Решение по делу № 2-1030/2018 от 15.10.2018

Дело № 2-1030/2018

УИД - 24RS0012-01-2018-001046-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2018 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи

Мальченко А.А.,

при секретаре

с участием прокурора

Мальчонко Ю.С.,

Стукаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Дивногорска в интересах Макаровой Любови Ивановны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

И.о. прокурора г. Дивногорска в интересах Макаровой Л.И. обратился в суд с иском к МБОУ ДО «ДЮСШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по август 2018 года в размере 43 427 рублей 22 копейки.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по заявлению Макаровой Л.И о нарушении её социальных прав в сфере трудовых отношений в части выполнения работодателем законодательства об оплате труда прокуратурой г. Дивногорска установлено, что Макарова Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности сторожа в МБОУ ДО «ДЮСШ» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором, продолжительность рабочей недели Макаровой Л.И. составляет 40 часов в неделю. Из расчетных листов следует, что в период с января по август 2018 года Макаровой Л.И. начислялась заработная плата согласно отработанному времени. В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, начисление заработной платы Макаровой Л.И. должно было производиться следующим образом: МРОТ, установленный федеральным законом (с учетом фактически отработанного времени), + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, Макаровой Л.И. не начислена и не выплачена заработная плата: за январь 2018 года – 4166 рублей 40 копеек; за февраль 2018 года – 4166 рублей 40 копеек, за март 2018 года – 4166 рублей 40 копеек, за апрель 2018 года – 4166 рублей 40 копеек, за май 2018 года – 6697 рублей 80 копеек; за июнь 2018 – 7 259 рублей 46 копеек; за июль 2018 года – 6494 рубля 84 копейки, за август 2018 года – 6 309 рублей 52 копейки, а всего 43 427 рублей 22 копейки.

Помощник прокурора Стукалова А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Истец Макарова Л.И., представители третьего лица – отдела образования администрации города Дивногорска, отдела физической культуры, спорта и молодежной политики, надлежащим образом уведомленные о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, уважительных причин неявки суду не представили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращались. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ДЮСШ» надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37), минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года – в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 в размере – 11 163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, Макарова Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности сторожа в МБОУ ДО «ДЮСШ» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая приведенные нормы материального права, размер заработной платы работника, суд пришел к выводу, что ответчиком неправильно применено начисление заработной платы истцу, поскольку, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", заработная плата должна начисляться с 1 июля 2016 года в соответствии с МРОТ в сумме 7 500 рублей в месяц, с 01 июля 2017 года – в сумме 7 800 рублей в месяц; с 01 января 2018 – 9489 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с 1 мая 2018 года – 11163 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

С 01 января 2018 года истец должна была получать заработную плату в месяц в размере не менее 15 182 рублей 40 копеек, с 1 мая 2018 года – не менее 17860 рублей 80 копеек.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, истцу была начислена заработная плата без учета доплаты за работу ночное время и в выходные и праздничные дни в периоды: в январе 2018 года – 8863, 50 рублей, в феврале 2018 года – 10414, 06 рублей, в марте 2018 года – 10656, 32 рубля, в апреле 2018 года – 10716 рублей 48 копеек, в мае 2018 года – 9 776 рублей 27 копеек, в июне 2018 года – 10868 рублей 65 копеек; в июле 2018 года – 10 838 рублей 20 копеек, в августе 2018 года – 10 852 рубля 32 копейки.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 49156 рублей 62 копейки, исходя из следующего из расчета:

-        за январь 2018 года в размере 6 318 рублей 90 копеек (9489 рублей + 2846 рублей 70 копеек + 2846 рублей 70 копеек – 8863 рубля 50 копеек рублей);

-        за февраль 2018 года в размере 4 768 рублей 34 копейки (9489 + 2 846 рублей 70 копеек + 2 846 рублей 70 копеек – 10 414 рублей 06 копеек);

-        за март 2018 года в размере 4 526 рублей 08 копеек (9489 + 2846,70 рублей + 2 846 рублей 70 копеек – 10 656 рублей 32 копейки);

-        за апрель 2018 года в размере 4 465 рублей 92 копейки (9489+ 2846 рублей 70 копеек + 2 846 рублей 70 копеек – 10716 рублей 48 копеек);

-        за май 2018 года в размере 8 083рубля 73 копейки (11163 рубля + 3348 рублей 90 копеек + 3348, 90 рублей = 17860 рублей 80 копеек – 9 776 рублей 27 копеек);

-        за июнь 2018 года в размере 7553 рубля 81 копейка (11514 рублей 03 копейки + 3 454 рубля 21 копейка + 3 454 рубля 21 копейка (с учетом отработанного времени 164 часа) = 18 422 рубля 46 копеек – 10868,65 рублей 48 копеек;

-        за июль 2018 года в размере 6 819 рублей 64 копейки (11 036 рублей 15 копеек + 3310 рублей 84 копейки + 3310 рублей 84 копейки с учетом отработанного времени 174 часа) = 17 657 рублей 84 копейки – 10 838 рублей 20 копеек

-        за август 2018 года в размере 6620 рублей 20 копеек (10920, 33 рубля (с учетом отработанного времени 180 часов) + 3276,10 рублей + 3276, 10 рублей = 10095 рублей 23 копейки - 10 852 рубля 32 копейки.

Расчет недоначисленной заработной платы Макаровой Л.И., представленный прокурором, суд находит неверным, имеющий арифметические ошибки, в связи с этим не может принять его во внимание.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1674 рубля 70 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление прокурора г. Дивногорска в интересах Макаровой Любови Ивановны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа» в пользу Макаровой Любови Ивановны недоначисленную заработную плату в размере 49156 (сорок девять тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 62 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1674 рубля (одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Мальченко А.А.

«Согласовано» ________________ судья Мальченко А.А.

2-1030/2018

Категория:
Гражданские
Истцы
прокурор г. Дивногорска
Макарова Л.И.
Макарова Любовь Ивановна
Ответчики
МБОУ ДО "ДЮСШ"
Другие
Отдел образования администрации г. Дивногорска
Суд
Дивногорский городской суд Красноярского края
Дело на странице суда
divnogorsk.krk.sudrf.ru
15.10.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
16.10.2018Передача материалов судье
19.10.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
19.10.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
01.11.2018Подготовка дела (собеседование)
01.11.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
23.11.2018Судебное заседание
30.11.2018Судебное заседание
30.11.2018Судебное заседание
05.12.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
05.12.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
13.05.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
13.05.2020Передача материалов судье
13.05.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
13.05.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
13.05.2020Подготовка дела (собеседование)
13.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
13.05.2020Судебное заседание
13.05.2020Судебное заседание
13.05.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
13.05.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
13.05.2020Дело оформлено
13.05.2020Дело передано в архив
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее