Решение по делу № 33-5490/2018 от 26.07.2018

Строка статотчета 045 г, г/п 00=00
Судья: Кузнецова О.Н.	Дело № 33-5490/2018	27 августа 2018 года
Докладчик: Маслов Д.А.	г. Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего	Юдина В.Н.
судей	Кожемякиной М.В. и Маслова Д.А.

при секретаре Тыровой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске дело по апелляционной жалобе Корюковца А. П. на решение Котласского городского суда Архангельской области от 24 мая 2018 года, которым постановлено: «иск Корюковца А. П. к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» по невыплате Корюковцу А. П. в установленный срок сохраненного среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Корюковца А. П. проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 171 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей 00 копеек и судебные расходы в размере 29 рублей 86 копеек. Всего взыскать 501 рубль 61 копейку.

В иске Корюковцу А. П. к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 265 рублей 53 копеек отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек».

    Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Корюковец А.П. обратился с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании процентов в связи с невыплатой в установленный срок сохраняемого среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, а также попросил взыскать судебные расходы, сославшись на то, что до 17.01.2018 по трудовому договору работал в данной организации в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела Северного филиала, откуда был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со своей стороеы ответчик допустил нарушение положений ст. 318 ТК РФ.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя АО «ФПК», в письменных возражениях представитель данной организации Копышева Ю.В. иск не признала, так как выплата сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведена истцу в разумные сроки.

Суд принял указанное выше решение, с которым не согласился Корюковец А.П., в поданной апелляционной жалобе просит решение суда изменить в части размера удовлетворенных требований о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В обоснование жалобы указывает, что суд, по его мнению, допустил ошибку в количестве дней просрочки, которое составляет 6 дней за период с 29.03.2018 по 03.04.2018, а не 5 дней, как указал суд в своем решении, не включив в расчет день фактического расчета, соответственно, подлежит к взысканию в данной части 206 руб. 10 коп. Кроме того, получив еще 12 марта 2018 года он него заявление, работодатель должен был произвести выплату сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения за учетный период с 13 по 28 февраля 2018 года. Соответственно, увеличится сумма понесенных по делу судебных расходов. Вывод суда о том, что выплата сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения возможна только по окончанию соответствующего месяца, не основан на нормах права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не усматривает оснований для изменения решения суда, исходя из следующего.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Корюковец А.П. на основании трудового договора работал в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») в должности ведущего юрисконсульта (Котлас) юридического отдела Северного филиала.

Приказом от 16.01.2018 №/к Корюковец А.П. уволен с работы 17 января 2018 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частью первой настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По делу видно, что истцу на основании его заявления сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц после увольнения на период трудоустройства работодатель по прежнему месту работы начислил и выплатил (перечислил) 3 апреля 2018 года, при том, что по общему правилу право истца на получение сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения на период трудоустройства возникло после 17 марта 2018 года.

Трудовой кодекс РФ не содержит сроков выплаты лицу, уволенному с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Однако в соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 года N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

Из изложенного следует, что выплата сохраняемого среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы после увольнения на период трудоустройства должна быть произведена в ближайший день выдачи заработной платы у работодателя по прежнему месту работы после наступления права указанного лица на получение указанной выплаты при условии, что данное лицо представит паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствуют новые записи о приеме на новое место работы, а за 4, 5, 6 месяцы – при предоставлении решения органов социальный занятости.

Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата управления Северного филиала АО «ФПК» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца (за февраль – 27 февраля) в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента, коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за вторую половину – 13 числа месяца (за февраль – 12 марта), следующего за отчетным.

При таком положении, суд пришел к выводу о том, что в связи с нарушением сроков выплаты сохраняемого среднего заработка истец имеет право на получение денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Согласно расчету, приведенному в решении суда, размер указанной компенсации за период с 29 марта по 3 апреля 2018 года составляет 171 руб. 75 коп. (71068,16 х 7,25% : 150 х 5 дней).

Решение суда ответчиком не обжалуется.

Вместе с тем утверждение подателя апелляционной жалобы о том, что суд допустил описку при подсчете количества дней периода просрочки причитающейся Корюковцу А.П. выплаты, основанием для изменения судебного постановления не является.

Действительно, согласно ст. 236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, частью первой которой, в частности, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Между тем до 3 апреля 2018 года сохраняемый средний заработок за второй месяц после увольнения на период трудоустройства работодатель по прежнему месту работы Корюковцу А.П. не начислял, в связи с чем положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению. Кроме того, право на получение такой компенсации, как прямо указано в ст. 236 ТК РФ, имеет только работник, трудовые права которого нарушены работодателем.

При таких основаниях оснований для удовлетворения апелляционной жалобы в данной части не имеется.

Другие доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель по прежнему месту работы обязан был безотлагательно выплатить истцу сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц после увольнения на период трудоустройства, после получения от него соответствующего письменного заявления (с учетом предъявления подтверждающих документов) и независимо от времени окончания указанного месяца (то есть, за часть месяца), в данном случае 12 марта 2018 года, уже был предметом тщательной оценки и исследования в суде первой инстанции. Судебная коллегия с оценкой и выводами суда соглашается, правовых и фактических оснований для их переоценки по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

В остальной части решение суда никем не обжалуется.

Таким образом, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены верно, материальный закон применен и истолкован правильно, и судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы не усматривает оснований для отмены вынесенного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

    решение Котласского городского суда Архангельской области от                   24 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу                   Корюковца А. П. – без удовлетворения.

Председательствующий:	В.Н.Юдин
Судьи:	М.В.Кожемякина
Д.А.Маслов