Решение по делу № 2-5452/2021 от 28.05.2021

11RS0001-01-2021-008622-78 Дело № 2-5452/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.

при секретаре Чалановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 12 июля 2021 года гражданское дело по иску ГОУ ДПО «Коми республиканский институт развития образования» к Нишанбаеву Геннадию Ергешевичу о взыскании задолженности по ученическому договору, денежной суммы, выплаченной в качестве стипендии за период ученичества за неотработанный период, денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующих надбавок к заработной плате в период обучения, расходов на оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГОУ ДПО «Коми республиканский институт развития образования» обратилось в суд с иском к Нишанбаеву Г. Е. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 3208 руб., денежной суммы, выплаченной в качестве стипендии за период ученичества за неотработанный период в размере 14318,93 руб., денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующих надбавок к заработной плате в период обучения в размере 64516,77 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 6000 руб. В обоснование требований указал, что ответчик работал у истца, в период работы был заключен ученический договор, согласно которого после получения образования ответчик должен проработать у работодателя не менее 3 лет, однако данное условие выполнено не было.

В судебном заседании представители истца на удовлетворении требований настаивали.

Ответчик с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №..., суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» с ** ** ** по ** ** **.

** ** ** между ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» и Нишанбаевым Г.Е. заключен ученический договор №...-УД, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить за счет собственных средств образовательную услугу по дополнительной программе профессиональной переподготовки «Педагогика дополнительного образования», а работник обязался пройти обучение по Программе в соответствии с учебным планом.

Срок образовательной услуги установлен с ** ** ** по ** ** **, срок обучения – 252 часа, включая 3 учебно-экзаменационной сессии.

Полная стоимость образовательной услуги за весь период обучения работника составила 10500 рублей (п. 4.2 Договора).

В соответствии с пунктами 3.1.2 и 4.1 ученического договора работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника за счет собственных средств.

Согласно п. 5.3 Работник возмещает расходы на обучение, перечисленные в п. 4.2 Настоящего договора, в случае досрочного прекращения настоящего договора в связи с отчислением Работника на основании невыполнения п. 3.2., пп. 6.2.2, 6.2.3 настоящего договора за исключением уважительных причин отчисления. Уважительными причинами отчисления Работника по собственному желанию является невыполнение Работодателем обязанностей, предусмотренных в п. 3.1 настоящего договора.

Работник обязан после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать не менее трех лет у работодателя (п. 3.2.6 Договора).

Возместить работодателю расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 5.3 настоящего договора (п. 3.2.7 Договора).

Как следует из ученического договора, подписанного ответчиком, ФИО5 был ознакомлен со стоимостью договора, обязанностью возмещения расходов на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока, о чем свидетельствует подпись ответчика в договоре.

По окончанию обучения ** ** ** истцу был выдан диплом о профессиональной переподготовке.

** ** ** истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ** ** **.

Приказом от ** ** ** №...-к истец уволен с работы ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ** ** ** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 11.8. Коллективного договора работник имеет право один раз за период работы в институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых институтом, за счет средств работодателя.

Однако данный пункт в рассматриваемом случае не подлежит применению, так как ответчик при заключении ученического договора взял на себя обязательства о возмещении затрат на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет после получения диплома о профессиональной подготовке.

В соответствии с ч. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям.

Как установлено ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами.

Контррасчета, равно как и доказательств надлежащего исполнения обязательств по договору со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенного ученического договора об обязанности отработать в ГОУ ДПО «Коми республиканский институт развития образования» не менее трех лет с момента окончания обучения, то обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, что составляет 3208 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующих надбавок к заработной плате в период обучения в размере 64516,77 руб., суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад; также предусмотрены выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент; месячные надбавки к окладу и премии (согласно Положению о выплатах стимулирующего характера) оформляется отдельным приказом.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда в Институте устанавливаются следующее виды выплат стимулирующего характера: надбавки за интенсивность и высокие результаты труда; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты назначаются по представлению руководителей структурных подразделений, рассматриваются на заседании комиссии и выплачиваются по приказу ректора в пределах выделенной субсидии на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Институтом на оплату труда работников.

Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику за: проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющие на повышение качества уставной деятельности Института, в том числе на улучшение показателей эффективности деятельности Института; повышение материальной заинтересованности работников в безупречном исполнении ими трудовых обязанностей по выполнению государственного задания (п. 2.4.1.1)

Назначение стимулирующих выплат рассматривается Комиссией по назначению стимулирующих выплат и оформляется протоколом (п. 2.4.1.7 положения).

Основаниями для выплат стимулирующего характера являются: полное и надлежащие выполнение работников должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм педагогической этики и условий коллективного договора; выполнение требований по охране труда и техники безопасности; соблюдение требований законодательства при оформлении документации, в том числе безошибочное и точное оформление отчетной документации; соблюдение сроков выполнения мероприятий или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства Института или договорными обязательствами; выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо руководства Института; отсутствие претензий. Рекламаций, жалоб потребителей услуг, слушателей, партнеров (п. 2.4.2).

Под интенсивностью и высокими результатами работы в настоящем Положении понимается напряженность трудовой деятельности работников Институт а, связанная с затратами труда и приложением трудовых усилий на выполнение плановых и внеплановых мероприятий Института (п. 2.4.3.1).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются в соответствии с показателями определения надбавок за интенсивность и высокие результаты работы: ректору – до 200% должностного оклада; проректорам, главному бухгалтеру – до 180% должностного оклада; другим работникам- до 150% должностного оклада.

Также в приложении к Положению установлены критерии оценки целевых показателей интенсивности и высокие результаты работы; критерии оценки целевых показателей качества выполняемых работ.

Исходя из предоставленных документов на основании ходатайств заведующего ЦИТО, протоколов заседания комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников, приказов об установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы Нишанбаеву Г.Е. за период с ** ** ** по ** ** ** установлены и выплачены стимулирующие выплаты.

Учитывая, что указанные выплаты производились ответчику за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с локальными актами Института, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующих надбавок к заработной плате в период обучения истца.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующих надбавок к заработной плате в период обучения в размере 64516,77 руб. не имеется.

Вступившим в законную силу решением суда от ** ** ** взыскана с ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» в пользу Нишанбаева Геннадия Ергешевича стипендия в размере 28869 рублей 04 копейки, компенсация за просрочку выплат в размере 16637 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда 7000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Как установлено ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Учитывая, что решение суда от ** ** ** вступило в законную силу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве стипендии за период ученичества за неотработанный период в размере 14318,93 руб.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат присуждению расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Нишанбаева Геннадия Ергешевича в пользу ГОУ ДПО «Коми республиканский институт развития образования» 3208 рублей в счет возмещения затрат на обучение, 400 рублей расходов на оплату госпошлины.

Исковые требования ГОУ ДПО «Коми республиканский институт развития образования» к Нишанбаеву Геннадию Ергешевичу о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве стипендии за период ученичества за неотработанный период, денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующих надбавок к заработной плате в период обучения оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

ФИО8

ФИО8

ФИО8