Решение от 24.05.2021 по делу № 2-7065/2021 от 03.03.2021

№ 2-7065/2021

23RS0041-01-2021-004558-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2021 года                                          г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

Председательствующего судьи                Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре                                                       Фатько Е.М.,

с участием помощника судьи                             Сахно К.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максутовой М.Н, к ИП Шляйферт А.Б. о признании незаконным увольнения и взыскании компенсации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Максутова М.Н. обратилась в суд с иском к ИП Шляйферт А.Б. о признании незаконным увольнения и взыскании компенсации заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ истица по поручению ИП Шляйферт А.Б. приступила к выполнению обязанностей управляющей пекарней, заработная плата была установлена в размере 35 000 рублей, работа осуществлялась в помещениях пекарни, расположенных по адресу: <адрес> с 21.06.2018 г. по 25.10.2018 г., по адресу: <адрес> с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г. Трудовой договор был заключен 21.06.2018 г., помимо которого истцом были подписаны договор о неразглашении коммерческой тайны, договор о материальной ответственности. На основании судебных решений отношения сторон были признаны трудовыми, в пользу истицы была взыскана невыплаченная заработная плата, между тем, в связи с незаконным увольнением истицы в период времени с 30.11.2018 г. по 14.05.2020 г. истец не работала, следовательно оставалась без средств к существованию по вине ответчика, в связи с чем была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, представитель истца, допущенный к участию в рассмотрении дела в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО7 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, а также пояснил, что основанием для взыскания заработной платы является то, что работодатель уволил, но не своевременно выдал трудовую книжку, кроме того, истица уволена незаконно, факт, что она была принята и проработала до определенного времени установлен, в данном случае трудовая книжка не имеет роли, поскольку фактические трудовые отношения установлены на основании вступившего в законную силу судебного акта.

Ответчик Шляйферт А.Б. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, заявлений об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между Максутовой М.Н. и ИП Шляйферт А.Б. в период времени с 21.06.2018 г. по 30.11.2018 г.

В силу требований ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из пояснений истца и ее представителя следует, что ДД.ММ.ГГГГ Максутова М.Н. была уволена, при этом трудовая книжка ответчиком до настоящего времени не возвращена, факт увольнения истицы подтверждается иными доказательствами, представленными суду, а именно, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02.02.2021 г., которым установлено следующее.

Постановлением УУП ОП «Центральный округ» Управления МВД России по г. Краснодару от 09.12.2018 г. в возбуждении уголовного дела по ст. 129 УК РФ в отношении Максутовой М.Н. отказано за отсутствием состава преступления.

Из постановления следует, что в ходе проведения проверки был опрошен ФИО8, который пояснил, что он находится в дружеских отношениях с сыном директора пекарни «Вот такие пироги» в г. Краснодаре ФИО9, который проживает в г. Новосибирске, пекарня расположена по адресу: <адрес>. Со слов ФИО8 они приняли на работу на должность управляющей пекарней в июле 2018 года Максутову М.Н., которая являлась материально ответственным лицом и отвечала за расходы денежных средств, выдачу зарплат и авансов, прием на работу новых сотрудников, а все отчеты предоставляла директору в г. Новосибирск, а также бухгалтеру и управляющей сетью данной пекарни ФИО10

Кроме того, по факту обращения Максутовой М.Н. в трудовую инспекцию о нарушении ИП Шляйферт А.Б. Государственной инспекцией труда по Новороссийской области был составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведенной проверки был опрошен ИП Шляйферт А.Б., который пояснил, что примерно в октябре 2018 года у ИП Шляйферт А.Б. возникла идея по открытию пекарни в г. Краснодаре, так как он фактически проживает в другом субъекте РФ (в г. Новосибирске), а летать довольно затратно, он обратился к знакомым и попросил найти человека, который сможет по доверенности от его имени заключить договор аренды, а также подать подготовленные его бухгалтером документы в налоговые органы для постановки его на учет по месту будущего осуществления деятельности, ему посоветовали сибирячку - гражданку Максутову М.Н., для осуществления данных действий он выдал ей доверенность, где-то в начале ноября 2018 года Максутова М.Н. сообщила, что заключила по данной доверенности договор и подала документы в налоговую, ключи от помещения также находились у нее. Помимо этого, в ходе судебных разбирательств ответчиком была представлена переписка с Максутовой М.Н., содержащая ведомости по заработной плате.

Таким образом факт принятия Максутовой М.Н. на работу и осуществление последней трудовой деятельности у ответчика подтвержден совокупностью установленных в ходе рассмотрения дела № обстоятельств.

В силу требований ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Как разъяснено в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Кроме того, в рамках рассмотрения указанного дела также был установлен момент прекращения осуществления Максутовой М.Н. трудовой деятельности у ИП Шляйферт А.Б. – ДД.ММ.ГГГГ, что было подтверждено истцом в судебном заседании.

В соответствии с положением ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу требований ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Между тем, согласно пояснениям истицы, данные требования законодательства ответчиком исполнены не были, кроме того, Максутова М.Н. направляла в адрес ИП Шляйферт А.Б. ДД.ММ.ГГГГ, после признания факта трудовых отношений на основании судебного акта, заявление, содержащее в себе требования об оформлении должным образом трудовых отношений, в том числе увольнения истицы, однако заявленные истцом требования были проигнорированы ответчиком, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При буквальном толковании данной статьи следует, что неисполнение сторонами обязанности по доказыванию может привести к неблагоприятным для них материально правовым последствиям. Для истца они заключаются в полном или частичном отказе в иске, для ответчика – в удовлетворении заявленных к нему требований.

Из представленных в суд материалов следует, что ИП Шляйферт А.Б. в нарушение требований Трудового кодекса РФ надлежащим образом не оформлены трудовые отношения с Максутовой М.Н., в том числе факт их прекращения.

Учитывая изложенное, принимая установленные обстоятельства как достоверные, суд приходит к выводу о необходимости признания увольнения Максутовой М.Н. незаконным.

Согласно положению статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как следует из представленного суду трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Максутова М.Н. была принята на работу ИП ФИО11, дата начала работы определена – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя имели место нарушения действующего законодательства при прекращении трудовых отношений с истцом, а также порядка оформления прекращения трудового договора, выразившееся в неоформлении данного факта, невнесении соответствующей записи в трудовую книжку, неознакомлении работника с соответствующим актом. Кроме того, судом учитывается тот факт, что на момент рассмотрения спора относительно прекращения трудовых отношений сторон, факт заключения данных отношений надлежащим образом не оформлен, при том, что установлен на основании судебного акта – апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02.02.2021 г., в связи с чем, исковые требования в части обязания работодателя сделать записи о приеме истца на работу с 21.06.2018 г., а также увольнении с работы 13.05.2019 г. (на основании положений ст. 394 ТК РФ) обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании заработка за вынужденный прогул с ответчика за период с 01.12.2018 г. по 13.05.2019 г. в размере 103 200, 91 рублей.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что согласно установленным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02.02.2021 г. обстоятельствам заработная плата истца составляла 35 000 рублей в месяц, соответственно размер денежного возмещения за время его вынужденного прогула составил 167 900, 72 рублей (116 дней).

Согласно положению ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период времени с 21.06.2018 г. по 13.05.2019 г. количество дней неиспользованного отпуска составило 28 дней, вследствие чего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45 204, 04 рубля, из которых 18 000 рублей взыскано на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02.02.2021 г.

Как указано истицей, в рамках исполнительного производства возбужденного на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02.02.2021 г. с ответчика взыскана сумма 152 699, 81 рублей в счет погашения задолженности перед истицей по взысканию невыплаченной заработной платы в размере 70 000 рублей, а также компенсации за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск, вследствие чего на данный момент сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 130 404, 95 рубля, из которых остаток компенсации заработной платы за вынужденный прогул – 103 200, 91 рублей, остаток компенсации за неиспользованный отпуск – 27 204, 04 рубля.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018 ░░░░ ░░ 13.05.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 103 200 (░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 91 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.06.2018 ░░░░ ░░ 13.05.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 204 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 04 ░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░,, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.06.2018 ░░░░ ░░ 13.05.2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.05.2021 ░.

░░░░░: