Решение по делу № 33-416/2024 (33-8957/2023;) от 08.11.2023

УИД - 05RS0031-01-2022-001804-96

Номер дела в суде первой инстанции № 2-1637/2022

Номер дела в суде апелляционной инстанции № 33-416/2024 (33-8957/2023)

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 марта 2024 года г. Махачкала

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего Загирова Н.В.,

судей: Минтемировой З.А., Пономаренко О.В.,

при секретаре судебного заседания Есояне А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедова Руслана Абдулкадировича к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора, по апелляционной жалобе истца Магомедова Р.А. на решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан Минтемировой З.А., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании приказа «Об отмене доплат по временной трудоспособности» от 14 сентября 2021 года за № 826 недействующим с 14 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года; о взыскании в счет доплаты сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка за период с 7 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 876064 рубля 97 копеек; о взыскании в счет доплаты сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85 % среднего заработка за период с 1 января 2022 года по 29 апреля 2022 года в размере 891705 рублей 78 копеек; о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 года в аналогичном размере выплаченной сотрудникам по повременной индивидуальной системе оплате труда; о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор от 30 апреля 2020 года № 1947, по условиям которого он принят на должность заместителя генерального директора по реализации газа. Заработная плата его составляет 171 000 рублей в месяц, что подтверждается пунктом 3.1 трудового договора.

В силу пункта 1.7 Трудового договора на работника распространяются все виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 2.4 Трудового договора работодатель обязан в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, в сроки, установленные трудовым договором; производить иные причитающиеся выплаты и компенсации, в случае если такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Пункт 2.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», утвержденного в 2020 году (далее – Положение), устанавливает, что работникам производится доплата сверх предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации для начисления пособий сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством» до размера 85 процентов среднего заработка.

29 декабря 2021 года Ленинским районным судом г. Махачкала исковые требования Магомедова Р.А. в части обязания ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» выплатить Магомедову Р.А. 85% среднего заработка по листу нетрудоспособности 910075971312 от 9 августа 2021 года за период с 9 августа 2021 года по 6 сентября 2021 года удовлетворены.

При этом, его нахождение на больничном с 7 сентября 2021 года подтверждается листками нетрудоспособности: № 910058204146 от 7 сентября 2021 года за период с 7 сентября 2021 года по 21 сентября 2021 года; № 910087565064 от 21 октября 2021 года за период с 22 сентября 2021 года по 21 октября 2021 года; № 910088704414 от 22 октября 2021 года за период с 22 октября 2021 года по 5 ноября 2021 года; № 910093801577 от 29 ноября 2021 года за период с 8 ноября 2021 года по 29 ноября 2021 года; № 910101251738 от 30 ноября 2021 года за период с 30 ноября 2021 года по 13 января 2022 года.

С августа 2021 года ответчиком выплаты по листкам нетрудоспособности по пункту 2.2 Положения не осуществлял, проявляя недобросовестное поведение.

Кроме того, с августа 2021 года ответчик не передает в ФСС реестры больничных листов. В табелях учета рабочего времени ответчик истца отмечает как отсутствующего на работе по невыясненным причинам «НН», при наличии полученных листков по нетрудоспособности, что подтверждается письменным ответом с ФСС.

Обращает внимание, что истцом в адрес ответчика направлялся электронный листок по нетрудоспособности за период с 7 сентября 2021 года по 13 января 2022 года, однако ответчиком не производится выплата по пункту 2.2 Положения, и службой ФСС удерживаются реестры для выплаты больничного листа.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 4.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение пособий за указанный период времени. Таким образом, больничный фактически является обязательным условием для получения таких выплат.

С момента обращения сотрудника за получением больничного пособия у работодателя есть 5 рабочих дней для того, чтобы сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия (пункт 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375), что ответчиком сделано не было, за что предусмотрена ответственность работодатели несут по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ.

Считает, что за ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» образовалась задолженность: за период с 7 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года - 876064 рубля 97 копеек с учетом НДФЛ; за период с 1 января 2022 года по 29 апреля 2022 года - 891705 рублей 78 копеек с учетом НДФЛ. За ФСС образовалась задолженность: за период с 9 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года составляет 211779 рублей 75 копеек; за период с 9 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года составляет 27531 рубль 36 копеек.

Приказом ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» «Об отмене доплат по временной трудоспособности»» от 14 сентября 2021 года за № 826 приостановлено начисление работником доплат сверхмаксимального размера по листам нетрудоспособности,согласно которого бухгалтерии дано указание в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда и в соответствии с пунктом 1.2 Положения, которым с 14 сентября 2021 года приостановлено начисление доплат сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, при этом начисления производить по заявлениям работников, согласованных с генеральным директором Общества. Данный приказ поручено довести до работников Общества.

Положением о социальном обеспечении работников не предусмотрено издание приказа «Об отмене доплат по временной трудоспособности»». Ответчиком, данный приказ генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» «Об отмене доплат по временной трудоспособности»» от 14 сентября 2021 года за № 826 до истца не доводился. Выплаты по листкам нетрудоспособности ответчик прекратил с 9 августа 2021 года. Полагает, что ответчик, злоупотребляя своим правом, осознавая обстоятельства того, что истец не может располагать сведениями о показателях финансово-хозяйственной деятельности Общества в спорный период времени, представляет в материалы дела документ (приказ от 14 сентября 2021 года № 826), законность которого подлежит проверке в судебном порядке. Положение не содержит требований о том, что выплата производится на основании заявлении работников, согласованных с генеральным директором Общества.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Основанием для обращения в суд с настоящим иском послужил тот факт, что всем сотрудникам Общества выплачена премия по итогам 2021 года, тогда как ответчик издает приказ «Об отмене доплат по временной трудоспособности» от 14 сентября 2021 года за № 826 якобы в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда на 2021 года, целью которого было ограничить в трудовых правах истца.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства указывает, что приказ от 14 сентября 2021 года № 826 необходимо признать недействующим с 14 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, поскольку издан приказ в нарушение порядка его принятия.

Приложением № 10 к Положению установлен порядок расчета и выплаты вознаграждения работникам ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» по итогам работы за год.

Вопреки требованиям Положения, ответчиком не произведена выплата истцу по итогам работы Общества за 2021 года.

Истцом понесены расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей, что соответствует расценкам, утвержденным Адвокатской палатой Республики Дагестан.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24 мая 2022 года постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала удовлетворить частично.

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить ФИО1 доплату верх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка, по листку нетрудоспособности № от 07.09.2021 за период нетрудоспособности с 07.09.2021 по 21.09.2021.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».

В апелляционной жалобе Магомедова Р.А. содержится просьба об отмене оспариваемого решения суда, как незаконного и необоснованного, указав, что суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований исходил из того, что выплаты льгот и компенсаций в соответствие с пунктом 1.2 Положения о социальном обеспечении работников являются правом, а не обязанностью работодателя, при этом отметив, что действие приказа от 14 сентября 2021 года обратной силы не имеет и на выплаты по больничным с 7 сентября 2021 года по 21 сентября 2021 года не распространяется. Однако, приказ генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» «Об отмене доплат но временной трудоспособности»» от 14 сентября 2021 года за № 826 до истца не доводился. Выплаты по листкам нетрудоспособности ответчик прекратил с 9 августа 2021 года, и, злоупотребляя своим правом, осознавая те обстоятельства, что истец не может располагать сведениями о показателях финансово-хозяйственной деятельности Общества в спорный период времени, ответчик представляет в материалы дела документ (приказ от 14 сентября 2021 года № 826), законность которого подлежит проверке в судебном порядке.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства была представлена служебная записка от 20 декабря 2021 года за № Сл-8465 заместителя генерального директора по персоналу Семенова М.А., согласно которой экономия денежных выплат за 11 месяцев (спорный период) по Обществу в целом составила – 11,9 млн. рублей.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель третьего лица ГУ РОФСС РФ по РД, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, руководствуясь правилами статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке не имеются.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Положениями статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 статьи 7 указанного Закона предусмотрен размер оплата времени нетрудоспособности застрахованного лица в зависимости от периода страхового стажа.

При этом, статьей 14 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ установлены ограничения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Магомедовым Р.А. и ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» заключен трудовой договор от 30 апреля 2020 года № 1947, по условиям которого он принят на должность заместителя генерального директора по реализации газа.

Согласно Трудовому договору на работника распространяются все виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации (пункт 17.7).

В соответствии с пунктом 2.4 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, в сроки, установленные трудовым договором; производить иные причитающиеся выплаты и компенсации, в случае если такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества.

Премия - это выплата стимулирующего характера, которую компания выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности (статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из электронных листков нетрудоспособности видно, что Магомедов Р.А. находился на больничном в периоды с 9 августа 2021 года по 6 сентября 2021 года; с 7 сентября 2021 года по 21 сентября 2021 года; с 22 сентября 2021 года по 21 октября 2021 года; с 22 октября 2021 года по 5 ноября 2021 года; с 8 ноября 2021 года по 29 ноября 2021 года; с 30 ноября 2021 года по 13 января 2022 года находился на больничном (том 1, л.д. 10-11).

Согласно приказу от 14 сентября 2021 года № 826 «Об отмене доплат по временной нетрудоспособности», в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда и в соответствии с пунктом 1.2 Положения постановлено приостановить начисление доплат сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Установлено начисление доплат производить строго по заявлениям работников, согласованных с генеральным директором Общества (том 1, л.д. 12).

Согласно подпунктам 4.3 пункта 4 Приложения 9 к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», надбавка за личный вклад, за исключением ее «стажевой» доли, не является гарантированной частью заработка. В случае ухудшения показателей деятельности Общества, надбавка может быть отменена или уменьшена без предварительного предупреждения работника (том 1, л.д. 57-58).

Разрешая заявленные требования и частично удовлетворяя исковые требования Магомедова Р.А., руководствуясь статьями 21, 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», оценив в совокупности собранные по делу доказательства, доводы и возражения сторон, с учетом условий трудового договора сторон, и того, что после обращения истца в суд, произведена оплата по всем больничным листам за первые три дня нетрудоспособности, исходя из того, что локальным актом ответчика - пунктом 1.2 Положения, были установлены повышенные гарантии социального обеспечения на случай временной нетрудоспособности, которые приказом от 14 сентября 2021 года № 826 «Об отмене доплат по временной нетрудоспособности», с 14 сентября 2021 года отменены, что является правом работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу отсутствии правовых оснований для признания недействующим приказа ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 14 сентября 2021 года № 826 «Об отмене доплат по временной нетрудоспособности».

Кроме того, частично удовлетворяя требования истца, и исходя из того, что доплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников с 14 сентября 2021 года отменена приказом ООО «Газпром межрегмонгаз Махачкала» от 14 сентября 2021 года № 826, поскольку действие приказа от 14 сентября 2021 года на обязанность ответчика по выплате доплаты сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности с 14 сентября 2021 года не распространяется, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести доплату сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка, по листку нетрудоспособности № 910058204146 от 7 сентября 2021 года за период нетрудоспособности с 7 сентября 2021 года по 21 сентября 2021 года, и отказе в иске о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка по остальным больничным листам.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела, верной оценке собранных по делу доказательств и правильно примененных нормах материального права.

В соответствии с положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, вносить в них изменения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, ответчик в пределах своей компетенции принял локальный нормативный акт – приказ от 14 сентября 2021 года, в соответствии с которым доплаты сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности с 14 сентября 2021 года отменены, и на момент предъявления истцом больничных листов после 21 сентября 2021 года пункт 2.2 Положения о социальном обеспечении работников Общества не действовал, то есть правовые основания для его применения, и, как следствие, осуществления истцу доплаты по больничным листам, за исключением больничного листа № 910058204146 от 7 сентября 2021 года за период нетрудоспособности с 7 сентября 2021 года по 21 сентября 2021 года, у ответчика отсутствовали.

Кроме того, судебная коллегия находит, что исходя из анализа Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (утверждено Решением единственного участника ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 20.01.2020 г. № 02/20), осуществление выплат социального характера в виде доплаты пособия по временной нетрудоспособностью не носило гарантированный характер, являлось правом, а не обязанностью работодателя.

Исходя из изложенного, доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Нарушений, указанных в статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 15 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 18 марта 2024 года.