Решение по делу № 2-3309/2014 ~ М-2310/2014 от 25.03.2014

Дело № 2-3309/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Резникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Губановой Ю.В.,

22 апреля 2014 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ПромСтройПоволжье» о взыскании задолженности по заработной плате,

при участии: истца ФИО2, поддержавшего заявленные исковые требования; представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности, возражавшего против удовлетворения заявленных исковых требований,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПромСтройПоволжье» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что по совместительству работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему была установлена заработная плата в сумме № рублей в месяц, которая не была выплачена ответчиком в полном объеме. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромСтройПоволжье» и ФИО2 был заключен договор оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществить в офисном помещении по адресу: <адрес> <адрес> определенные виды работ.

Согласно п. 1.2 Договора ответчик принял на себя обязательство выплатить ФИО2 за каждый месяц работы сумму в размере № рублей, после составления Акта-приема выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромСтройПоволжье» и ФИО2 был заключен договор оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществить в офисном помещении по адресу: <адрес> <адрес> определенные виды работ.

Согласно п. 1.2 Договора ответчик принял на себя обязательство выплатить ФИО2 за месяц работы сумму в размере № рублей, после составления Акта-приема выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромСтройПоволжье» и ФИО2 был заключен договор оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществить в офисном помещении по адресу: <адрес> оф<адрес> определенные виды работ.

Согласно п. 1.2 Договора ответчик принял на себя обязательство выплатить ФИО2 за каждый месяц работы сумму в размере № рублей, после составления Акта-приема выполненных работ.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Статьей 708 ГК РФ установлено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При указанных обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом не представлены доказательства наличия между сторонами фактических трудовых отношений, в связи с чем, у ООО «ПромСтройПоволжье» отсутствуют обязательства по выплате ФИО2 заработной платы за указанные периоды.

Как следует из представленных договоров, между ФИО5 и ООО «ПромСтройПоволжье» имели место гражданско-правовые отношения, обусловленные заключенными договорами подряда, что свидетельствует о выборе истцом ненадлежащей формы защиты нарушенного права.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ПромСтройПоволжье» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 апреля 2014 года.

Су­дья Е.В.Резников

Копия верна

Судья