Решение от 11.05.2023 по делу № 8Г-6740/2023 [88-8633/2023] от 17.03.2023

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                       № 88-8633/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                   11 мая 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Гусева Д.А.,

судей Раужина Е.Н., Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1796/2022 (УИД 24RS0040-01-2022-001825-51) по иску Луценко Ивана Ивановича к муниципальному учреждению «Администрация г. Норильска» в лице Управления по персоналу Администрации г. Норильска о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, восстановлении в должности на постоянной основе, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе представителя истца Луценко Ивана Ивановича – Зайцева Алексея Николаевича на решение Норильского городского суда Красноярского края от 5 сентября 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 декабря 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В., пояснения истца Луценко И.И. и его представителя Зайцева А.Н., поддержавших доводы кассационной жалобы, участвовавших в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Луценко Иван Иванович (далее – Луценко И.И., истец) обратился в суд с иском к муниципальному учреждению «Администрация г. Норильска» в лице Управления по персоналу Администрации г. Норильска (далее – МУ «Администрация г. Норильска» в лице Управления по персоналу Администрации г. Норильска, ответчик) о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, восстановлении в должности на постоянной основе, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывал на то, что Луценко И.И. с 1 ноября 2019 г. работает в МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» в должности ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности.

В соответствии с приказом МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 15 марта 2021 г. № 12-л «О переводе на другую работу» Луценко И.И. с 15 марта 2021 г. временно, до подбора основной кандидатуры, был переведен на должность начальника отдела урегулирования и взыскания задолженности МКУ «Управление земельных и имущественных отношений», исполнял указанные обязанности до 14 марта 2022 г.

Приказом МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 11 марта 2022 г. № 12-л Луценко И.И. с 15 марта 2022 г. предоставлено прежнее место работы по должности ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности. Приказ МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 15 марта 2021 г. № 12-л отменен.

Луценко И.И. находит указанный приказ МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 11 марта 2022 г. № 12-л незаконным.

Приказы МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 1 ноября 2019 г. № 8-л, от 15 марта 2021 г. № 12-л и от 11 марта 2022 г. № 12-л подписаны начальником (и.о. начальника) Управления по персоналу Администрации г. Норильска, не имеющим полномочий на их подписание.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Луценко И.И. просил суд признать незаконным приказ МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 11 марта 2022 г. № 12-л; восстановить Луценко И.И. в должности начальника отдела урегулирования и взыскания задолженности МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» на постоянной основе в соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать заработную плату за период незаконного перевода с 15 марта 2020 г. из расчета 117202,42 руб. и до момента восстановления в должности на постоянной основе и взыскания задолженности МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» на постоянной основе из расчета среднедневного заработка в размере 6894,26 руб. в день; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Определением Норильского городского суда Красноярского края от 5 сентября 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено муниципальное учреждение Управление имущества администрации г. Норильска (далее – МУ Управление имущества администрации г. Норильска).

Решением Норильского городского суда Красноярского края от 5 сентября 2022 г. исковые требования Луценко И.И. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 декабря 2022 г. решение Норильского городского суда Красноярского края от 5 сентября 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель истца Луценко И.И. – Зайцев А.Н. просит об отмене судебных актов как незаконных.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции представитель ответчика МУ «Администрация г. Норильска» в лице Управления по персоналу Администрации г. Норильска, представители третьих лиц МУ Управление имущества администрации г. Норильска, Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились. Руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от 1 ноября 2019 г. № 8-л истец Луценко И.И. в порядке перевода был принят на работу в МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» на должность ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности, с ним заключен трудовой договор от 1 ноября 2019 г. № 8-УЗ на неопределенный срок.

На основании приказа от 15 марта 2021 г. № 12-л и личного заявления истца от 10 марта 2021 г., Луценко И.И. переведен с должности ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности на должность начальника отдела урегулирования и взыскания задолженности МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» с 15 марта 2021 г. до подбора основной кандидатуры.

15 марта 2021 г. между МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» и Луценко И.И. заключено дополнительное соглашение № 6-УЗ к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работник обязался выполнять должностные обязанности по должности начальника отдела урегулирования и взыскания задолженности на период срока временного перевода (с 15 марта 2021 г. до подбора основной кандидатуры), а по окончании срока временного перевода обязался приступить к своей работе по должности ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности.

11 марта 2022 г. Луценко И.И. направлено уведомление N8 045-406-к о том, что в связи с истечением 14 марта 2022 г. срока его временного перевода на должность начальника отдела урегулирования и взыскания задолженности ему с 15 марта 2022 г. будет предоставлено прежнее место работы по должности ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности МКУ «Управление земельных и имущественных отношений».

11 марта 2022 г. начальником Управления по персоналу Администрации г. Норильска ФИО5 был издан приказ № 12-л, на основании которого Луценко И.И. с 15 марта 2022 г. предоставлено прежнее место работы по должности ведущего специалиста отдела урегулирования и взыскания задолженности МКУ «Управление земельных и имущественных отношений». Также данным приказом отменен с 15 марта 2022 г. приказ МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» от 15 марта 2021 г. N8 12-л.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что порядок перевода работника на ранее занимаемую должность, которая являлась для него основной и постоянной, не нарушен. Суд пришел к выводу о том, что приказ о переводе издан уполномоченным лицом ФИО5, полномочия на подписание приказа подтверждены договором поручения ведения кадрового делопроизводства № Д10-15 от 1 ноября 2019 г., заключенным между администрацией г. Норильска («Поверенный») и МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» («Доверитель»), в соответствии с пунктом 2.1.1 которого «Поверенный» осуществляет оформление и документальное сопровождение трудовых правоотношений между доверителем и его работниками в части приема, увольнения, переводов и служебных командировок; доверенностью от 10 декабря 2021 г. № 400-7, в соответствии с которой директор МКУ «Управление земельных и имущественных отношений» С.А.В. уполномочил начальника Управления по персоналу Администрации г. Норильска ФИО5 осуществлять от имени учреждения определенные действия, в том числе, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу работников, о переводе на другую работу (перемещение); распоряжением Администрации г. Норильска от 12 августа 2020 г. № 3487, которым начальник Управления по персоналу Администрации г. Норильска уполномочен на согласование отдельных документов МКУ «Управление земельных и имущественных отношений», в том числе приказов директора учреждения, о приеме на работу, о переводе, в том числе о временном переводе.

С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в части 1 статьи 72.2, определяющей порядок и условия временного перевода работника на другую работу, закреплена норма, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2013 г. N 1912-О, от 16 июля 2015 г. N 1658-О).

По смыслу изложенных нормативных положений, срок, в течение которого перевод на другую работу считается временным, не может превышать одного года. В случае, если по окончании установленного соглашением сторон, либо установленного законом годичного срока перевода ни одна из сторон не настаивает на предоставлении работнику прежней работы, то перевод считается постоянным.

Возможность временного перевода на срок более года предусмотрена этой нормой лишь для ситуации, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Названная норма к спорным отношениям (вопреки доводам жалобы ответчика) не применяется, учитывая, что истец был переведен на вакантную должность, ее не занимал иной временно отсутствующий работник, за которым бы в соответствии с законом сохранялось это место работы.

Соответственно, временный перевод для истца был законом ограничен годичным сроком, а с учетом положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не мог быть согласован более длител░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░ 2021 ░. ░░ 14 ░░░░░ 2022 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░░

                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░