Решение по делу № 2-12883/2015 от 29.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Широковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Н.Н. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кондратьева Н.Н. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 103 789 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты 1807 руб. 76 коп., морального вреда в сумме 16 500 руб., обосновывая свои требования тем, что она работает у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ. не производится выплата зарплаты, в связи с чем образовалась задолженность в указанной сумме. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, сумма задолженности представлена самым ответчиком, по настоящее время долг не выплачен, истица просит удовлетворить иск в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила заявленные требования, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он была уволена по сокращению, по настоящее время расчет с ней не произведен, истица просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., включая компенсацию за несвоевременную выплату, в общей сумме 148868 руб. 59 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 16 500 руб.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Временный управляющий ФИО в судебное заседание не явилась, возражений не представила.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева Н.Н. была принята на работу в ООО «ответчик» в должности старшего технолога, в последующем переведена на должность ведущего инженера-конструктора, с ней заключен трудовой договор.

Согласно п.4.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа аванс за текущий месяц и 15 числа – оставшаяся часть зарплаты за текущий месяц в порядке, установленном в Обществе, путем перечисления на пластиковую карту банка, обслуживающего ООО «ответчик».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена, но не выплачена заработная плата: за июль 43662 руб. 62 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 30 426 руб. 63 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 30 416 руб. 82 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 62537 руб. 52 коп., а всего долг за предприятием 148868 руб. 59 коп. за вычетом подоходного налога.

Из представленных расчетных листов усматривается, что ответчиком произведено начисление компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за каждый месяц.

Истица с суммой задолженности, указанной в расчетном листе, согласилась, пояснив, что в расчет включены все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с сокращением штата работников, при этом расчет при увольнении произведен не был.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание вышеизложенное, обязанность ответчика своевременно производить выплату зарплату, учитывая, что сумма задолженности, включая компенсацию за несвоевременную выплату, подтверждена самим ответчиком, при этом ответчиком удержана сумма налога, суд полагает требования истицы о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Установлено, что за направление извещения ответчику истицей было оплачено 200 руб., учитывая, что требования удовлетворены, суд полагает возможным взыскать почтовые расходы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Кондратьевой Н.Н. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить,

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Кондратьевой Н.Н. задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 148 868 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., почтовые расходы 200 руб., а всего 159 068 (сто пятьдесят девять тысяч шестьдесят восемь) руб. 59 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-12883/15 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.