Решение по делу № 2-4227/2017 от 11.04.2017

Дело № 2-4227\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.

С участием представителя истца Логунова Д.С., представителя временного управляющего Логунова Д.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Управление жильем Благовещенска» к Шаламову С. Ф. о признании трудового договора не заключенным,

Установил:

ООО «Управление жильем Благовещенска» обратилось в суд с требованием о признании незаключенным трудовой договор от 29 февраля 2016 года между ООО «Управление жильем Благовещенска» и Шаламовым С. Ф. по тем основаниям, что согласно п.п. 4, п.п. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Согласно п. 4 ст. 40 Закона порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Трудовой договор подписан от имени работодателя ООО «Управление жильем Благовещенска» Шаламовым С.Ф., который не является участником общества. По состоянию на 29 февраля 2016 года единственным участником общества являлся Хахалкин С.Г., который вправе был заключить и подписать трудовой договор с Шаламовым С.Ф. Поскольку трудовой договор с Шаламовым С.Ф. был заключен неуполномоченным лицом, самим Шаламовым С.Ф., то такой договор нельзя признать заключенным. Способ признания трудового договора незаключенным закреплен в ст. 61 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании на иске настаивал в обоснование приводил те же доводы, что изложены в иске и уточнении оснований иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии и в отсутствии своего представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, указав, что являясь генеральным директором ООО «Управление жильем Благовещенска» Шаламов С.Ф. вправе был подписывать любые документы, в том числе и спорный трудовой договор, на протяжении всей трудовой деятельности со стороны учредителя к Шаламову С.Ф. не было претензий, спор возник в результате обращения Шаламова С.Ф. в Арбитражный суд с требованием о включении в реестр суммы компенсации при увольнении в размере 3000000 рублей.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, для возникновения между сторонами трудовых отношений необходимо либо наличие трудового договора, подписанного работником и работодателем, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела, исковые требования ООО «Управление жильем Благовещенска» были основаны на том, что трудовой договор от 29 февраля 2016 года между ООО «Управление жильем Благовещенска» - работодателем и Шаламовым С.Ф. – работником, подписан Шаламовым С.Ф., не уполномоченным лицом, имеется печать общества.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Управление жильем Благовещенска» является действующим юридическим лицом с присвоенным ОГРН 1082801009268, ИНН/КПП 2801136984\280101001.

Согласно решению участника ООО «Управление жильем Благовещенска» Хахалкина С.Г. от 29 февраля 2016 года были прекращены полномочия генерального директора Илюшина Д.А., на должность генерального директора назначен Шаламов С.Ф.

Таким образом, исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор между сторонами не считается заключенным. При этом наличие на трудовом договоре печати, якобы принадлежащей Обществу, не указывает на заключение между сторонами трудового договора, так как в понимании ст. 61 ТК РФ обязательным условием является подписание трудового договора работодателем, а не наличие печати организации.

Как указывалось выше, для возникновения между сторонами трудовых отношений возможно наличие фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вместе с тем, как видно из материалов дела, представитель истца не отрицал факт допуска работника Шаламова С.Ф. к работе, не возражал о выплате заработной платы.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец уплатил государственную пошлину в размере 6000 рублей, что подтверждается чек-ордером от 30 марта 2017 года.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, учитывая правила п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Признать не заключенным Трудовой договор от 29 февраля 2016 года между ООО «Управление жильем Благовещенска» и Шаламовым С. Ф..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 19 июня 2017 года.

Судья Н. Н. Матюханова