Решение по делу № 2-6017/2019 от 16.09.2019

Дело №...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Василишиной А.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Создателева С. А. к ООО «СК Спец-Строй» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты премии,

УСТАНОВИЛ:

Создателев С.А. обратился в суд с иском к ООО «СК Спец-Строй», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премии в размере 788 334,14 руб., проценты за задержку выплаты премии 245 702,33 руб.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности юриста по совместительству на полную ставку оклада с 05.07.2016г. по 20.01.2018г. Размер должностного оклада составлял 50 000 руб. 16.09.2017г. между ООО «СК Спец-Строй» и Создателевым С.А. заключено соглашение №... к трудовому договору №... по совместительству от 05.07.2016г., по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику поощрительную премию в размере 30% от взысканной в пользу ООО «СК Спец-Строй» дебиторской задолженности. Так, при непосредственном участии Создателева С.А. решением Арбитражного суда ... от 24.10.2017г. по делу №А40-103306/17-57-735 с ФГУП «ГУ СДА Минобороны России» в пользу ООО «СК Спец-Строй» взыскано 2 389 722,49 руб.; решением Арбитражного суда ... от 26.05.2017г. по делу №А40-51159/17-147-452 с ЗАО «Нефрес» в пользу ООО «СК Спец-Строй» взыскана сумма задолженности в размере 238 058,06 руб. Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017г. ООО «СК Спец-Строй» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Ж. А.Е., в адрес которого истцом направлялось требование о включении в состав текущих платежей задолженности по премии. Однако, истцу было отказано.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «СК Спец-Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Судом установлено, что в период с 05.07.2016г. по 20.01.2018г. Создателев С.А. работал в ООО «СК Спец-Строй» в должности юриста по совместительству на полную ставку оклада, что подтверждается копией трудовой книжки.

    16.09.2017г. между ООО «СК Спец-Строй» в лице генерального директора Суховерова В.М., действующего на основании решения №... от 02.09.2016г. и Создателевым С.А. заключено соглашение №... к трудовому договору №... по совместительству от 05.07.2016г., по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику поощрительную премию в размере 30% от взысканной в пользу ООО «СК Спец-Строй» задолженности в течение пяти дней с даты вступления судебного акта (актов) иди (либо) заключения соглашения в законную силу.

Так, при непосредственном участии Создателева С.А. решением Арбитражного суда ... от 24.10.2017г. по делу №А40-103306/17-57-735 с ФГУП «ГУ СДА Минобороны России» в пользу ООО «СК Спец-Строй» взыскано 2 389 722,49 руб.; решением Арбитражного суда ... от 26.05.2017г. по делу №А40-51159/17-147-452 с ЗАО «Нефрес» в пользу ООО «СК Спец-Строй» взыскана сумма задолженности в размере 238 058,06 руб.

    Данные судебные акты вступили в законную силу.

    Однако, премия истцу в установленные соглашением сроки не выплачена. Доказательств обратного, стороной ответчика суду не представлено.

    На основании изложенного, требований истца о взыскании с ответчика премии в размере 788 334,14 руб. из расчета 2389722,4х30% =716 916,73 руб. и 238058,06х30%=71417,41 руб. подлежат удовлетворению.

    Также учитывая положения ст. 236 ТК РФ суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы (на л.д.9) и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 214752,41 руб.

     Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 13370,18 руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Создателева С. А. к ООО «СК Спец-Строй» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты премии удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Спец-Строй» в пользу Создателева С. А. задолженность по премии в размере 788 334,14 руб., компенсацию за задержку премии

245 702,33 руб.

    Взыскать с ООО «СК Спец-Строй» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 13 370,18 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись:                                       Ю.В.Троицкова