Решение по делу № 2-214/2019 от 26.11.2018

Дело № 2-214/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 26 марта 2019 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего Рыкова Д.Ю.

при секретаре Панковой О.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова Сергея Геннадьевича к ООО «Системный Буровой Сервис» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Гончаров С. Г. обратился в суд с иском к ООО «Системный Буровой Сервис» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и иным суммам в размере 494650 руб, о взыскании суммы 72204 руб 07 коп в качестве перерасхода по авансовым платежам и о взыскании суммы 50000 руб компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства на стороне истца неоднократно менялись исковые требования и окончательно предмет и основание иска сводится к тому, что истец заявляет, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в качестве <данные изъяты> <данные изъяты>й категории. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «Системный Буровой Сервис» и Гончаровым С.Г. был расторгнут по основаниям пп «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ

Как указывается в иске с января 2018 г. и до увольнения работнику заработная плата и иные обязательные платежи работодателем выплачивалась с задержками и не в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Гончарову С.Г. выплачены не все суммы, причитающиеся при увольнении. Задолженность работодателя на день разрешения иска по заработной плате и выплате компенсации за отпуск 2018 г. по утверждениям истца составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 599662,25 руб. Сумма складывается из следующих показателей:

- 238026,93 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.;

- 79702,65 руб. – заработная плата ДД.ММ.ГГГГ

- 100410,20 руб. – заработная плата ДД.ММ.ГГГГ

- 19251,05 руб. – заработная плата ДД.ММ.ГГГГ

- 162271,42 руб. – компенсация отпускных выплат.

Соответственно истец просит взыскать с ООО «СБС» в пользу Гончарова С.Г. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 437390,83 (четыреста тридцать семь тысяч триста девяносто) руб. восемьдесят три коп.; Просит взыскать с ООО «СБС» в пользу Гончарова С.Г. денежную компенсацию за отпуск в размере 162271,42 (сто шестьдесят две тысячи двести семьдесят один) руб. сорок две коп.; просит взыскать с ООО «СБС» в пользу Гончарова С.Г. незаконно удержанные денежные средства по авансовым отчетам в размере 72204,07 (семьдесят две тысячи двести четыре) руб. семь коп. просит взыскать с ООО «СБС» в пользу Гончарова С.Г. компенсацию за задержку выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ), причитающихся работнику в размере 93299,75 (девяносто три тысячи двести девяносто девять) руб. семьдесят пять коп.; Просит взыскать с ООО «СБС» в пользу Гончарова С.Г. моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. Интересы истца в судебном заседании представляли Власов И.Г. и Ермолаева М.Н., которые иск поддержали за исключением требования о взыскании с ООО «СБС» в пользу Гончарова С.Г. незаконно удержанных денежных средства по авансовым отчетам в размере 72204 руб 07 коп, поскольку ввиду того, что незаконное по их мнению удержание денежных средств из заработка истца производилось не фактически, а только в расчетах, то удовлетворение суммы заявленного заработка на всю сумму исковых требований, является фактически разрешением вопрос о незаконности удержании денежных средств в пользу истца.

Представитель ответчика Федоров В.С. иск не признал сообщив, что по его мнению расчет с ответчиком произведён в полном размере.

Выслушав стороны по делу и изучив представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в качестве <данные изъяты> категории. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «Системный Буровой Сервис» и Гончаровым С.Г. был расторгнут по основаниям пп «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства подтверждено трудовой книжкой истца и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. с вносимыми в него дополнительными соглашениями изменениями (л.д.<данные изъяты>)

Согласно последних изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. оплата труда на стороне истца производилась по тарифной почасовой ставке 158 руб 13 коп. работнику согласно п.<данные изъяты> предусматривалась премия в размер 50% от тарифной ставки в случае отсутствия замечаний и нарушений трудовой дисциплины, согласно п.5.3 договора надбавка за вахтовый метод работы за каждый день пребывания в местах производства работ.

Согласно ст. 297 ТК РФ – вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы регулируется Постановлением Госкомтруда ФИО4, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ.

На основании ст. 302 ТК РФ – лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В систему оплаты труда истца должны включаться согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством. Законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Основанием повышения оплаты этим лицам являются дискомфортные условия проживания, совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Гарантии и компенсации устанавливаются дифференцированно с учетом районирования территорий по дискомфортности условий жизнедеятельности. К числу таких местностей помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей относятся также высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдаленные местности и некоторые другие регионы.

Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время действуют перечни, установленные в 1960 - 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.

Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. В настоящее время вопросы оплаты труда данной категории работников регулируются, прежде всего, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ №. Данным Законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах.

Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т.е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.

Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности.

Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными условиями, что в, свою очередь, вызвано различием в наборе потребительской корзины в зависимости от местности и более высокими ценами на товары и услуги.

Постановление Госкомтруда ФИО4 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций».

Районный коэффициент, а также коэффициенты за работу в высокогорной местности, в пустынной и безводной местности начисляются всем лицам, работающим по найму, постоянно или временно, в том числе совместителям и лицам, работающим на дому. Коэффициент начисляется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации-работодателя.

Процентные надбавки к заработной плате имеют стимулирующий характер, направленный на создание материальной заинтересованности в работе в тех регионах, где имеется общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы.
Процентные надбавки рассчитываются на фактически начисленную заработную плату (с учетом премий и вознаграждений, а также иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда компании).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ процентные надбавки и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством РФ и, так же как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. Порядок установления процентных надбавок для других регионов не установлен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться порядком, установленным ранее Правительством РФ.

Во всех выше указанных актах размер надбавок одинаков: он составляет <данные изъяты> заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на <данные изъяты>% за каждый последующий год, но не более <данные изъяты>%. В соответствии с разъяснением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № надбавка начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, а также иные надбавки, включая надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, и за работу в структурных подразделениях, обеспечивающих защиту государственной <данные изъяты>.

В <данные изъяты> автономный округ районный коэффициент составляет - 1,8 - Постановление Госкомтруда ФИО4, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №

В Узбекистане - <данные изъяты> - Постановление Госкомтруда ФИО4 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности» и постановление Госкомтруда ФИО4 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО3 работал периоды: ДД.ММ.ГГГГ г. – в <данные изъяты> Новый-Уренгой.

Как сообщается истцом, подтверждается табелями рабочего времени и не опровергается ответчиком

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени по <данные изъяты> часов. В этот период был <данные изъяты> праздничный день (ДД.ММ.ГГГГ), который рассчитывается двойном размере

Согласно трудовому договору часовая тарифная ставка у истца составляет 158.13 руб.

11 часов * <данные изъяты> день * 158,13 руб. * 2 (двойная тарифная ставка за работу в праздничный день) + 11 часов * <данные изъяты> дней * 158,13 руб. = 45225,18 руб.

Оплата согласно окладу (вахта) = 48704,04 руб.

Премия 50 % = 24352,02 руб. (п. <данные изъяты> Договора).

Вахтовая надбавка = 24352,02 руб. (п. <данные изъяты> Договора).

Районный коэффициент – 1,8 – 175334,54 руб.

Процентная надбавка – 10% = 9740,80 руб.

Дорога – 1265,04 руб. (<данные изъяты> часов) расчет времени проводимого вдороге произведен согласно условий трудового договора

ИТОГО: за ДД.ММ.ГГГГ. должно было быть начислено – 283748,46 руб., выплачено – 33721,53 руб. долг за предприятием к выплате – 250026,93 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени – ДД.ММ.ГГГГ дней.

При часовой тарифной ставке 158.13 руб.

Работник работал по ДД.ММ.ГГГГ часов <данные изъяты> часов.

11 часов * 158,13 руб. * ДД.ММ.ГГГГ дней = 26091,45 руб.

5 часов * 158,13 руб. * ДД.ММ.ГГГГ день = 948,78

Оплата согласно окладу (вахта) = 27040,23 руб.

Премия 50 % = 13520,12 руб. (п. <данные изъяты> Договора).

Вахтовая надбавка = 13520,12 руб. (п. <данные изъяты> Договора).

Районный коэффициент – 1,8 – 97344,85 руб.

Процентная надбавка – 10% = 5408,05 руб.

Дорога – 1265,04 руб. (<данные изъяты> часов) расчет времени проводимого вдороге произведен согласно условий трудового договора

ИТОГО: за ДД.ММ.ГГГГ. начислено – 156833,37 руб. удержано – 18630,72 руб. к выплате – 138202,65 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени – <данные изъяты> дней.

Согласно трудовому договору часовая тарифная ставка у истца составляет 158.13 руб.

Работник работал по ДД.ММ.ГГГГ дней.

11 часов * 158,13 руб. * ДД.ММ.ГГГГ дней = 33049,17 руб.

Оплата согласно окладу (вахта) = 33049,17 руб.

Премия 50 % = 16524,58 руб. (п. <данные изъяты> Договора).

Вахтовая надбавка = 16524,58 руб. (п. 5.3 Договора).

Районный коэффициент – 1,8 – 118977,01руб.

Процентная надбавка – 10% = 3304,92 руб.

Дорога – 2530,08 руб. (ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ))

ИТОГО: ДД.ММ.ГГГГ. начислено – 190910,35 руб. удержано – 22670,15 руб. к выплате – 168240,20 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени – ДД.ММ.ГГГГ день.

Согласно трудовому договору часовая тарифная ставка у истца составляет 158.13 руб.

Работник работал по ДД.ММ.ГГГГ день.

11 часов * 158,13 руб. * ДД.ММ.ГГГГ день = 1739,43 руб.

Оплата согласно окладу (вахта) = 1739,43 руб.

Вахтовая надбавка = 869,72 руб. (п. <данные изъяты> Договора).

Районный коэффициент – 1,8 – 6261,95 руб.

Процентная надбавка – 10% = 347,88 руб.

Дорога – 2530,08 руб.

Больничный – 20873,16 руб.

Однако против расчета истца в ДД.ММ.ГГГГ суд не находит оснований для начисления истцу премии 869,72 руб. (п. <данные изъяты> Договора) так как в октябре истец совершил дисциплинарный проступок, за что и был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ

ИТОГО: за ДД.ММ.ГГГГ. должно быть начислено – 332622,21 руб. выплачено – 4240,88 руб. к выплате – 28321,33 руб.

Общая сумма задолженности ООО «СБС» перед истцом в виде невыплаченную заработную плату за июнь, июль, сентябрь и октябрь 2018г. составляет в сумму 436521 руб 11 коп,

Исходя из требования ст. ст. 122, 124 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его не прерывной работы у данного работодателя.

При увольнение работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. <данные изъяты> дополнительного соглашения № от «ДД.ММ.ГГГГ г. (начало действовать с момента подписания – ДД.ММ.ГГГГ) о внесении изменений в трудовой договор № от «ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между мной и работодателем, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней. А также п. <данные изъяты> – предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность ДД.ММ.ГГГГ календарных дня.

Северный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ дней (ст. 321 ТК РФ, ежегодный дополнительный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ календарных дня). Гончаров С.Г. отработал в районе Крайнего Севера ДД.ММ.ГГГГ месяца (ДД.ММ.ГГГГ г.).

Основным законодательным актом, регулирующим <адрес>ов Крайнего Севера, является Постановление Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Ямало-<адрес> является районом Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ календарных дня делим на ДД.ММ.ГГГГ месяцев (год) получаем ДД.ММ.ГГГГ дня ежемесячно. Эти данные умножаем на количество месяцев нахождения на Крайнем Севере – ДД.ММ.ГГГГ дней дополнительного (северного отпуска).

Отпуск основной – ДД.ММ.ГГГГ дн. (ст. 115 ТК РФ, ежегодный отпуск составляет ДД.ММ.ГГГГ календарных дней).Расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Исключаемые периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн. – ДД.ММ.ГГГГ дней.

Количество исключаемых рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн. – ДД.ММ.ГГГГ день.

