Решение по делу № 2-850/2015 (2-4211/2014;) от 10.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 12 февраля 2015 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Поповой С.Н.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» о взыскании причитающихся выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с апреля 2014 года по ноябрь 2014 года, среднемесячного заработка, денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, компенсация морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он работал в ЗАО «АК «Русское небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортоператора воздушного судна ИЛ-76 летного отряда летной службы. С апреля 2014 года по ноябрь 2014 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 157576,28 рублей, невыплачена также денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 62857,81 рублей. До настоящего момента ответчик не выполняет обязанностей по выплате заработной платы. В связи с чем, просит требования удовлетворить.

Стороны в судебное заседание не явились. О рассмотрении дела надлежащим образом извещены. В материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец просит требования удовлетворить по справке ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчик требования истца признает частично в размере 87 583,20 рублей (л.д.50,62,65,90).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортоператора воздушного судна ИЛ-76 летного отряда летной службы. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки и приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком не было выплачена сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 24725,80 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не оспаривалось. На основании данной справки, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 725 рублей 80 копеек истцу не выплачена, на основании чего требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа Домодедово Московской области с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 920 рублей 22 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Русское небо» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в размере 62 857,40 рублей, среднемесячный заработок сохраняемый на время трудоустройства в размере 24 725,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 92 583 (девяносто две тысячи пятьсот восемьдесят три) рублей 20 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Русское небо» в пользу бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 2 920 (две тысячи девятьсот двадцать) рублей 22 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий С.Н. Попова