Решение по делу № 2-1806/2022 (2-10622/2021;) от 03.11.2021

К делу №

№-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июня 2022 г.                                         г. Краснодар

     Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего              Ситникова В.Е.

при секретаре                            Каптюшенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Авиакомпания «Скол» к ФИО1 о взыскании задолженности, встречному иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «Скол» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Авиакомпания «Скол» обратилась в суд с иском к      ФИО1 о взыскании задолженности по неисполненному дополнительному соглашению к трудовому договору об обучении за счет работодателя.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Авиакомпания «Скол» на должность второго пилота воздушного судна Ми-8 3 класса второй авиационной эскадрильи (летный комплекс) на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого работодатель за счет своих средств направляет работника на переобучение по мере возникновения необходимости (п.1.1) по программе и на срок, указанный в п.1.2 Дополнительного соглашения.

Работник обязался отработать в соответствии с имеющейся квалификацией в течение 5 лет. В случае если по окончании программы переобучения он не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе или прекращает трудовые отношения в течение пяти лет с даты окончания программы переобучения, возмещает Работодателю расходы понесенные им в связи с организацией переобучения работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение на базе АУЦ ФГБОУ ВО СПбГУ ГА по программе «Подготовка членов летных экипажей на вертолет Ансат и его модификации».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Поскольку ФИО1 прекратил трудовые отношения до истечении пятилетнего срока, ООО «Авиакомпания «Скол» просит взыскать с него задолженность в размере №, понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 13404,1 руб.

В судебное заседание стороны не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик иск не признал, заявил встречный иск в котором просил признать недействительными п. 4.1,5.3,5.4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Полагал, что на него не могли быть возложены обязанности по несению затрат, связанных с обучением, поскольку ему как участнику боевых действий на основании п.п. 17 п.1 ст. 16 Закона «О ветеранах» гарантированы меры социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

Кроме того, считает, что условия о включении в стоимость обучения расходов по проезду к месту обучения, по проживанию в период обучения (п.4.1), противоречат положениям ст. 187 ТК РФ, по условиям которой указанные расходы должен нести работодатель; условия которые обязывают Работника компенсировать расходы по обучению в полном объеме независимо от срока отработанного времени (п.5.3), а в случае увольнения до истечении двух лет возместить расходы в двойном размере (п.5.4) противоречат положения ст. 249 ТК, определяющей принцип пропорциональности расходов работодателя отработанному времени.

Поскольку указанные условия ухудшают положение Работника по сравнению с нормами Трудового законодательства, просит признать их недействительными.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принят в ООО «Авиакомпания «Скол» на должность второго пилота воздушного судна Ми-8 3 класса второй авиационной эскадрильи (летный комплекс), что подтверждается трудовым договором №-С от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.1 указанного договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1 договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к вышеуказанному трудовому договору стороны договорились, что работодатель за счет своих средств направляет работника на переобучение по мере возникновения необходимости.

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения общая сумма расходов, понесенных работодателем в связи с переобучением работника, включает в себя:

- стоимость обучающей программы, согласно заключенного договора с обучающей организацией составила 1500000 руб.;

- стоимость проезда к месту обучения и обратно;

- стоимость проживания в месте обучения и других расходов.

На основании п. 5.2 соглашения, если работник не выполняет свои обязанности, а также в случае увольнения без уважительных причин, не позднее 30 дней после прекращения трудового договора возвращает работодателю стоимость обучения и понесенные расходы в связи с переобучением.

Пунктом 5.1 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения до истечения 2 лет, расходы возмещаются в двойном размере.

В пункте 6.1 соглашения закреплено, что соглашение действует до полного исполнения сторонами обязательств или увольнения работника по уважительным причинам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Нормами ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации(ФГБОУ ВО СПбГУ ГА) и ООО Авиакомпания «Скол» заключен договор №/№ на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию авиационного персонала.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение на базе ФГБОУ ВО СПбГУ ГА по программе «Подготовка членов летных экипажей на вертолет Ансат и его модификации».

Из приказа ООО «Авиакомпания «Скол» от ДД.ММ.ГГГГ №-АК следует, что ФИО1 был направлен для прохождения курсов по повышению квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, из приказа от 17.09.2019г. №-№. по 12.07.2019г. в <адрес>, от 12.07.2019г. №-№. по 27.07.2019г. в <адрес>.

В соответствии с актом № этап 2 по договору №/№ от 18.06.2019г. услуга по договору №/№ оказана.

ФИО1 указан в списке лиц получивших образовательные услуги в профессиональной подготовке авиационного персонала Заказчика.

Указанные обстоятельства ответчик не оспаривал.

Таким образом судом установлено, что истец исполнил обязательства по профессиональному переобучению ответчика.

На основании приказа №-л от 25.12.2019г. г. ФИО1 переведен в Четвертую авиационную эскадрилью Летного комплекса на должность командира воздушного судна Ансант.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-С с ФИО1 прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, он уволен с занимаемой должности на основании заявления с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, обосновывая свои требования утверждал, что поскольку ответчик не исполнил условия, предусмотренные п.3.7 Дополнительного соглашения, которым закреплена обязанность по завершению профессионального переобучения проработать в организации работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией в течение 5 (пяти) лет, наступили последствия, предусмотренные п.3.8 Соглашения. ФИО1 в силу положений п. 5.3 обязан возместить Работодателю расходы понесенные в связи с организацией переобучения Работника.

В соответствии с представленным расчетом, стоимость затрат по обучению подлежащие взысканию составляют 1 040 819,65 р.

Представленный расчет проверен судом, признан соответствующим требованиям ст. 249 ТК РФ, предусматривающей определение затрат пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем, из представленной в материалы дела копии удостоверения ветерана боевых действий серии ВВ от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 имеет права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах".

Указанные сведения ответчик сообщил работодателю при заполнении Анкеты при трудоустройстве.

Согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется мера социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

Данное положение закрепляет право ответчика на получение дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

Одним из концептуальных положений трудового законодательства является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами.

При таких обстоятельствах, положения п. 5.3,5.4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору противоречат Трудовому законодательству, положениям ФЗ «О ветеранах», а следовательно указанные в них последствия в виде взыскания с ответчика расходов за обучения, применены быть не могут.

Кроме того, необоснованными находит суд и требования истца о взыскании с ФИО1 расходов по его проезду к месту обучения в размере 38 192 р., суточных в размере 12 850 р.

Как указано в "Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания расходов по проезду ответчика к месту обучения в размере 38 192 р., суточных в размере 12 850 р., не имеется, а положения п. 4.1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору являются недействительными, поскольку ухудшают положение Работника по сравнению с норнами Трудового законодательств.

При таких обстоятельствах суд не может признать требования ООО «Авиакомпания «Скол» обоснованными. Напротив, встречный иск подлежит удовлетворению. Положения п. 4.1,5.3,5.4 Дополнительного соглашения № от 19.06.2019г. к трудовому договору, должны быть признаны недействительными.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, поскольку ООО «Авиакомпания «Скол» в удовлетворении иска отказано, то не имеется и оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов истца по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

ООО «Авиакомпания «Скол» в иске к      ФИО1 о взыскании задолженности по неисполненному дополнительному соглашению об обучении к трудовому договору, отказать.

Встречный иск ФИО1 удовлетворить.

Признать п. 4.1,5.3,5.4 Дополнительного соглашения № от 19.06.2019г. к трудовому договору, недействительными.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский райсуд г. Краснодара.

Председательствующий: