Решение по делу № 2-364/2024 (2-2577/2023;) от 05.12.2023

                             УИД 68RS0№-62

Дело № 2-364/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Ю.С.,

с участием представителя истца Щетинкиной А.И. /по доверенности/,

ответчика Горбунова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Моршанск-АГРО-Инвест» к Горбунову С. А. о взыскании стоимости обучения.

УСТАНОВИЛ:

ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с Горбунова С.А. денежных средств, затраченных на его обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» (заказчик), Горбунов С.А. (обучающийся) и ФГБОУ ВО «ТГТУ»(исполнитель) заключили договор об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования.

По условиям договора и дополнительному соглашению к нему, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составила 129300 рублей.

Заказчиком в полном объеме оплачены образовательные услуги по договору, согласно платежным поручениям.

Срок освоения программы составил 2 года 3 месяца. После обучения работник обязуется отработать у работодателя 5 лет, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору; течение срока отработки начинается с даты получения диплома о высшем образовании. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки работник обязуется возместить работодателю стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» (заказчик), Горбунов С.А. (обучающийся) и ТОГБПОУ «Многоотраслевой колледж» (исполнитель) заключили договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. Срок освоения программы два месяца. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения 18000 рублей.

В соответствие с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, последний обязуется после обучения отработать у работодателя полную стоимость понесенных расходов на его обучение. В случае увольнения без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» по собственному желанию.

Его задолженность на дату увольнения составила по договору обучения по программе среднего профессионального образования 9000 рублей, по договору обучения по программе высшего образования 129300 рублей, всего на сумму 134872,60 рублей.

Просит взыскать с ответчика указанную сумму и расходы по оплате госпошлины в размере 3897 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснив, что основной целью заключения договоров на обучение было обучение сотрудника по соответствующей специальности для производственной необходимости. В случае, если сотрудник не отработал денежные средства, затраченные на его обучение, он обязан возместить их работодателю. Та сумма, которая была компенсирована работодателю в качестве субсидий Министерством сельского хозяйства за 2021 и 2022 года, будет возвращена в бюджет после возмещения ответчиком в случае удовлетворения заявленных требований. Все обучение ответчика в полном объеме было оплачено истцом учебному заведению платежными поручениями, в 2021 году стоимость обучения за год составила 55900 рублей, в 2022 году стоимость обучения составила 58100 рублей, и в 2023 году за три месяца стоимость обучения составила 15300 рублей. Требования заявлены к ответчику в связи с тем, что ему была предоставлена возможность обучаться, у него возникла обязанность отработать затраты на обучение. Ответчик не отработал ни дня, потому истец указал общую сумму обучения по программе высшего образования. Срок отработки у ответчика не наступил, но обязанность возместить стоимость образования за ним сохраняется, эта обязанность возникла у него с его увольнением.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал частично, и показал, что действительно работал в ООО «Моршанск-АГРО-Инвест», его направили на обучение по программе высшего образования и по программе среднего профессионального образования. Не возражает против взыскания с него задолженности за обучение по программе среднего профессионального образования в размере 9000 рублей, пропорционально отработанному им времени. Возражает против взыскания с него расходов за обучение по программе высшего образования, поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что период отработки, который составляет 5 лет, начинает течь с даты получения диплома. Им диплом был получен 27 ноября 2023 года, а уволился он по собственному желанию 18 августа 2023 года, т.е. до получения диплома, следовательно, срок для отработки для него не наступил, а потому он не обязан выплачивать истцу расходы на его обучение. Кроме того, истцу выделялись субсидии на его обучение Управлением сельского хозяйства.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя /ст. 56 ТК РФ/.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению /ст. 9 ТК РФ/.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Положениями ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 249 ГПК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Горбунов С.А. был принят на работу в ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» на должность начальника участка снабжения.

Согласно трудовому договору, работник имеет право, в том числе, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, внутренними нормативными документами работодателя /п. 3.1.8/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с условиями которого работодатель направляет работника в ТГТУ на обучение по основной профессиональной программе высшего образования (программа магистратуры «Технологи и технические средства в сельском хозяйстве» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /п. 7.1.1/.

Стоимость обучения составила 125700 рублей, установлена договором с образовательной организацией /п. 7.1.2/.

После обучения работник обязуется отработать у работодателя 5 лет. Течение срока отработки начинается с даты получения диплома о высшем образовании /п. 7.1.3/.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 7.1.3, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, указанную в п. 7.1.2, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Под увольнением работника без уважительных причин понимается расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствие с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный технический университет» был заключен договор об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования, в соответствие с которым истец обязуется оплатить обучение ответчика по программе магистратуры «Технологи и технические средства в сельском хозяйстве», продолжительностью обучения 2 года 3 месяца.

