 ? 3 ? 4.5% / 365	15,23 р.
-7 232,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
33 955,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	4,50	33 955,32 ? 22 ? 4.5% / 365	92,10 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
41 890,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10	4,50	41 890,32 ? 10 ? 4.5% / 365	51,65 р.
41 890,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	5,00	41 890,32 ? 20 ? 5% / 365	114,77 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
49 825,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	5,00	49 825,32 ? 30 ? 5% / 365	204,76 р.
49 825,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,50	49 825,32 ? 1 ? 5.5% / 365	7,51 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
57 760,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50	57 760,32 ? 23 ? 5.5% / 365	200,18 р.
-13 560,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
44 200,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	5,50	44 200,32 ? 7 ? 5.5% / 365	46,62 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
52 135,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10	5,50	52 135,32 ? 10 ? 5.5% / 365	78,56 р.
52 135,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	6,50	52 135,32 ? 21 ? 6.5% / 365	194,97 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
60 070,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	28	6,50	60 070,32 ? 28 ? 6.5% / 365	299,53 р.
60 070,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	6,75	60 070,32 ? 3 ? 6.75% / 365	33,33 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
68 005,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	6,75	68 005,32 ? 30 ? 6.75% / 365	377,29 р.
+7 935,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
75 940,32 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	6,75	75 940,32 ? 6 ? 6.75% / 365	84,26 р.
+5 667,86 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
+4 076,24 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность
85 684,42 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	6,75	85 684,42 ? 3 ? 6.75% / 365	47,54 р.
85 684,42 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	7,50	85 684,42 ? 32 ? 7.5% / 365	563,40 р.
-4 006,98 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
81 677,44 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	7,50	81 677,44 ? 24 ? 7.5% / 365	402,79 р.
81 677,44 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50	81 677,44 ? 56 ? 8.5% / 365	1 065,16 р.
81 677,44 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50	81 677,44 ? 14 ? 9.5% / 365	297,62 р.
81 677,44 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00	81 677,44 ? 42 ? 20% / 365	1 879,70 р.
81 677,44 р.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	17,00	81 677,44 ? 15 ? 17% / 365	570,62 р.
-10 283,00 р.	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
Сумма основного долга: <данные изъяты> р.
Сумма процентов: <данные изъяты> р.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) по состоянию на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что в силу закона работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Исковые требования истца об истребовании у работодателя копии приказа о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из письменного обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ и полученного работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 12, 14), следует, что в приведенном обращении содержалось лишь требование о выдаче Минеева Л.И. трудовой книжки, требований о выдаче копии приказа о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы в приведенном обращении не заявлялось, в связи с чем правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по предоставлению копии приказа о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы в судебном порядке не имеется.

В силу положений статьи 62, 84.1 ТК РФ истец вправе обратиться к работодателю с самостоятельным обращением о выдаче ей приведенных документов, а в случае неисполнения работодателем ее требования, обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела (ст. 48, 49, 53 ГПК РФ).

В силу положений статьи 101 ГПК РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Истцом в досудебном порядке направлено ДД.ММ.ГГГГ обращение в адрес работодателя почтовым отправлением, содержащее требование о выдаче                                  ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» Минеева Л.И. трудовой книжки, выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 12, 14). На отправку приведенного обращения истцом понесены расходы в размере 164 руб. (л.д. 11).

Данные почтовые расходы являлись необходимыми для истца, поскольку их неудовлетворение повлекло последующее обращение истца с заявленным иском, в том числе с требованиями о возложении обязанности на работодателя по выдаче Минеева Л.И. трудовой книжки.

Принимая во внимание те обстоятельства, что требование истца о выдаче трудовой книжки было удовлетворено в период судебного разбирательства, трудовая книжка выдана работодателем в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56, 60-61), почтовые расходы истца, понесенные в досудебном порядке на отправку обращения, в размере 164 руб., подлежат взысканию с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» в пользу Минеева Л.И.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 574,16 руб. (800 руб. + 3% от суммы превышающей 20 000 руб.).

Руководствуясь статьями 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Минеева Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» об истребовании документов, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, почтовых расходов удовлетворить в части требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» в пользу Минеева Л.И. задолженность по заработной плате в размере                         71 391 (семьдесят одна тысяча триста девяносто один) рубль 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере                    7 746 (семь тысяч семьсот сорок шесть) рублей 93 копейки, с последующим взысканием денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» в пользу Минеева Л.И. почтовые расходы в размере 164 (сто шестьдесят четыре) рубля.

В остальной части заявленные Минеева Л.И. требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 574 (две тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля 16 копеек.

На решение может быть подано апелляционное представление, апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента его составления в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья                 (подпись)                        М.В. Степанова

Копия верна:

Судья                                                                                    М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 4 мая 2022 года.

Судья                                 М.В. Степанова

    подлинник подшит в материалы

    гражданского дела № 2-982/2022

    Пермского районного суда Пермского края

    УИД 59RS0008-01-2022-000264-26