Решение по делу № 2-1413/2018 от 08.11.2018

№ 2-1413/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Каиповой Г.С.,

с участием истца – Мерзлякова С.Ю.,

представителя истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Кочетковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Мерзлякова С.Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить расчет при увольнении, выходное пособие, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Мерзлякова С.Ю., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить Мерзлякову С.Ю. расчет при увольнении, выходное пособие в размере 17589 руб. 72 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Также просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Мерзлякову С.Ю.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Мерзляков С.Ю. на основании трудового договора работала в ООО «ОВЗ» в период ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с Мерзляковым С.Ю. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчет при увольнении с Мерзляковым С.Ю. в день увольнения не произведен; выходное пособие не выплачено. Общий размер задолженности по оплате труда перед Мерзляковым С.Ю. составляет 17589,72 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком Мерзлякову С.Ю. должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком Мерзлякову С.Ю. должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Мерзлякова С.Ю.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Кочеткова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в ответчика в пользу Мерзлякова С.Ю. расчет при увольнении, выходное пособие в сумме 17589,72 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 3801 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а также просила обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Мерзлякова С.Ю.

Истец Мерзляков С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» Мотина С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, суду представила отзыв, согласно которому, задолженность перед истцом по состоянию на 27.11.2018 г. составляет 17589 руб. 72 коп., просила отказать в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав представителя истца Кочеткову А.А., истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Мерзляков С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ОВЗ» в должности <данные изъяты>.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед Мерзляковым С.Ю. составляет 17589 руб. 72 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что окончательный расчет при увольнении с Мерзляковым С.Ю. в день увольнения не произведен; выходное пособие не выплачено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении и выходного пособия подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил Мерзлякову С.Ю. расчет при увольнении, выходное пособие, с него в пользу Мерзлякова С.Ю. подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, в сумме 3801 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 318 руб. 96 коп. (17589,72 руб. х 8,5% х 1/150 х 32 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 474 руб. 04 коп. (17589,72 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 508 руб. 93 коп. (17589,72 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 369 руб. 38 коп. (17589,72 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1487 руб. 80 коп. (17589,72 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дн.) в сумме 642 руб. 02 коп. (17589,72 руб. х 7.5% х 1/150 х 73 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия в сумме 3801 руб. 14 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Мерзлякову С.Ю. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ООО «Орский вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1141 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Мерзлякова С.Ю. обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить расчет при увольнении, выходное пособие, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Мерзлякова С.Ю. расчет при увольнении, выходное пособие в размере 17589 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия по состоянию на 28.11.2018 г. в размере 3801 рубль 14 копеек, а всего 22390 (двадцать две тысячи триста девяносто) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1141 (одна тысяча сто сорок один) рубль 73 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Мерзлякову С.Ю..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья      Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2018 года.

Судья                          Ю.Д. Сбитнева