Решение по делу № 2-4432/2015 от 12.11.2015

Дело № 2-4432 /2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2015 г. г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой Ю.С.,

при секретаре: Наливкине В.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику <данные изъяты> с требованиями о взыскании в ее пользу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплате заработной платы в сумме в сумме 3220 руб., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указав, что истица работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщицей по договору подряда. За время работы у ответчика, истица добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы, со стороны ответчика претензий к работе истицы не было. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, пояснив, что истица работала по договору подряда, ей была выплачена заработная плата за все периоды за исключением периода с 01.01. 2015 г. по 31.01. 2015 г. в размере 2175 руб. в этой части требования ответчик признает. В остальной части исковых требований не признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что истица работала в <данные изъяты> по договорам подряда, которые заключались с истицей ежемесячно.

Из договора подряда на период с 01.09. 14 г. по 30.09. 14 г. следует, что подрядчик принял на себя обязательства выполнить работу по уборке производственных помещений. Заказчик принял на себя обязательство оплатить подрядчику стоимость работы в размере – <данные изъяты>

Сторонами подписан акт выполненных работ и представлена ведомость с подписью истицы о получении сумма по договору в размере <данные изъяты>.

Из договора подряда на период с 01.10. 14 г. по 31.10. 14 г. следует, что подрядчик принял на себя обязательства выполнить работу по уборке производственных помещений. Заказчик принял на себя обязательство оплатить подрядчику стоимость работы в размере – <данные изъяты>.

Представлена ведомость с подписью истицы о получении сумма по договору в размере <данные изъяты>.

Из договора подряда на период с 01.11. 14 г. по 30.1. 14 г. следует, что подрядчик принял на себя обязательства выполнить работу по уборке производственных помещений. Заказчик принял на себя обязательство оплатить подрядчику стоимость работы в размере – <данные изъяты>

Сторонами подписан акт выполненных работ и представлена ведомость с подписью истицы о получении сумма по договору в размере <данные изъяты>.

Из договора подряда на период с 01.12. 14 г. по 31.12. 14 г. следует, что подрядчик принял на себя обязательства выполнить работу по уборке производственных помещений. Заказчик принял на себя обязательство оплатить подрядчику стоимость работы в размере – <данные изъяты>.

Сторонами подписан акт выполненных работ и представлена ведомость с подписью истицы о получении сумма по договору в размере <данные изъяты> руб.

Согласно договора подряда на срок с 14.01. 2015 г. по 16.01. 2015 г., подрядчик принял на себя обязательства выполнить работу по уборке производственных помещений. Заказчик принял на себя обязательство оплатить подрядчику стоимость работы в размере 2500 рублей. Согласно платежной ведомости, истица сумму в размере 2175 руб. не получила.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании суммы задолженности по договору подряда в размере 2175 руб. за январь 2015 г., суд исходит из следующего:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

В соответствии с п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Таким образом, из вышеприведенных норм следует, что существенными условиями для такого вида договора являются предмет договора, сроки и цена договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно ч. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В силу положения ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Суд, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что при рассмотрении настоящего дела вышеуказанные юридически значимые обстоятельства не установлены, поскольку истцом не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО Завод металлической и медицинской мебели.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом положений ст. 15 - 16, 56, 57 ТК РФ, главы 37 Гражданского кодекса РФ, приходит к выводу о том, договоры, заключенные между истцом и ответчиком, соответствует общим положениям договора подряда, то есть гражданско-правовому договору.

При этом суд исходит из того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику она не писала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств, установлено, что истица работала у ответчика по договору подряда. За спорный период за исключением работы в январе 2015 г. истица заработную плату получила.

Доказательств осуществления работы истицы по договору подряда у ответчика, или по иному трудовому договору за оставшийся период до ДД.ММ.ГГГГ, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма задолженности по договору подряда за январь 2015 г. в размере 2175 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений между сторонами не подтвержден, то оснований для применения положения ст. 142, 394, ТК РФ, и удовлетворения требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.12. 2015 г.

Судья Ю.С. Волкова