Решение по делу № 2-809/2022 от 14.03.2022

УИД:11RS0002-01-2022-000792-57

Дело № 2-809/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 26 апреля 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием истца Соколовой А.В.,

представителя истца Ботнарюка М.Д.,

представителя ответчика Чернышовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Аллы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, взыскании удержанной заработной платы и денежной компенсации за её несвоевременную выплату, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Соколова А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанностей установить ей с 1 октября 2021 г. оклад в размере 38 414,00руб., с 1 января 2022 г. – 39 740,31 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность в сроки, установленные для получения заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора с учётом индексированного должностного оклада, взыскании незаконно удержанной заработной платы за январь 2022 г. в размере 22 825,80 руб. с учётом индексации, денежной компенсации за её несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав в размере 10 000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в ООО «Водоканал» в должности ведущего экономиста, которая согласно штатному расписанию соответствует 10 разряду, трудовым договором от 2 марта 2020 г. № 2220 ей установлен должностной оклад в размере 12 034,00 руб., месячная премия в размере до 40 % от должностного оклада с учётом всех доплат, а также другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительными соглашениями к трудовому договору с 1 января 2021 г. ей установлен оклад в размере 36 474,00 руб., с 1 января 2022г. – 38 043,00 руб., остальные условия трудового договора остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Согласно ОТС оклад работника определяется исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с применением тарифного коэффициента, соответствующего разряду занимаемой должности. Совместными письмами председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14 марта 2019 г., 15 ноября 2021 г. и 2 декабря 2021 г. рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в ЖКК с 1 января 2021 г. не ниже 11 154,00 руб., с 1 октября 2021 г. - 11 747,40 руб., с 1 января 2022 г. - 12 153,00 руб. Согласно приказу ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т с 1 апреля 2014 г. для 10 разряда установлен тарифный коэффициент 3,27, с учётом которого её оклад с 1 октября 2021 г. должен составлять 38 414,00 руб., с 1 января 2022 г. – 39 740,31 руб. 14 февраля 2022 г. при окончательном расчёте за январь 2022 г. ей не была выплачена месячная премия в размере 40 % от должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренная трудовым договором, несмотря на то, что ею не допускалось невыполнение или несвоевременное выполнение должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, приказы о дисциплинарных взысканиях и лишении премии в отношении неё не издавались. Премия входит в систему оплаты труда, начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых показателей, является составной частью ежемесячной оплаты труда, таким образом, подлежит обязательной выплате в качестве заработной платы за январь 2022 г. не позднее 14 февраля 2022 г. (л.д. 6-11).

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы, он не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, не уполномочивал ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему не представил. Официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получал, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 9 августа 2018 г. ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. При отсутствии возможности оплачивать ежегодно целевые взносы в размере 200 000,00 руб., включить в тарифы расходы по заработной плате с учётом минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренных ОТС, установление истцу оклада исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда возможно только при наличии соответствующего судебного решения. Приказом ООО «Водоканал» от 27 декабря 2021 г. № 172 проведена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, для расчёта применён индекс потребительских цен 1,043. С истцом подписано дополнительное соглашение, которым ей 1 января 2022 г. установлен оклад в размере 38 043,00 руб., следовательно, её требование об индексировании заработной платы с 1 января 2022 г. необоснованно и удовлетворению не подлежит. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы за январь 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Заработная плата выплачивалась истцу с учётом тарифной ставки, в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», приказа от 31 декабря 2013 г. № 1587т, в установленные локальными актами сроки, следовательно, основания для применения материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ отсутствуют. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца, размер выплачиваемой ей заработной платы превышает уровень средней заработной по Республике Коми более чем в 2 раза, что позволяет обеспечить достойный уровень жизни истцу и членам её семьи (л.д. 45-52).

Истец, её представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объёме по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав объяснения истца и её представителя, возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, гражданское дело № 2-1288/2021, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ей оклад с 1 октября по 31 декабря 2021 г. в размере 38 414,00 руб., с 1 января 2022 г. – 39 740,31 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных с 1 октября 2021 г. и выплатить задолженность в сроки, установленные для получения заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17 февраля 2017 г., Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из трудового договора от 2 марта 2020г. № 2220 и приказа о приёме на работу от 2 марта 2020г. № 29-л/с следует, что Соколова А.В. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего экономиста отдела договорной и аналитической работы № 105 с тарифной ставкой (окладом) 12 034,00 руб. с месячной премией в размере до 40% от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 56-57, 62).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору об изменении условий труда от 11 января 2021 г., 29 октября 2021 г., 10 января 2022 г. Соколовой А.В. с 1 января 2021 г. установлен оклад в размере 13 865,00 руб., с 1 января 2022 г. – 38 043,00 руб. (л.д. 58, 60-61).

Согласно расчётным листкам Соколовой А.В. в ноябре-декабре 2021 г. заработная плата выплачивалась ей исходя из оклада 36 474,00 руб., в январе 2022 г. – 38 043,00 руб. (л.д. 66-67).

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором (л.д. 70).

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с которым Соколова А.В. ознакомлена 2 марта 2020 г., с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 53-55).

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение № 1) на 15 декабря 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2019 г. должна составлять 10 303,00 руб.

Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

14 марта 2019 г. совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10 746,00 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154,00 руб. и с 1 января 2022 г. – 11 600,00 руб.

В связи с тем, что, по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, требуют дополнительной корректировки для применения в 2022 году и на прогнозный период 2023 года, совместным письмом Профсоюза жизнеобеспечения № 01/172 и ОООР ЖКК от 2 декабря 2021 г. № 287-АК/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющий деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений на 1 января 2022 г. устанавливается в размере 12 153,00 руб.

Решением суда по делу № 2-1288/2021 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Соколовой А.В. с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) 36 473,58 руб.

Во исполнение указанного решения работодатель заключил с Соколовой А.В. дополнительное соглашение, установив ей оклад в размере 35 140,00 руб. (л.д. 59).

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 15 ноября 2019 г. «Об индексации минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда на 4 квартал 2021 года в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения; по газификации и эксплуатации газового хозяйства; дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда проиндексирована на 105,32 (11 154,00 руб. х 105,32 %=11 747,40 руб.).

Таким образом, поскольку в ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, локальные акты, устанавливающие обязанность работодателя осуществлять индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, оснований для возложения на ответчика обязанностей установить с 1 октября по 31 декабря 2021 г. оклад в размере 38 414,00 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных за 4 квартал 2021 года и выплатить задолженность по заработной плате за указанный период, не имеется.

Между тем, поскольку заработная плата Соколовой А.В. с 1 января 2022 г. выплачивалась исходя из оклада 38 043,00 руб. требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 39 740,31 руб. (12 153,00 руб. х 3,27), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г. подлежат удовлетворению.

Оснований для возложения на ответчика решением суда обязанности выплатить причитающиеся истцу денежные средства в сроки для получения заработной платы не имеется, поскольку срок исполнения судебного решения и ответственность за его нарушение, установлены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы за январь 2022 года в размере 22 825,80 руб., в части невыплаченной премии в размере 40%, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что с марта 2020 г. по декабрь 2021 г. Соколовой А.В. ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за январь 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения Соколовой А.В. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной ей премии за январь 2022 года (10 рабочих дней) подлежат удовлетворению, в размере 23 844,19 руб. (12 153,00 руб. х 3,27 х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка) / 16 рабочих дней в январе 2022 г. х 10 дней отработанных истцом х 40%).

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчёт и выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы в размере 23 844,19 руб. за каждый день задержки, начиная с 15 февраля 2022 г. и по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 которой работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.2 трудового договора от 2 марта 2020 г. № 2220 и п. 4.1 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа следующего за расчётным (окончательный расчёт).

Поскольку судом установлена законность требования истца о взыскании с работодателя премии за январь 2022 года, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы с учётом невыплаченной премии за январь 2022 года за период с 16 февраля (следующего дня после установленного срока выплаты) по 26 апреля 2022 г. (день вынесения решения суда).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	по	дней
23 844,19	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	23 844,19 * 12 * 1/150 * 9.5%	181,22 р.
23 844,19	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	23 844,19 * 42 * 1/150 * 20%	1 335,27 р.
23 844,19	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	23 844,19 * 16 * 1/150 * 17%	432,37 р.
Итого:	1 948,86 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений (3 месяца), суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Обращаясь с требованием о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей заработную плату в соответствии п. 4.1 трудового договора от 2 марта 2020 г. № 2220 с учётом индексированного должностного оклада, истец просит защитить её права на будущее, следовательно, данное требование носит неопределённый характер и направлено на защиту ненарушенного права, в том числе и в будущем, в связи с чем, оснований для его удовлетворения, не имеется.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (23 844,19 руб. + 1 948,86 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 1 273,79 руб.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Соколовой Аллы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Соколовой Алле Владимировне с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 39 740,31 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Соколовой Аллы Владимировны невыплаченную за январь 2022 года премию в размере 23 844,19 руб., проценты за нарушение срока её выплаты за период с 16 февраля по 26 апреля 2022 г. в размере 1 948,86 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 30 793 (тридцать тысяч семьсот девяносто три) рубля 05 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Соколовой Аллы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1 273 (одна тысяча двести семьдесят три) рубля 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (29 апреля 2022 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова