Решение от 06.07.2020 по делу № 33а-7022/2020 от 10.06.2020

УИД 23RS0052-01-2019-000922-64

Судья: Рыбакова М.И. Дело № 33а-7022/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 июля 2020 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Нестеровой Е.А.,

судей: Медведева С.Ф., Ломидзе О.Г.

при секретаре: Зайцеве С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по административному исковому заявлению ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» к Государственному казенному учреждению Ростовской области «Центр занятости населения», Управлению государственной службы занятости населения Ростовской области, заинтересованные лица: Алейникова З.Н., Воронина И.В., Лавренко Л.В., Петренко Р.В., Романченко Е.В. о признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения, по апелляционной жалобе ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 15 января 2020 г.

Заслушав доклад судьи Медведева С.Ф., судебная коллегия по административным делам

установила:

ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» обратилось в суд с иском к ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» Управления государственной службы занятости населения Ростовской области (далее - Центр занятости населения г. Новочеркасска) о признании решений о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения незаконными.

В обоснование заявленных требований административным истцом указано на то, что 31 мая 2019 г. в адрес ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» поступили заявления от бывших работников предприятия Алейниковой З.Н., Ворониной И.В., Лавренко Л.В., Петренко Р.В., Романченко Е.В., уволенных по сокращению численности или штата работников, о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заявлениям указанных лиц были приложены решения Центр занятости населения г. Новочеркасска №01-11-335, №01-11-336, №01-11-337, №01-11-339, №01-11-340 от 29 мая 2019 г., в которых указано на необходимость ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Однако ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» не согласно с вынесенными решениями Центра занятости населения города Новочеркасска, поскольку считает, что в данном случае положения ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежали ввиду того, что нетрудоустройство бывших работников в связи с отсутствием подходящих вакансий не является исключительным случаем, как то определено в указанной норме трудового кодекса. Также административный истец считает, что доказательств наличия таких исключительных обстоятельств бывшими работниками не представлено.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и полагая свои права нарушенными, ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» просило суд признать незаконными и отменить принятые 29 мая 2019 г. Центра занятости населения г. Новочеркасска решения: №01-11-335 о сохранении среднего месячного заработка в течении 3-го месяца со дня увольнения, №01-11-336 о сохранении среднего месячного заработка в течении 3-го месяца со дня увольнения, №01-11-337 о сохранении среднего месячного заработка в течении 3-го месяца со дня увольнения, №01-11-339 о сохранении среднего месячного заработка в течении 3-го месяца со дня увольнения; №01-11-340 о сохранении среднего месячного заработка в течении 3-го месяца со дня увольнения.

Определением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 26 декабря 2019 г. участию в деле в качестве административного соответчика привлечено Управление государственной службы занятости населения Ростовской области.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 15 января 2020 г. административное исковое заявление удовлетворено частично.

Суд признал незаконными решения ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» № 01-11-337 от 29 мая 2019 г. о сохранении за Лавренко Л.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения; № 01-11-336 от 29 мая 2019 г. о сохранении за Ворониной И.В., средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения; № 01-11-335 от 29 мая 2019 г. о сохранении за Алейниковой З.Н., средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. В остальной части административные исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» просит решение суда отменить в части отказа в признании незаконным решений Центра занятости населения г. Новочеркасска № 01-11-339 и № 01-11-340 от 29 мая 2019 г., принятии по делу в отмененной части нового решения об удовлетворении требований в полном объеме.

Заявитель жалобы ссылается на то, что материалы дела не содержат достаточных доказательств, подтверждающих факт наличия у Романченко Е.В. и Петренко Р.В. исключительных обстоятельств, свидетельствующих об их социальной незащищенности, отсутствии средств к существованию, наличии проблем со здоровьем и кредитных обязательств.

По мнению заявителя жалобы, суд неправомерно не принял во внимание то обстоятельство, что Петренко Р.В. и Романченко Е.В. отказывались от предложенных им вакансий в отсутствие на то достаточных оснований.

В жалобе указано на несогласие с выводом суда о наличии у Петренко Р.В. заболевания органов зрения, которое является препятствием для её трудоустройства, а имеющиеся у неё кредитные обязательства усугубляют тяжелое материальное положение Петренко Р.В. как безработного лица.

Заявитель жалобы полагает, что отсутствие у Петренко Р.В. заинтересованности в поиске работы подтверждает то обстоятельство, что через 10 дней после получения решения ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» она по собственному желанию была снята с регистрационного учета в целях поиска работы.

По мнению заявителя жалобы, суд должен был принять во внимание тот факт, что Петренко Р.В. и Романченко Е.В. состоят в браке, однако административным ответчиком при вынесении оспариваемых решений не проверены доходы супругов заинтересованных лиц, что указывает на необоснованность вывода административного ответчика о тяжелом материальном положении указанных лиц.

