Решение по делу № 33-3479/2020 от 07.09.2020

Апелляционное дело №33-3479/2020 Докладчик Агеев О.В. Дело в суде 1 инстанции №2-1885/2020 Судья Селендеева М.В. УИД 21RS0024-01-2020-002298-08

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 октября 2020 года г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Карлинова С.В.,

судей Агеева О.В., Филимоновой И.В.,

при секретаре Владимирове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Никифоровой Анастасии Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Стройарсенал» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе представителя Никифоровой А.Ю. – Синяевой М.Д., апелляционному представлению заместителя прокурора Калининского района г.Чебоксары на решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 июля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Никифорова А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Стройарсенал» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что на основании трудового договора от 25 апреля 2017 года № 195 она работала в ООО «Стройарсенал» инженером производственно-технического отдела, по условиям дополнительного соглашения от 3 июня 2019 года к трудовому договору она работала инженером производственной группы. Приказом ответчика от 12 мая 2020 года № 40 уволена с работы за прогул, с приказом об увольнении ознакомлена 14 мая 2020 года. Свое увольнение истица считает незаконным. С 10 марта 2020 года по 20 марта 2020 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, по возвращении из-за границы ей был выдан листок нетрудоспособности с 18 марта 2020 года по 31 марта 2020 года для обеспечения режима изоляции. После закрытия листка нетрудоспособности она по устному согласованию с работодателем выполняла трудовую функцию дистанционным способом по 11 мая 2020 года, поддерживала связь с работниками общества путем телефонных звонков, СМС-сообщений, переписки по электронной почте, поддерживала связь с работниками заказчика АО «Моспроект-3», хотя в период с 30 марта по 8 мая 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

12 мая 2020 года ею были даны письменные объяснения по требованию ответчика обосновать отсутствие на работе с 1 апреля по 11 мая 2020 года. С 12 по 14 мая 2020 года она продолжала исполнять свои должностные обязанности, 14 мая 2020 года передала результаты работ исполнительному директору ФИО1, однако в тот же день ей был предъявлен для ознакомления акт служебного расследования от 12 мая 2020 года и приказ от 12 мая 2020 года № 40 об увольнении за прогул. Также ответчик не выплатил ей заработную плату с 13 апреля по 12 мая 2020 года. Незаконным увольнением ответчик причинил ей моральный вред.

Истица Никифорова А.Ю. просит признать незаконным приказ об увольнении от 12 мая 2020 года № 40, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с 13 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года в размере 82807 руб.48 коп. и далее за время вынужденного прогула по день вынесения решения исходя из оклада 95000 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 285000 руб.

В судебном заседании представитель истицы Никифоровой А.Ю. Иванов В.А. требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Стройарсенал» Четырин И.С. в судебном заседании требования не признал, сославшись на законность увольнения истицы за совершенный прогул.

Прокурор Васильева Е.В., давая заключение, полагала требования истицы не подлежащими удовлетворению.

Решением Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 июля 2020 года постановлено отказать истице Никифоровой А.Ю. в удовлетворении заявленных требований.

На указанное решение суда истицей Никифоровой А.Ю. подана апелляционная жалоба, заместителем прокурора Калининского района г.Чебоксары– принесено апелляционное представление, в которых ставится вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Никифоровой А.Ю. Иванов В.А. апелляционную жалобу поддержал.

Прокурор Михайлова Я.С. поддержала апелляционное представление.

Представитель ответчика ООО «Стройарсенал» Четырин И.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения апелляционных жалобы и представления.

Истица Никифорова А.Ю. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и представлении, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 25 апреля 2017 года истица Никифорова А.Ю. работала в ООО «Стройарсенал», с 3 июня 2019 года - в должности инженера в подразделении Производственная группа.

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения от 3 июня 2019 года к нему, изложившего трудовой договор в новой редакции, и дополнительного соглашения от 2 июля 2019 года истице установлена 40-часовая рабочая неделя -пятидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (пункт 4.4); местом работы является офис по адресу: <адрес> (пункт 1.3); во время работы истица должна находиться на своем рабочем месте или на территории работодателя, если это требуется для выполнения должностных обязанностей, за исключением случаев, когда распорядительными документами работодателя не закреплено иное (т. 1 л.д. 122-128).

В связи с заключением ответчиком ООО «Стройарсенал» с АО Моспроект-3 договора от 17 апреля 2018 года № на выполнение работ по строительству и вводу в эксплуатацию объекта ДОУ на 200 мест (корпус 15А) по адресу: <адрес2> (2 очередь) истица Никифорова А.Ю. должна была исполнять трудовые обязанности в офисе по адресу: <адрес>, либо по месту нахождения строящегося объекта - ДОУ на 200 мест по адресу: <адрес2>.

13 апреля 2020 года ответчик выявил отсутствие истицы Никифоровой А.Ю. на рабочем месте с 1 апреля 2020 года. С 13 апреля 2020 года по 8 мая 2020 года работниками ответчика ООО «Стройарсенал» составлялись акты об отсутствии истицы Никифоровой А.Ю. на рабочем месте по адресу: <адрес2> (т. 1 л.д. 208-226). Отсутствие истицы в указанном месте ею признается.

21 апреля 2020 года ответчик через организацию почтовой связи направил истице по месту ее жительства уведомление дать письменные объяснения об отсутствии на работе с 1 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 232, 239).

Такие объяснения истицей даны 12 мая 2020 года, в которых она указала о работе дистанционно (т. 1 л.д. 228-231).

12 мая 2020 года работниками ответчика составлен акт служебного расследования, согласно которому истица Никифорова А.Ю. отсутствовала на работе с 1 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года (т. 1 л.д. 203 - 205).

На основании акта служебного расследования от 12 мая 2020 года приказом ответчика от 12 мая 2020 года №40 истица Никифорова А.Ю. уволена за прогул, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 240).

В табеле учета рабочего времени ООО «Стройарсенал» за апрель 2020 года дни с 1 апреля по 10 апреля 2020 года (за исключением выходных дней) учтены как отработанные истицей Никифоровой А.Ю. по 8 часов в день (т. 2 л.д. 44 - 46). За эти дни ответчиком выплачена истице заработная плата. Период с 13 апреля по 11 мая 2020 года (за исключением выходных и праздничных дней) в табелях учета рабочего времени отражен как неявка по не выясненным причинам (код НН) (т. 2 л.д. 44 - 46, 47 - 49), и заработная плата истице за этот период не выплачена, что признается сторонами, следует из расчетных листков за апрель, май 2020 года (приняты судебной коллегией как новые доказательства).

Отказывая истице в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что с 13 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года истица Никифорова А.Ю. без уважительных причин не исполняла свои должностные обязанности, принимаемые в Российской Федерации ограничительные меры в связи с коронавирусом не распространялись на ответчика ООО «Стройарсенал», так как данное общество выполняет комплекс работ по строительству и вводу в эксплуатацию «под ключ» объекта - «ДОУ на 200 мест» по адресу: <адрес2>, в рамках строительных проектов, осуществляемых за бюджетные средства и в целом национального проекта «Жилье и городская среда», и реализации Указаний Президента Российской Федерации по реализации государственных программ Российской Федерации по «Развитию образования», «Строительству новых детских садов в рамках программ развития дошкольного образования»; ответчиком соблюден порядок расторжения трудового договора с истицей.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Кодекса (в том числе за прогул).

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2); в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Ответчиком ООО «Стройарсенал» признано прогулом отсутствие истицы Никифоровой А.Ю. на работе с 1 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года в условиях распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции и принимаемых мер.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (пункт 1); Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (пункт 2).

В силу Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (пункт 1); Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): а) непрерывно действующие организации; б) медицинские и аптечные организации; в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы; е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно- эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации (пункт 4).

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 6 по 8 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (пункт 1); Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса; б) медицинские и аптечные организации; в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организации, выполняющие нееотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации (пункт 3).

Из приведенных положений Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206, от 2 апреля 2020 года № 239, от 28 апреля 2020 года № 294 следует, что с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы для всех организаций, за исключением некоторых организаций (перечислены в Указах), и с 4 апреля 2020 года высшим исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации разрешено определять иные организации, на которые не распространяется действие Указов, исходя из санитарно- эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

В силу Указа Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить: а) определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория); б) приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации; в) установление в случае необходимости особого порядка передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки (пункт 1); в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата (пункт 3); меры, принимаемые в соответствии с пунктом 1 настоящего Указа, не распространяются на следующие организации (работодателей и их работников): а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса; б) медицинские и аптечные организации; в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам) (пункт 4).

В соответствии с частью 6 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

По смыслу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в целях регулирования трудовых отношений непрерывно действующая организация определена как организация, у которой невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям.

Ответчик ООО «Стройарсенал» не является непрерывно действующей организацией и не имеет оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса с обязательным участием истицы (работы на нем) (например, металлургическое производство, производств тепловой, электрической энергии), доказательства не представил, поэтому не относится к организациям, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206, от 2 апреля 2020 года № 239, от 28 апреля 2020 года № 294.

Строительство «под ключ» также не позволяет отнести ответчика к непрерывно действующей организации, поскольку указывает на организационный момент строительства (единый исполнитель).

По делу не установлено, что решением высшего исполнительного органа государственной власти города Москвы ответчик ООО «Стройарсенал» определен как организация, на которую не распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206, от 2 апреля 2020 года № 239, от 28 апреля 2020 года № 294. Кроме того, поскольку в силу приведенных Указов Президента Российской Федерации работа ответчика возможна была только как исключение, а по общему правилу для истицы должны были быть нерабочие дни с сохранением заработной платы, то ответчик должен был известить истицу о нераспространении на общество Указов Президента Российской Федерации и необходимости выхода истицы на работу. Такие доказательства ответчик по предложению судебной коллегии не представил.

Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» с изменениями, внесенными Указами Мэра Москвы от 2 апреля 2020 года № 36-УМ, от 4 апреля 2020 года № 39-УМ, от 10 апреля 2020 года № 42-УМ, от 18 апреля 2020 года № 44-УМ, от 28 апреля 2020 года № 51-УМ, от 7 мая 2020 года № 55-УМ, от 21 мая 2020 года № 59-УМ, на территории города Москвы был введен режим повышенной готовности, при котором с 2 апреля 2020 года по 20 мая 2020 года расширялись ограничительные меры. Так, граждан обязали не покидать места проживания на расстояние более 100 метров или при выносе отходов - до ближайшего места накопления отходов (пункт 10.3 Указа в редакции Указа от 2 апреля 2020 года № 36-УМ) и другие меры.

Пунктом Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ в редакции Указа от 10 апреля 2020 года № 42-УМ с 13 апреля 2020 года по 19 апреля 2020 года временно было приостановлено посещение гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, указанная в приложении 3 (в том числе строительство зданий, строительство инженерных сооружений, работы строительные специализированные - пункты 35, 36, 37 приложения); организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых приняты решения о приостановлении посещения, вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы (подпункт 4.1); выполнение строительных (ремонтных) работ, за исключением строительства объектов медицинского назначения, а также работ непрерывного цикла, связанных со строительством и обслуживанием объектов метрополитена, инфраструктуры наземного общественного транспорта, железнодорожного транспорта и аэропортов (подпункт 4.3). Ограничения, установленные пунктом 4, не распространяются на организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения, организации, входящие в состав государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», организации, входящие в состав государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», организации, осуществляющие работу по государственному оборонному заказу, а также организации электронно-технической отрасли, обеспечивающие деятельность указанных в настоящем пункте организаций, при условии согласования режима работы указанных предприятий с Министерством промышленности и торговли Российской Федерации и Правительством Москвы (пункт 5); организации и индивидуальные предприниматели в период действия режима повышенной готовности вправе не ограничивать осуществление своей деятельности на территории города Москвы, за исключением случаев, установленных настоящим указом, а также решениями Президента Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не был установлен запрет на их посещение гражданами, обязаны обеспечить: 6.1. Соблюдение в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), прилегающих территориях, иных рабочих местах, с использованием которых осуществляется соответствующая деятельность, требований, установленных пунктами 11 и 12.2 настоящего указа (в том числе в части соблюдения социального дистанцирования и дезинфекции) (пункт 6.1); принятие решений об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам):

- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей;

- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;

- в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы (пункт 6.2); представление в электронном виде сведений о количестве работников, в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 6.2 настоящего указа (без персональных данных), в том числе о видах осуществляемой деятельности и месте ее осуществления (с указанием соответствующего кода адреса из Федеральной информационной адресной системы), на адрес электронной почты organization_size@mos.ru по форме согласно приложению 4 к настоящему указу (пункт 6.3).

Продолжение временного приостановления строительной деятельности в городе Москве по 1 мая 2020 года, по 11 мая 2020 года закреплено Указами Мэра Москвы соответственно от 18 апреля 2020 года № 44-УМ, от 28 апреля 2020 года № 51-УМ.

Указы Мэра Москвы распечатаны с официального сайта Мэра и Правительства Москвы, приобщены к делу.

Исходя из приведенных положений Указов Мэра Москвы ответчик ООО «Стройарсенал» также не представил доказательства принятия решения в отношении истицы Никифоровой А.Ю. о том, что она не подлежит переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью ее непосредственного участия в обеспечении непрерывного технологического и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования ООО «Стройарсенал», извещения об этом Мэрии Москвы.

Представленные истицей Никифоровой А.Ю. скриншоты записей телефонных сообщений (т. 1 л.д. 62-84) не подтверждают принятие ответчиком решения о работе истицы с 1 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года дистанционным способом.

Указы Президента от 25 марта 2020 года №206, от 2 апреля 2020 года № 239, от 28 апреля 2020 года № 294 приняты в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду (статьи 7, 41, 42 Конституции Российской Федерации).

Письмом от 1 апреля 2020 года № ЕВ-22775/17 «О дополнительных антикризисных мерах поддержки строительной отрасли» Министерство промышленности и торговли в Российской Федерации сообщило, что недопущение срыва сроков реализации строительных проектов, осуществляемых за бюджетные средства, и в целом национального проекта «Жилье и городская среда», по мнению Минпромторга России во многом зависит от ритмичных поставок строительных материалов; в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочими днями; многие производители попадают под исключение в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Указа как непрерывно действующие организации (например, цементные, металлургические и стекольные заводы).

Указанное письмо Минпромторга России от 1 апреля 2020 года № ЕВ-22775/17 не является основанием для отнесения ответчика ООО «Стройарсенал» к организации, на которую не распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206, от 2 апреля 2020 года № 239, от 28 апреля 2020 года № 294. В самих Указах отсутствуют нормы, касающиеся Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» или строительства новых детских садов в рамках программ развития дошкольного образования, поэтому вывод суда первой инстанции о том, что ответчик является одним из предприятий, подпадающих под исключение распространения запретительных норм, не основан на законе и материалах дела.

В Российской Федерации является общеизвестным фактом наибольшее распространение коронавирусной инфекции и летальных исходов в городе Москве. Принятые истицей Никифоровой А.Ю. меры по соблюдению ограничений в связи с распространением коронавирусной инфекции с целью охраны своего здоровья и невыход на работу с 1 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года нельзя назвать отсутствием на работе без уважительных причин в условиях, когда Указами Президента Российской Федерации были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, со всей очевидностью не следует, что ответчик является организацией, на которую не распространяется действие Указов Президента Российской Федерации, ответчик не известил истицу Никифорову А.Ю. о необходимости выхода на работу, для истицы были нерабочие дни с сохранением заработной платы.

В силу изложенного представленная ответчиком переписка с АО Моспроект-3 о нарушении ответчиком договора от 17 апреля 2018 года № на выполнение работ по строительству и вводу в эксплуатацию объекта ДОУ на 200 мест (корпус 15А) по адресу: <адрес2> (2 очередь), представленные ответчиком сведения о получении работниками ООО «Стройарсенал» пропусков для передвижения по г.Москве, показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 не подтверждают отсутствие истицы на работе с 1 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года без уважительных причин.

С учетом изложенного в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований истицы, судебная коллегия признает невыплату истице заработной платы с 13 апреля по 11 мая 2020 года и увольнение с работы незаконными, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата, истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Заработная плата истицы с 13 апреля по 12 мая 2020 года (за исключением оплаченного 12 мая) исходя из ежемесячного оклада 95000 руб. (пункт 5.1 трудового договора – т. 1 л.д. 17) составляет 82807 рублей 49 копеек: в апреле – 60454,55 руб. (95000 : 22 х 14), мае – 22352,94 руб. (95000 : 17 х 4). По заявленным требованиям подлежит взысканию 82807 руб.48 коп.

Средний заработок за время вынужденного прогула истицы Никифоровой А.Ю. исчисляется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, с 13 мая 2020 года по 14 октября 2020 года за 110 рабочих дней.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней; средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

По сведениями расчетных листков за расчетный период с мая 2019 года по апрель 2020 года истице Никифоровой А.Ю. начислена заработная плата в размерах: в 2019 году: в мае – 80000 руб. за 18 рабочих дней, июне – 71578,95 руб. за 17 рабочих дней, июле – 95000 руб. за 23 рабочих дня, августе – 95000 руб. за 22 рабочих дня, сентябре – 95000 руб. за 21 рабочий день, октябре – 95000 руб. за 23 рабочих дня, ноябре – 142500 руб. за 25 рабочих дня, декабре – 103636,36 руб. за 23 рабочих дня; в 2020 году: в январе – 129545,46 руб. за 17 рабочих дней, феврале – 95000 руб. за 19 рабочих дней, марте – 22619,05 - за 5 рабочих дня, апреле – 34545,45 руб. за 8 рабочих дня, всего 1059425,27 руб. (80000 + 71578,95 + 95000 + 95000 + 95000 + 95000 + 142500 + 103636,36 + 129545,46 + 95000 + 22619,05 + 34545,45) за 221 рабочий день.

Средний дневной заработок истицы составляет 4793,78 руб. (1059425,27 : 221), средний заработок за время вынужденного прогула с 13 мая 2020 года по 14 октября 2020 года - 527315,80 руб. (4793,78 х 110).

Взыскиваемый в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула подлежит налогообложению в общем порядке, так как суд не является налоговым агентом, согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что незаконным увольнением ответчик нарушил трудовые права истицы, чем причинил ей моральный вред (нравственные страдания), который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.

Истица работала инженером структурного подразделения ответчика, незаконным увольнением она лишилась источника средств к существованию, справедливого вознаграждения за труд, вред причинен юридическим лицом. Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы с ответчика, в размере 10000 руб.

Доводы истицы о необходимости взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

При удовлетворении требований истицы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда с ответчика в доход местного бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> ((82807,48 +527315,80) – 200000) : 100% х1% + 5200 + 300 + 300)), согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 июля 2020 года отменить и принять по делу новое решение, которым:

- признать незаконным приказ ООО «Стройарсенал» от 12 мая 2020 года № 40 о расторжении трудового договора с Никифоровой А.Ю.;

- восстановить Никифорову Анастасию Юрьевну на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Стройарсенал» в должности инженера <прозводственного> отдела с 13 мая 2020 года;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройарсенал» в пользу Никифоровой Анастасии Юрьевны заработную плату за период с 13 апреля по 12 мая 2020 года в размере 82807 рублей 48 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 13 мая 2020 года по 14 октября 2020 года в размере 527315 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части восстановления Никифоровой Анастасии Юрьевны на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Стройарсенал» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройарсенал» в доход местного бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере <...>.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Карлинов С.В.

Судьи: Агеев О.В.

Филимонова И.В.