Решение от 29.10.2024 по делу № 33-19881/2024 от 23.09.2024

03RS0007-01-2023-007141-70

№ 2-1568/2024 (Шапошникова И.А.)

Категория 054г

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-19881/2024

г. Уфа 29 октября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Индан И.Я.,

судей Абдрахмановой Э.Я., Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Хазиповой Я.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Мусаева Султанахмеда Абдулгапуровича к ООО «Родной Дом» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе генерального директора ООО «Родной дом» - Шамсиева Р.Ф. на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 6 марта 2024 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И.Я., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Мусаев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Родной Дом» о защите трудовых прав. Иск мотивирован тем, что 12 августа 2022 г. он был принят на работу в качестве начальника участка обособленного подразделения Белгород с окладом 100 050 руб. в месяц. Трудовой договор у него отсутствует. Исполняя обязанности начальника участка обособленного подразделения, он находился в г. Белгороде контролировал ход строительства по контракту ООО «Родной дом» и ОГБУ «Управление капитального строительства Белгородской области» № 13/533 от 8 июля 2022 г. на строительно-монтажные работы на объекте МБОУ СОШ № 7 г. Белгород, принимал непосредственное участие при выполнении работ на объекте, вплоть до августа 2023 г. при окончании строительства на 90 % и при передаче объекта заказчику. После прибытия в г. Уфа он неоднократно приезжал в офис работодателя, который постоянно был закрыт, пробовал связаться по телефону с руководством предприятия для согласования рабочих процессов, выплаты заработной платы, но безуспешно. 12 сентября 2023 г. им направлена работодателю претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая оставлена без удовлетворения.

Просил с учетом уточнений взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. в размере 1 100 550 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 24 542,26 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы - по день фактического исполнения обязательства, расходы по оплате услуг представителя - 50 000 руб.

Решением Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 6 марта 2024 г. иск удовлетворен частично, постановлено: взыскать с ООО «Родной Дом» (ИНН №...) в пользу Мусаева С.А. (паспорт серии №...) задолженность по заработной плате в размере 1 120 560 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 35 107,54 руб., компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 7 марта 2024 г. из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисленную на сумму 1 120 560 руб. по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя - 50 000 руб. В остальной части исковых требований отказано, взыскана с ООО «Родной Дом» госпошлина в доход местного бюджета - 14 278,34 руб.

В апелляционной жалобе директор ООО «Родной дом» - Шамсиев Р.Ф. просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что работник был принят на работу с окладом 15 300 руб., оклад в размере 100 050 руб. не согласовывался между сторонами, о чем ответчик сообщал суду при рассмотрении дела. Не учтено, что истец был уволен 18 декабря 2023 г. в связи с ликвидацией обособленного подразделения Белгород, о чем был издан приказ № 10 от 18 декабря 2023 г., направленный работнику почтовой досылкой 21 декабря 2023 г., а также 18 декабря 2023 г. были внесены сведения об увольнении в персонифицированный учет Социального фонда, поэтому взыскание заработной платы по март 2024 г. незаконно.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59- 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует и подлежит отмене.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от 15 августа 2022 г. Мусаев С.А. был принят на работу в ООО «Родной дом» в качестве начальника участка, обособленное подразделение - Белгород.

Обращаясь в суд, истец настаивал, что работодатель с апреля 2023 г. не выплачивает заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность из расчета по февраль 2024 г. включительно - 1 100 550 руб. (100 050 руб. * 11 месяцев), за март 2024 г. 20 010 руб. (100 050 руб. * 4 дня / 20 дней).

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, пришел к выводу, что факт работы и невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение.

Поверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия учитывает следующее.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку возник спор о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, юридически значимые обстоятельства могли быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом, исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из текста решения, судом при разрешении спора не были выполнены.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данные о размере начисленной заработной платы и периоде ее начисления подлежали установлению судом из расчетных листов.

С учетом предмета спора судебной коллегией в целях проверки юридически значимых обстоятельств по делу с учетом положений ст. 327.1 ГПК Российской Федерации были истребованы дополнительные доказательства - сведения персонифицированного учета и о суммах начисленной заработной платы.

Данные доказательства представлены судебной коллегии и отвечают требованиям относимости и допустимости; обстоятельства, в подтверждение которых они были представлены, судебная коллегия считает установленными.

Судебной коллегии в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставлены сведения персонифицированного учета, которые согласуются с представленными работодателем данными об увольнении истца 18 декабря 2023 г.

Таким образом, суду первой инстанции следовало при взыскании заработной платы установить факт окончания работы истца.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец был уволен 18 декабря 2023 г. в связи с ликвидацией обособленного подразделения Белгород, о чем был издан приказ № 10 от 18 декабря 2023 г., направленный работнику почтовой досылкой 21 декабря 2023 г., а также 18 декабря 2023 г. были внесены сведения об увольнении в персонифицированный учет Социального фонда, поэтому взыскание заработной платы по март 2024 г. незаконно, заслуживают внимания судебной коллегии.

Заработная плата взыскана судом первой инстанции в том числе за период после увольнения - после 18 декабря 2023 г., что законным быть признано не может.

Вместе с тем доводы апелляционной жалобы о том, что судом работник был принят на работу с окладом 15 300 руб., а оклад в размере 100 050 руб. не согласовывался между сторонами, о чем ответчик сообщал суду при рассмотрении дела, отклоняются, поскольку размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключено дополнение к трудовому договору в письменной форме), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.

В материалах дела имелись расчетные листы, предоставленные в материалы надзорного производства прокурора, где размер оклада истца - 115 000 руб.

Аналогичные сведения о размере заработной платы - 115 000 руб. в месяц установлены судебной коллегией в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по сведениям персонифицированного учета.

При таком положении, судебная коллегия приводит расчет задолженности по заразной плате за период с 1 апреля по 18 декабря 2023 г. на сумму 985 714,29 руб. (до удержания налога на доходы) (расчет: 115 000 руб. * 8 месяцев + 115 000 руб. / 21 рабочий день в декабре 2023 г. * 12 отработанных дней по 18 декабря 2023 г.).

Данная сумма подлежала взысканию в пользу истца.

Далее. Истцом заявлены требования о начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Следовательно, на каждую из сумм задолженности по оплате труда суду следовало начислить денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет данных сумм не приведен судом первой инстанции.

В соответствии с частью 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца 2 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.

Под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16).

С учетом приведенных разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16, поскольку в интересах законности следует проверить правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников трудовых правоотношений, судебная коллегия производит расчет компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебной коллегией в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что 29 мая 2024 г. с истцом произведен окончательный расчет по заработной плате на сумму 1 215 668 руб.

Следовательно, компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежала взысканию в размере 230 491,39 руб., из расчета задолженности после удержания налога на доходы, а именно - 100 050 руб. за полностью отработанный месяц (115 000 руб. - 13 %), а также за декабрь 2023 г. на сумму 57 171,43 (115 000 руб. / 21 * 12 - 13 %), расчет:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
100 050,00	01.05.2023	23.07.2023	84	7,50 %	1/150	100 050,00 ? 84 ? 1/150 ? 7.5%	4 202,10 р.
100 050,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	100 050,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	1 247,29 р.
100 050,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	100 050,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	2 721,36 р.
100 050,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	100 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	3 641,82 р.
100 050,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	4 902,45 р.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 р.
100 050,00	01.06.2023	23.07.2023	53	7,50 %	1/150	100 050,00 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%	2 651,33 р.
100 050,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	100 050,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	1 247,29 р.
100 050,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	100 050,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	2 721,36 р.
100 050,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	100 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	3 641,82 р.
100 050,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	4 902,45 р.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 р.
100 050,00	01.07.2023	23.07.2023	23	7,50 %	1/150	100 050,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%	1 150,58 р.
100 050,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	100 050,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	1 247,29 р.
100 050,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	100 050,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	2 721,36 р.
100 050,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	100 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	3 641,82 р.
100 050,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	4 902,45 р.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 р.
100 050,00	01.08.2023	14.08.2023	14	8,50 %	1/150	100 050,00 ? 14 ? 1/150 ? 8.5%	793,73 р.
100 050,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	100 050,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	2 721,36 р.
100 050,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	100 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	3 641,82 р.
100 050,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	4 902,45 р.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 р.
100 050,00	01.09.2023	17.09.2023	17	12,00 %	1/150	100 050,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	1 360,68 р.
100 050,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	100 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	3 641,82 р.
100 050,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	4 902,45 р.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 р.
100 050,00	01.10.2023	29.10.2023	29	13,00 %	1/150	100 050,00 ? 29 ? 1/150 ? 13%	2 514,59 ░.
100 050,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	4 902,45 ░.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 ░.
100 050,00	01.11.2023	17.12.2023	47	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 47 ? 1/150 ? 15%	4 702,35 ░.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 502,08 ░.
100 050,00	01.12.2023	17.12.2023	17	15,00 %	1/150	100 050,00 ? 17 ? 1/150 ? 15%	1 700,85 ░.
100 050,00	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	100 050,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%	17 402,98 ░.
57 171,43	19.12.2023	29.05.2024	163	16,00 %	1/150	57 171,43 ? 163 ? 1/150 ? 16%	9 940,21 ░.
░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░: 230 491,39 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░ 29 ░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░░░ 230 491,39 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» (░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░: №...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 120 560 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2024 ░. - 35 107,54 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 7 ░░░░░ 2024 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 278,34 ░░░.; ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» (░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░: №...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 985 714,29 ░░░. (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░ 29 ░░░ 2024 ░. ░ ░░░░░░░ 230 491,39 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 281 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» (░░░ №... ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░: №...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 120 560 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2024 ░. - 35 107,54 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 7 ░░░░░ 2024 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 278,34 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» (░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░: №...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 985 714,29 ░░░. (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░ 29 ░░░ 2024 ░. ░ ░░░░░░░ 230 491,39 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» (░░░ №...) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 281 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░: ░.░. ░░░░░░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 ░░░░░░ 2024 ░.