Решение от 02.12.2020 по делу № 2-911/2020 (2-6124/2019;) от 16.10.2019

Дело № 2-911/20

78RS0008-01-2019-007122-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2020г.                              Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

с участием прокурора Е.О. Ражевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова Виктора Флегонтовича к ЗАО «Лендорстрой-2» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за простой, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Назаров В.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО «Лендорстрой-2», указывая на то, что с 19.06.1997г. работал в ЗАО «Лендорстрой-2» в должности <_> а с 18.05.1998г. в должности <_>. Приказом ЗАО «Лендорстрой-2» № 5-к от 04.02.2019г. истец был уволен из ЗАО «Лендорстрой-2» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Никакого заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, сам приказ об увольнении он не получал, в связи с чем полагает увольнение незаконным. По условиям трудового договора ежемесячна заработная плата истца определялась путём умножения количества отработанных часов на тарифную ставку штатного расписания в размере 160 руб. Согласно расчётным листкам, табелям учёта рабочего времени и справкам 2-НДФЛ за 2016г., 2017г. и 2018г. истцу была начислена заработная плата в размере 455680 руб. Фактически за 2016г., 2017г. и 2018г. истцу в качестве заработной платы было выплачено 355671,73 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2016г., 2017г. и 2018г. составляет 100008,27 руб. Также, ответчиком не были оплачена листки нетрудоспособности за период с 06.10.2016г. по 18.10.2016г. в размере 29223 руб., за период с 20.12.2017г. по 19.01.2018г. в размере 70760 руб., за период с 26.01.2018г. по 12.02.2018г. в размере 32888 руб. Ответчиком не были выплачены отпускные за период с 11.01.2016г. по 14.02.2016г. в размере 56114,10 руб., за период с 26.12.2016г. по 04.02.2017г. в размере 40492 руб. и за период с 01.03.2018г. по 12.03.2018г. в размере 22117 руб. С начала марта 2017г. по конец июня 2017г. истец находился в простое по вине работодателя, оплата временного простоя за указанный период в размере 70827 руб. выплачена не была. В период с 13.03.2018г. по 04.02.2019г. истец также находился в простое по вине работодателя, оплата временного простоя за указанный период в размере 190293 руб. выплачена не была. С учётом уточнения исковых требований Назаров В.Ф. просил признать его увольнение из ЗАО «Лендорстрой-2» незаконным, отменить приказ № 5-к от 04.02.2019г., восстановить его на работе в ЗАО «Лендорстрой-2» в должности асфальтобетонщика, взыскать с ЗАО «Лендорстрой-2» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04.02.2019г. по 28.10.2020г. в размере 552960 руб., задолженность по заработной плате за 2016г., 2017г. и 2018г. в размере 100008,27 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 118723,10 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 132781 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств за период с 01.03.2016г. по 28.10.2020г. в размере 3957596,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 350000 руб.

Назаров В.Ф. и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ЗАО «Лендорстрой-2» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации в качестве юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 9, 10 Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

По общему правилу назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляются по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Как следует из материалов дела, с 19.06.1997г. истец работал в ЗАО «Лендорстрой-2» в должности прораба, с 18.05.1998г. в должности <_>.

По условиям трудового договора ежемесячна заработная плата истца определялась путём умножения количества отработанных часов на тарифную ставку штатного расписания в размере 160 руб.

Оклад выплачивает не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 числа и 30 числа каждого месяца.

Согласно расчётным листкам, табелям учёта рабочего времени и справкам 2-НДФЛ, а также представленным истцом расчётам, которые судом проверены и признаны арифметически верными, начисленная за 2016г., 2017г. и 2018г. истцу заработная плата составляет 455680 руб.

Согласно выпискам по счёту истца в ПАО Сбербанк фактически за 2016г., 2017г. и 2018г. истцу в качестве заработной платы ответчиком было выплачено 355671,73 руб.

Доказательств выплату истцу заработной платы в большем размере ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2016г., 2017г. и 2018г. в размер 100008,27 руб. (455680-355671,73).

В период с 06.10.2016г. по 18.10.2016г., с 20.12.2017г. по 19.01.2018г. и с 26.01.2018г. по 12.02.2018г. истец был нетрудоспособен, о чём ему были выданы листки нетрудоспособности.

Также, с 11.01.2016г. по 14.02.2016г., с 26.12.2016г. по 04.02.2017г. и с 01.03.2018г. по 12.03.2018г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Доказательств оплаты листков нетрудоспособности и отпуска ответчиком не представлено.

При этом суд учитывает, что обязанность по доказыванию выплаты причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе.

Согласно расчётным листкам и справкам 2-НДФЛ в 2016г. оплата пособие по нетрудоспособности за один день рассчитана ответчиком в размере 2247,90 руб., в 2017г. – в размере 2279,68 руб., в 2018г. – в размере 1827,09 руб., что не оспаривалось истцом.

Таким образом, исходя из представленных в материалы дела документов о заработках истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по нетрудоспособности за период с 06.10.2016г. по 18.10.2016г. в размере 29223 руб. (2247,90*13дней), за период с 20.12.2017г. по 19.01.2018г. в размере 70760 руб. (2279,68*31день), за период с 26.01.2018г. по 12.02.2018г. в размере 32888 руб. (1827,09*18дней).

При расчёте отпуска за период с 11.01.2016г. по 14.02.2016г. суд исходит из данных справки 2-НДФЛ в 2016г., согласно которой отпускные истца составляют 56114,10 руб.

При расчёте отпуска за период с 26.12.2016г. по 04.02.2017г. суд исходит из имеющихся в материалах дела документов, согласно которым за период с декабря 2015г. по ноябрь 2016г. истцу была начислена заработная плата в размере 259200 руб., среднее количество отработанных дней за расчётный период дней составляет 262,45.

При расчёте отпуска за период с 01.03.2018г. по 12.03.2018г. суд исходит из имеющихся в материалах дела документов, согласно которым за период с февраля 2017г. по январь 2018г. истцу была начислена заработная плата в размере 179200 руб., среднее количество отработанных дней за расчётный период дней составляет 178,25.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск за период с 11.01.2016г. по 14.02.2016г. в размере 56114,10 руб., за период с 26.12.2016г. по 04.02.2017г. в размере 40492 руб. ((259200/262,45)*41день) и за период с 01.03.2018г. по 12.03.2018г. в размере 22117 руб. ((179200/178,25)*22дня).

Как следует из представленной ответчиком личной карточки работника Назарова В.Ф. по форме Т-2, приказом № 5-к от 04.02.2019г. истец был уволен из ЗАО «Лендорстрой-2» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В ходе рассмотрения дела истец отрицал факт своего волеизъявления об увольнении, указывал на то, что никакого заявления об увольнении не подписывал, увольняться из ЗАО «Лендорстрой-2» не собирался.

При этом приказ № 5-к от 04.02.2019г. ответчиком суду представлен не был, как и заявление истца об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств законности увольнения истца суду не представлено, то увольнение истца из ЗАО «Лендорстрой-2» следует признать незаконным, отменить приказ № 5-к от 04.02.2019г. и восстановить истца на работе в ЗАО «Лендорстрой-2» в должности асфальтобетонщика с 05.02.2019г.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период с 04.02.2018г. по 04.02.2019г. истцу была начислена заработная плата в размере 5120 руб. за 4 дня.

Исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 552960 руб. (1280*432дня).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По смыслу ст.ст. 106 - 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха, а отпуска всех видов являются временем отдыха. Следовательно, в период простоя по общему правилу работник обязан присутствовать на своем рабочем месте.

Истец указывает, что с начала марта 2017г. по конец июня 2017г. и в период с 13.03.2018г. по 04.02.2019г. находился в простое по вине работодателя.

Между тем, как следует из представленных ответчиком актов об отсутствии работника на рабочем месте с 02.04.2018г. по 04.02.2019г. истец отсутствовал на рабочем месте.

Факт того, что в спорные периоды, указанные в качестве простоя, Назаров В.Ф. отсутствовал на рабочем месте, истец не оспаривал.

При этом доказательств того, что в спорные периоды в ЗАО «Лендорстрой-2» имелись причины экономического, технологического, технического или организационного характера для того, чтобы прийти к выводу о простое, не имеется. В ходе рассмотрения дела ответчик отрицал факт простоя.

Кроме того, доказательств того, что в связи с простоем и невыплатой заработной платы истец уведомлял ответчика от том, что он приостанавливает работу, суду не представлено.

С учётом изложенного суд не усматривает оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств за время вынужденного простоя.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств.

За период с 01.03.2016г. по 28.10.2020г. исходя из подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств (задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, оплаты отпуска), а также компенсации за время вынужденного простоя денежная компенсация составляет 4454154,19 руб. согласно составленному судом расчёту.

Учитывая, что в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере 3957596,12 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств и незаконном увольнении.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 19910,32 руб., от уплаты которой истец освобождён.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-2» ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-2» № 5-░ ░░ 04.02.2019░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-2» ░ ░░░░░░░░░ <_> ░ 05.02.2019░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 552960 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100008,27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 118723,10 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 132781 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3957596,12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░., ░ ░░░░░ 4882068 ░░░. 49 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-2» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19910 ░░░. 32 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:     ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.12.2020░.