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 125700 рублей. Годовая стоимость услуги составляет 55900 рублей /п.3.1.1/.

После освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается диплом о высшем образовании – диплом магистра.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору об образовании определено, что стоимость обучения в 2022-2023 годах составила, на основании приказа ректора университета, 58100 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору об образовании определено, что стоимость обучения в 2023-2024 годах составила, на основании приказа ректора университета, 15300 рублей.

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ истцом за первый курс обучения ответчика были перечислены в ФГБОУВО «ТГТУ» 55900 рублей; за второй курс обучения Горбунова С.А. истцом на счет ТГТУ было перечислено 58100 рублей платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; за третий курс обучения (три месяца) истцом на счет ТГТУ были перечислены денежные средства в счет обучения ответчика в размере 15300 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом были выполнены обязанности по договору об образовании в полном объеме, а именно, оплачено за обучение ответчика по образовательной программе высшего профессионального образования 129300 рублей (55900+58100+15300).

Образовательным учреждением ФГБОУВО «Тамбовский государственный университет» также исполнены обязательства по договору об образовании в полном объеме, образовательные услуги оказаны, ответчиком получен диплом магистра ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и ТОГБПОУ «Многоотраслевой колледж» был заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствие с которым образовательное учреждение обязуется предоставить ответчику образовательную услугу по образовательной программе «Водитель погрузчика», срок освоения которой составляет 2 месяца; истец обязуется оплатить стоимость обучения, которая составила за полный курс обучения 18000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения без уважительных причин в период отработки, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил образовательному учреждению денежные средства в размере 18000 рублей в счет оплаты стоимости обучения ответчика по программе среднего профессионального образования, таким образом свои обязательства по договору об образовании истец исполнил в полном объеме.

По окончании обучения ответчик получил свидетельство о прохождении обучения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» трудовой договор с Горбуновым С.А. был прекращен, последний был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления Горбунова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что после получения дополнительного образования по программам высшего и среднего образования ответчиком не было исполнено условие трудового договора о необходимости отработки стоимости его обучения в течение пяти лет. В связи с чем стоимость обучения, подлежащая возмещению ответчиком истцу по программе среднего профессионального образования составила с учетом фактически отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ (начало отработки) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) - 9000 рублей. В данной части ответчик исковые требования не оспаривал, просил лишь учесть его материальное положение при определении стоимости обучения.

Что касается обязанности возместить истцу расходы на обучение по программе высшего образования, ответчик возражал, ссылаясь на не наступление периода отработки, поскольку на момент увольнения диплом им еще получен не был.

Истец просит взыскать с ответчика стоимость его обучения по программе высшего образования с учетом фактической неотработки в полном объеме произведенной оплаты, в размере 129300 рублей.

Принимая решение по существу заявленных требований, суд исходит из следующего.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать определенный период времени у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данное добровольное волеизъявление работника и работодателя, оформленное в дополнительном соглашении к трудовому договору, согласовано сторонами. Ответчик был осведомлен о необходимости отработки стоимости его обучения. Его увольнение до начала течения срока отработки не освобождает его от обязанности возместить затраты работодателя на его обучение, поскольку обучение им было завершено, диплом магистра ответчиком был получен, стоимость его обучения в полном объеме была оплачена истцом образовательному учреждению. Ответчиком не представлено доказательств невозможности приступить к работе по независящим от него причинам после получения диплома.

Установленная законом /ст. 249 ТК РФ/ и трудовым договором между сторонами обязанность ответчика возместить затраты на его обучение, обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, по своему усмотрению.

При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин, в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Получение истцом субсидий на обучение ответчика не влияют на отношения между работником и работодателем, и не освобождают работника от обязанности по возмещению работодателю затрат на его обучение. А касаются отношений истца и компетентного органа, выделившего денежные средства на указанные цели.

Ответчик не отрицает, что образовательная программа высшего образования им была освоена в полном объеме в течение 2 лет и трех месяцев, диплом магистра был получен. Ответчик также не отрицает и факт оплаты истцом стоимости его обучения, и тот факт, что стоимость обучения им не отработана. Следовательно, требования истца о возмещении ответчиком, получившим образование за счет средств истца и уволенным без уважительных причин, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, а доводы ответчика о не наступлении срока отработки, - несостоятельными, поскольку данный фактор не влияет на обязанность ответчика, установленную законом и трудовым договором.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Моршанск-АГРО-Инвест» к Горбунову С. А. удовлетворить.

Взыскать с Горбунова С. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, /паспорт гражданина РФ <данные изъяты> выдан <данные изъяты> районе ДД.ММ.ГГГГ/ в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Моршанск-АГРО-Инвест» /ИНН <данные изъяты>/ затраты на обучение в сумме 134872,60 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3897 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2024 года.

Судья                     Сошникова Н.Н.