Заинтересованные лица Петренко Р.В. и Романченко Р.В. представили возражения на апелляционную жалобу ООО «Тихорецкий пивоваренный завод», в которых просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель административного истца ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» - Манагаров А.В. просил отменить решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 15 января 2020 г. в части отказа в удовлетворении административного иска к Петренко Р.В. и Романченко Е.В., вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленного требований в полном объеме.

Заинтересованные лица Романченко Е.В. и Петренко Р.В. в суде апелляционной инстанции просили решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст.150 КАС Российской Федерации в отсутствие представителей административных ответчиков ГКУ «Центр занятости населения г. Новочеркасска» Управления государственной службы занятости населения Ростовской области и Управления государственной службы занятости населения Ростовской области, заинтересованных лиц: Алейниковой З.Н., Ворониной И.В., Лавренко Л.В., извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, выслушав представителя административного истца, заинтересованных лиц, судебная коллегия по административным делам приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст.310 КАС Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Разрешая заявленные в административном иске требования, суд исходил из того, что оспариваемые решения, принятые Центром занятости населения г. Новочеркасска в отношении Лавренко Л.В., Ворониной И.В., Алейниковой З.Н. являются незаконными, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт наличия исключительных обстоятельств, позволяющих принять в отношении указанных лиц решение о выплате среднего заработка за третий месяц.

Суд пришел к выводу о том, что принятые Центром занятости населения г. Новочеркасска решения в отношении Петренко Р.В. и Романченко Е.В. являются законными и обоснованными. При этом суд первой инстанции установил, что Петренко Р.В. и Романченко Е.В. зарегистрированы в органе занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерегистрации и необоснованных отказов от подходящей работы с их стороны не было.

Суд учел, что Петренко Р.В. представлены медицинские документы, свидетельствующие о наличии заболевания органов зрения, что является препятствием для трудоустройства, а также, свидетельствует о необходимости нести затраты на лечение. Наличие кредитных обязательств у Петренко Р.В., в отсутствие заработной платы и иных выплат, позволили суду прийти к выводу о тяжелом материальном положении указанного лица.

Также суд исходил из того, что предпенсионный возраст Петренко Р.В. и Романченко Е.В. является причиной нетрудоустройства в течение третьего месяца после увольнения по причине отсутствия подходящей работы, нежеланием работодателей принимать на работу сотрудников указанной возрастной категории.

С выводами суда первой инстанции о наличии оснований для частичного удовлетворения требований ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» судебная коллегия соглашается исходя из следующего.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. N 2214-О «По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук» о нарушении конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 28 февраля 2019 г. расторгнуты трудовые договоры, ранее заключенные между ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» с Алейниковой З.Н., Ворониной И.В., Лавренко Л.В., Петренко Р.В., Романченко Е.В., по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

05 марта 2019 г. Алейникова З.Н., Воронина И.В., Лавренко Л.В., Петренко Р.В., Романченко Е.В. обратились в ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» в целях поиска подходящей работы, где были зарегистрированы с последующей выдачей направлений на имеющиеся вакансии.

29 мая 2019 г. ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» в отношении Алейниковой З.Н., Ворониной И.В., Лавренко Л.В., Петренко Р.В., Романченко Е.В. вынесены решения №01-11-335, №01-11-336, №01-11-337, №01-11-339, №01-11-340 о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения по тому основанию, что указанные лица обратились в орган службы занятости в двухнедельный срок со дня увольнения и не были им трудоустроены в течение 3-го месяца со дня увольнения.

31 мая 2019 г. Алейникова З.Н., Воронина И.В., Лавренко Л.В., Петренко Р.В., Романченко Е.В. подали в ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» заявления о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации с приложением принятых 29 мая 2019 г. ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Оценивая законность принятых ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» в отношении Алейниковой З.Н., Ворониной И.В., Лавренко Л.В. решений, суд сослался на то, что факт получения последними пенсий применительно к положениям ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации сам по себе не свидетельствует о наличии исключительных обстоятельств, являющихся основанием для выплаты им среднего месячного заработка за третий месяц.

Поскольку иных доказательств, подтверждающих факт наличия исключительных обстоятельств для сохранения за Лавренко Л.В., Ворониной И.В., Алейниковой З.Н. среднего месячного заработка за третий месяц, административным ответчиком суду не представлено, суд пришел к обоснованному выводу о том, что решения №01-11-337, №01-11-336 и №01-11-335, принятые 29 мая 2019 г. в отношении Лавренко Л.В., Ворониной И.В., Алейниковой З.Н. являются незаконными.

Разрешая требования административного иска в части признания незаконными решений, принятых ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» в отношении Петренко Р.В. и Романченко Е.В. суд первой инстанции исходил из следующих обстоятельств.

Петренко Р.В. и Романченко Е.В. были зарегистрированы в органе занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерег░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 14 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 309, 311 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░