Решение по делу № 2-1335/2019 от 30.01.2019

Дело № 2-1335/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 04 марта 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сироткина А. Ю. к ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сироткин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Хозяйственно-расчетный участок {Номер изъят}» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал у ответчика в должности кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята} в размере 133 976,03 руб. Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Действиями ответчика по невыплате заработной платы причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 133 976,03 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец Сироткин А.Ю., представитель истца Абраменков Д.А. поддержали доводы иска, на его удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении судебного извещения. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств не направлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы надзорного производства {Номер изъят}, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Сироткин А.Ю. работал в ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» в должности кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, заключен трудовой договор от {Дата изъята}, сведения о работе в ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» внесены в трудовую книжку истца.

Условиями трудового договора предусмотрено, что Сироткину А.Ю. выплачивается заработная плата сдельно-премиальная по окладу и районный коэффициент 15%.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно информации прокуратуры Ленинского района г. Кирова от 27.11.2018 г. по результатам проверки, проведенной на основании обращения Сироткина А.Ю. по факту невыплаты заработной платы, установлено, что заработная плата за {Дата изъята} в сумме 133 976,03 руб. Сироткину А.Ю. не выплачена, в отношении директора ООО «ХРУ №8» Рябова В.Н. вынесено представление об устранении нарушений закона, постановление о возбуждении административного производства по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно справке ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» от {Дата изъята} задолженность перед Сироткиным А.Ю. по выплате заработной платы составила 133 976,03 руб., из них: 51 066,92 руб. за {Дата изъята}., 16 252,89 руб. за {Дата изъята}., 23 569,36 руб. за {Дата изъята}., 14 624,54 руб. за {Дата изъята}., 28 462,32 руб. за октябрь 2018 г.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 133 976,03 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования Сироткина А.Ю. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, длительный период неисполнения работодателем обязанности по оплате труда работника и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 879,52 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» в пользу Сироткина А. Ю. задолженность по заработной плате в размере 133 976 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 8» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 3 879,52 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2019 года.

Судья Волкоморова Е.А.