Сумма выплат работнику за расчетный период составляет 1 264 078,10 руб.

Среднедневной заработок равен - 6 444,37 = 1 264 078,10 / (247 - 51)

Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.)

6453,94 руб. * 28,9 = 186387,02 руб.

Удержано (НДФЛ) – 24230,31 руб.

К выплате – 162254,28 руб.

Получаем, что работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за отпуск в размере 162254,28 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсационных выплат при задержке и невыплате заработной платы и иных платежей (ст. 236 ТК РФ)

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 257904,65 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за январь согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Частично выплачено работнику 226472,62 руб. (ДД.ММ.ГГГГ г. платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 257904,65 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 266 руб. 50 коп. (257904.65 руб. х 7.75% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 4 642 руб. 28 коп. (257904.65 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 4908 руб. 79 коп.

Остаток выплачен работнику 31432,03 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 31432,03 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 32 руб. 48 коп. (31432.03 руб. х 7.75% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 660 руб. 07 коп. (31432.03 руб. х 7.5% х 1/ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 516 руб. 53 коп. (31432.03 руб. х 7.25% х 1/150x ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 1209 руб. 9 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 6118,69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 88942,14 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за февраль согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Частично выплачено работнику 30000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 800 руб. 48 коп. (88942.14 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 1 031 руб. 73 коп. (88942.14 руб. х 7.25% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 1832 руб. 21 коп.

Частичный остаток выплачен работнику 18105,80 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 58942.14 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 530 руб. 48 коп. (58942.14 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 968 руб. 62 коп. (58942.14 руб. х 7.25% х 1/ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 1499 руб. 10 коп.

Частичный остаток выплачен работнику 30000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 40836.34 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 367 руб. 53 коп. (40836.34 руб. х 7.5% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 2 723 руб. 78 коп. (40836.34 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого 3091 руб. 31 коп.

Остаток выплачен работнику 10836,34 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 10836.34 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 97 руб. 53 коп. (10836.34 руб. х 7.5% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 769 руб. 92 коп. (10836.34 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого 867 руб. 45 коп.

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 150462,17 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за март согласно трудовому договору должна быть выплачена 10 числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено работнику 200000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда&apos;в сумме 150462.17 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 1 309 руб. 02 коп. (150462.17 руб. х 7.25% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 1309 руб. 2 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 1309,2 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 129984,15 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за апрель согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено частично работнику 30000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 129984.15 руб., ему начислена компенсация за период:

с И ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 691 руб. 08 коп. (129984.15 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого 691 руб. 8 коп.

Частично выплачено работнику 30000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 99984.15 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 1 933 руб. 03 коп. (99984.15 руб. х 7.25% х 1/ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 1933 руб. 3 коп.

Оставшейся остаток выплачен работнику 69984,15 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 2 367 руб. 80 коп. (69984.15 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого 2367 руб. 80 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 4992,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 65382,70 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за май согласно трудовому договору должна быть выплачена 10 числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено частично работнику 76219,04 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №):

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 65382.70 руб., ему начислена компенсация за период:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дн.) в сумме 2 275 руб. 32 коп. (65382.70 руб. х 7.25% х 1/<данные изъяты> дн.)

Итого 2275 руб. 32 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2275,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени и трудового договора за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 250026,93 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за июнь согласно трудовому договору должна быть выплачена 10 числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено частично работнику 12000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 250026.93 руб., ему начислена компенсация за период:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 7 129 руб. 93 коп. (250026.93. х 7.25% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 7 129 руб. 93 коп.

Остается долг за работодателем на сегодняшний день 238026,93 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 238026,93 руб., ему начислена компенсация за период:с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 1 035 руб. 42 коп. (238026.93 руб. х 7.25% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 10 830 руб. 23 коп. (238026.93 руб. х 7.5% х 1/ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 11 560 руб. 17 коп. (238026.93 руб. х 7.75% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 23425 руб. 82 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 30555,75 руб.&apos;

ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно табелю учета рабочего времени и трудового договора за ДД.ММ.ГГГГ. работнику полагается заработная плата в размере 138202,65 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за июль согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено частично работнику 58500 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 138202,65 руб., ему н а ч и с л е н а к о м п е н с а ц и я за п е р и о д:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дн.) в сумме 2 471 руб. 52 коп. (138202.65 руб. х 7.25% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 1 243 руб. 82 коп. (138202.65 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 3715 руб. 35 коп.

Остается долг за работодателем на сегодняшний день 79702,65 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 79702,65 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 2 909 руб. 15 коп. (79702.65 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 3 870 руб. 89 коп. (79702.65 руб. х 7.75% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 6780 руб. 4 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 10495,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно табелю учета рабочего времени и трудового договора за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 26333,15 руб. (с вычетом НДФЛ).

Зарплата за август согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено работнику 26333,15 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 26333.15 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 76 руб. 37 коп. (26333.15 руб. х 7.25% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 236 руб. 100 коп. (26333.15 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 313 руб. 36 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 313,36 руб.

\

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета рабочего времени и трудового договор за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 168240,20 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за сентябрь согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ В рассматриваемом случае в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено частично работнику 67830 руб. (ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение №). Остается долг за работодателем на сегодняшний день 100410,20 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 100410,20 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 3 614 руб. 77 коп. (100410.20 руб. х 7.5% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 4 876 руб. 59 коп. (100410.20 руб. х 7.75% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 8491 руб. 36 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 8491,36 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику полагается заработная плата в размере 28321,33 руб. (с вычетом НДФЛ). Зарплата за октябрь согласно трудовому договору должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ В рассматриваемом случае в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ

Выплачено частично работнику 10000 руб. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб.; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб.).

Остается долг за работодателем на сегодняшний день 18321,33 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 18321,33 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 693 руб. 04 коп. (18321.33 руб. х 7.5% х 1/ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 934 руб. 96 коп. (18321.33 руб. х 7.75% х 1/ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 1549 руб.36 коп.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 1549 руб 36 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата компенсации отпускных выплат в сумме 162254,28 руб., ему начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 5 841 руб. 15 коп. (162254.28 руб. х 7.5% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 7 880 руб. 14 коп. (162254.28 руб. х 7.75% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ дн.)

Итого 13721 руб. 29 коп.

ИТОГО - компенсация за задержку отпускных выплат составляет: 13721,29 руб.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату оплаты за труд составляет 90690 руб 43 коп

Что касается требований о взыскании суммы незаконного удержания из заработной платы суд полагает, что в данном случае указанная сумма входит в сумму общей задолженности по ответчика перед истцом по зарплате и соответственно способом защиты данного нарушенного права является взыскание всей задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. и для дополнительного взыскания сверх того суммы 72204 руб 07 коп в качестве удержанного ответчиком перерасхода по авансовым платежам оснований не имеется. Соответственно не имеется оснований и для начисления на данную сумму процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку начисление данных процентов производится на всю задолженность по заработной плате отдельно.

Суд исходит из того, что в силу ст.137 ТК РФ предусматривается, что: «В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.» В настоящем случае имеет место то, что работник оспаривает право и размер данных удержания и ответчик не вправе производить иным способом как предъявлениям соответствующего иска в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным определить в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 (пятьдесят тысяч) руб.

При разрешении данного дела по существу ответчик в силу ст.103 ГПК РФ обязан выплатить в соответствующий бюджет госпошлину исходя из удовлетворенной части требований то есть сумму 9529 руб 60 коп.

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Системный Буровой Сервис» в пользу Гончарова Сергея Геннадьевича невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 436521 руб 11 коп, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 162254 руб 28 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 80690 руб 43 коп, моральный вред в сумме 10000 руб

В остальной части иска Гончарова Сергея Геннадьевича к ООО «Системный Буровой Сервис» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать

Взыскать с ООО «Системный Буровой Сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 9529 руб 60 коп.

решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течении 1 месяца через Ворошиловский районный суд Волгограда

Председательствующий: Рыков Д.Ю.

Справка: решение изготовлено 28.03.2019г.

Судья: