Решение по делу № 2-997/2018 от 06.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 04 апреля 2018 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колганова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Невский подряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Колганов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Невский подряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов по делу, в котором указал, что он 26.06.2017 был принят на работу в ООО «НЕВСКИЙ ПОДРЯД» на должность слесаря механосборочных работ.

Между сторонами был заключен трудовой договор б/н от 26.06.2017. Согласно п. 3.1. Договора Работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье; время начала рабочего дня: 07 часов 20 минут, время окончания рабочего дня: 16 часов 20 минут; время перерыва на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В соответствии с п. 4.1. Договора Работнику установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц. Истец указал, что работа ему нравилась. Коллектив дружный и слаженный. Трудовые обязанности выполнял добросовестно. Нареканий со стороны Работодателя не имел.

Однако работать приходилось по двенадцать часов в день, а также в выходные дни весь июль 2017 года. Между тем работодателем систематически нарушается трудовое законодательство - допускаются задержки по выплате заработной платы, не производится доплата за сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, не выдаются расчетные листки, не знакомят с приказами о работе в праздничные и выходные дни, не велся табель учета рабочего времени.

Также истец указал, что согласно записям из дубликата трудовой книжки, он был уволен 01.08.2017, однако фактически работал до 10.08.2017. Также из офиса работодателя были похищены трудовые книжки, включая и книжку истца. О данном факте он узнал только 17.08.2017 от правоохранительных органов. Между тем в дубликате трудовой книжки внесены не достоверные сведения, а именно неверно указана дата принятия на работу, так как договор подписан 26.06.2017 и соответственно эта дата является датой принятия на работу, неверно указана дата увольнения.

На основании изложенного истец просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 914,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы, понесенные в связи с получением юридических услуг по данному делу, в размере 12 500 рублей.

Истец Колганов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Колганова Г.А. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

ООО «Невский подряд», надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ранее представило возражение, в котором просили отказать в удовлетворении требований, указали, что задолженности не имеется, все причитающиеся средства выплачены.

Выслушав представителя истца Колганову Г.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 26.06.2017 между Колгановым А.В. и ООО «Невский подряд» был заключен трудовой договор №31/06/2017 от 26.06.2017, согласно которому Колганов А.В. принят на работу в ООО «Невский подряд» на сборочно-котельные работы с датой начала работ 01.07.2017.

Согласно записям трудовой книжки Колганова А.В. трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по инициативе работника 01.08.2017.

Как следует из п. 4.1. трудового договора №31/06/2017 от 26.06.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц.

Из представленных ответчиком расчетных листков, платежных поручений, табелей учета рабочего времени следует, что все установленные трудовым договором суммы, причитающиеся работнику Колганову А.В., выплачены в полном объеме.

Таким образом, ответчик доказал суду отсутствие задолженности перед истцом по выплате зарплаты и своевременную выплату зарплаты.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду доказательств наличия у ответчика перед ним какой-либо задолженности, в том числе достоверных сведений о его работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по зарплате, а, соответственно, учитывая положения статьи 237 ТК РФ, и требований о взыскании компенсации морального вреда, а также расходов на юридические услуги.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Колганова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Невский подряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 09.04.2018.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич