Решение по делу № 2-1123/2016 от 15.01.2016

Дело № 2-1123/16         

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2016 года                             г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего                     Махамбетовой Н.Ж.

При секретаре                          Кобыдед О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева ... к ООО ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Васильев А.В. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда ... руб., судебных расходов на представителя – ... руб., ссылаясь на следующие обстоятельства

Он являлся работником ООО «...» с ДД.ММ.ГГГГ., работал в должности специалиста по продажам без испытательного срока. После чего, был уволен по собственному желанию так как в течение 5 месяцев ему не выплачивали заработную плату.

Заработная плата была установлена трудовым договором – ... руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплачивал заработную плату, общая сумма задолженности составила ... руб. (... руб.

Информацию по начислению ему, выплате задолженности по заработной плате ответчик предоставить ему отказывается.

Действиями ответчика по невыплате ему заработной платы причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб.

По договору, заключенному с представителем, на услуги представителя он оплатил ... руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.    

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Васильев А.В. был принят на работу в ООО «...» на должность специалиста по продажам, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки.

В трудовой книжке имеется запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.7 трудового договора установлен оклад в размере ... руб.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. В силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет ...).

С учетом изложенного, суд находит обоснованными исковые требования Васильева А.В. о взыскании с ответчика не полученного заработка за период с июня 2015г. по октябрь 2015г. в размере 40 0000 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, расчета при увольнении.

В соответствии с положениями нормы ст. 211 ТК РФ, решение в части взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит частично обоснованными исковые требования истца о возмещении морального вреда, исходя из следующего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" было разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований (пункт 8).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. удовлетворению не подлежат, поскольку указанные истцом расходы документально не подтверждены. Представитель истца не принимал участия в судебных заседаниях

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ... ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: