Решение по делу № 2-66/2018 от 01.11.2017

                               Дело № 2-66/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        15 января 2018 года                                                             г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи    Беспаловой Т.Е.,

при секретаре                        Конгуновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юдаковой И.П. к индивидуальному предпринимателю Сарычеву В.П. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в фонды страхования и выдать справку о заработке,

УСТАНОВИЛ:

Юдакова И.П. в лице представителя по доверенности Петренко Н.О.обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Сарычеву В.П.(далее ИП Сарычев В.П.): установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 21 января 2016 года и увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ с 02 октября 2017 года; обязании направить сведения о периоде работы в должности продавца, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, обязании выдать справку в Центр занятости населения о заработной плате за последние три месяца; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в сумме 13200 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работала в качестве продавца у ответчика в указанный период в киоске «Сувениры» в торговом центре «Турист». Трудовые отношения оформлены не были, к работе приступила с ведома и по поручению работодателя ИП Сарычева В.П. Заработную плату обещал 600 рублей в день, забрал трудовую книжку. Работала истец с напарницей посменно четыре дня через два дня. Рабочий день с 10 до 19 часов без перерыва на обед. Ежемесячно получала около 12000 рублей наличными денежными средствами от ИП Сарычева В.П. один раз в месяц, в отпуск не ходила. 02 октября 2017 года уволили не объяснив причины, трудовые отношения не оформили. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, переживаниях, стрессе, поскольку на иждивении а находится мама, которой 77 лет.

В процессе рассмотрения дела истец Юдакова И.П. дополнила исковые требования, просила взыскать с ИП Сарычева В.П. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28002 рубля и компенсацию за задержку выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1121 рубль 48 копеек.

В судебном заседании Юдакова И.Ю. поддержала заявленные требования, пояснив, что была в хороших отношениях с Сарычевой Т.А., которая является супругой Сарычева В.П.. Через нее она обратилась к ИП Сарычеву В.П. с просьбой о принятии на работу в качестве продавца сувениров. После разговора с Сарычевым В.П. и прохождением стажировки она приступила к работе. О том, что она работала в киоске свидетельствуют записи в книге учета киоска №, которую она взяла, чтобы доказать, что действительно работала у ответчика. Заработную плату получала от ИП Сарычева В.П.

Представитель истца Жданова О.В., действующая на основании ордера, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Ответчик ИП Сарычев В.П. в судебном заседании пояснил, что в феврале 2016 года с Юдаковой И.П. его познакомила жена - Сарычева Т.А., к которой Юдакова И.П. приходила. Несколько раз он беседовал с Юдаковой И.П. по ее просьбе по вопросу работы в киоске продавцом. Но поскольку штат продавцов был заполнен и личные качества Юдаковой И.П. его не устраивали, он отказывал ей в приеме на работу. Юдакова И.П. продолжала ходить и общаться с женой Сарычевой Т.А., находилась вместе с ней в киоске, из-за чего были ссоры, потому что посторонний человек в киоске находиться не должен. Для контроля за продавцами Сарычева Т.А. вела журнал, который без разрешения забрала Юдакова И.П., предъявив эти записи в суд. Учет рабочего времени работающих продавцов ведется на основании ежемесячно составляемых им графиков работы, по которым составляются табеля учета рабочего времени, а затем начисляется заработная плата по условиям трудовых договоров, которая выплачивается продавцам по платежным ведомостям. Юдакова И.П. не допускалась им до работы, не писала заявления о приеме на работу, с ней не заключался трудовой договор, она не работала по графику, заработную плату он ей не выплачивал, товар не передавал, договора о материальной ответственности не заключал. Денежные средства Юдаковой И.П. давала его жена Сарычева Т.А.. Ключи от киоска и товарно-материальные ценности он Юдаковой И.П. не передавал, поскольку не имел намерения заключать с ней трудовой договор.

Представитель ответчика Гаев М.Ю., действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение доводов о периоде работы у ИП Сарычева В.П. В киоске Юдакова И.П. находилась в качестве гостя Сарычевой Т.А., не по поручению и допуску ИП Сарычева В.П.

Допрошенная в качестве свидетеля Сарычева Т.А. пояснила, что Юдакову И.П. знает давно, близко начала с ней общаться года 2-3 назад. Юдакова И.П. интересовалась камнями, приходила к ней в киоск, где она вместе с мужем ИП Сарычевым В.П. занимается продажей сувенирной продукции. Юдакова И.П. хотела работать в киоске, но Сарычев В.П. отказал. Денежные средства Юдаковой И.П. платила за занятия и информацию о камнях, которую Юдакова И.П. подбирала по ее просьбе. Юдакова И.П. часто приходила в киоск в торговом центре «Турист», помогала ей, делала записи в журнале, который велся ею для себя. Юдакова И.П. без разрешения забрала из киоска ее личный журнал, который предъявила в суд. Посещения Юдаковой И.П. киоска в торговом центре «Турист» она держала в тайне от Сарычева В.П., но когда он заставал Юдакову И.П. в киоске были ссоры, потому что он против посторонних людей.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что между Юдаковой И.П. с одной стороны - как работником, и ИП Сарычевым В.П. - с другой стороны, как работодателем, трудовой договор о выполнении истцом трудовых функций по должности продавца не заключался, приказа о приеме истца на работу ответчиком не издавалось, записи о работе у ответчика в трудовую книжку не вносились, кадровые документы, трудовая книжка истцу не оформлялись.

Из пояснений сторон судом установлено, что Юдакова И.П. периодически в 2016 году находилась в киоске в торговом центре «Турист» вместе с Сарычевой Т.А., которая осуществляла торговлю в этом киоске, но не являлась представителем ИП Сарычева В.П., наделенным полномочиями по приему на работу к ИП Сарычеву В.П.

В обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком ИП Сарычевым В.П. истец ссылалась на записи в книге учета киоск № в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - которые судом не могут быть приняты как доказательства, безусловно подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку в записях Юдакова И.П. не указана в качестве работника ИП Сарычева В.П, не определена ее функция, трудовой распорядок, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, указанные записи не содержит в себе сведений об ответчике как о работодателе истца, а также данных об истце и о выполнении ей обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, а так же факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности, о которой она указывает в исковом заявлении, с ведома и по поручению работодателя, подчинение ее правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы у ИП Сарычева В.П., в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Поскольку в суде не нашли подтверждения доводы истца о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений не подлежат удовлетворению требования истца к ответчику ИП Сарычеву В.П. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; обязании направить сведения о периоде работы в должности продавца, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, обязании выдать справку в Центр занятости населения о заработной плате за последние три месяца; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании с ИП Сарычева В.П. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28002 рубля и компенсации за задержку выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1121 рубль 48 копеек.

     Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных истцом при обращении в суд.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

                                                                      Р Е Ш И Л:

     Отказать в удовлетворении исковых требований Юдаковой И.П. к индивидуальному предпринимателю Сарычеву В.П. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы и увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, направлении сведений о трудовой деятельности, произвести отчисления в Пенсионный фонд, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28002 рубля, компенсации за задержку выплат компенсации при увольнении в сумме 1121 руль 48 копеек, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о заработной плате за последние три месяца.

                 Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья                                                          Т.Е. Беспалова

Решение в окончательной форме принято 19 января 2018 года