Решение по делу № 2-245/2018 от 15.11.2018

дело №2-245/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2018 года                         пгт.Троицко-Печорск

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Чулкова Р.В.,

при секретаре Задорожной О.А.,

с участием помощника прокурора Троицко-Печорского района РК Умновой Б.О.,

истца Лексиной Н.Г.,

представителя ответчика Козлова С.Т.,

представителя третьего лица Чупрыниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицко-Печорского района РК в защиту прав и законных интересов Лексиной Н.Г. к МУП «Типография» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Троицко-Печорского района РК обратился в суд в защиту прав и законных интересов Лексиной Н.Г. с иском к МУП «Типография» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Требования мотивировал тем, что в прокуратуру обратилась истец с заявлением, в котором просила в судебном порядке защитить нарушенные ответчиком трудовые права на получение в полном объеме и своевременно заработной платы. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что 04.07.2002 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который расторгнут 05.10.2018, трудовые правоотношения прекращены 06.10.2018, однако, выплата всех причитающихся работнику денежных сумм в день увольнения не произведена. По информации предоставленной МУП «Типография», задолженность перед истцом по заработной плате составила 46041 рубль 26 копеек. Прокурор полагает, что поскольку сроки окончательного расчета с работником ответчиком нарушены, то с МУП «Типография» подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, которая рассчитана в период с 06.10.2018 по 13.11.2018 и составила 897 рублей 80 копеек.

В судебном заседание прокурор и истец, заявленные требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в иске. Истец указала, что была уволена с предприятия в связи с сокращением численности работников 05.10.2018. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика Козлов С.Т., действующий на основании Устава, исковые требования признал в полном объеме. По обстоятельствам дела пояснил, что был назначен на должность директора МУП «Типография» 06.08.2018. Возглавляемое им предприятие фактически находилось в состоянии банкротства, все имущество и счета были арестованы службой судебных приставов, имелись задолженности по заработной плате, были установлены факты хищения. В процессе деятельности было получено согласие учредителя – администрации МР «Троицко-Печорский» о реализации списанных станков, в результате чего получилось выручить часть денежных средств, из которых частично была погашена задолженность по заработной плате. В настоящее время на расчетном счете имеются денежные средства в сумме 90 тысяч рублей, которыми предприятие распорядиться не может, т.к. счет арестован. Указал, что МУП «Типография» не отказывается от обязательств по выплате заработной платы работникам, но финансовых средств исполнить данную обязанность не имеет.

В судебном заседании представитель третьего лица – администрации МР «Троицко-Печорский» Чупрынина А.В., действующая на основании доверенности, с заявленными прокурором требованиями согласилась. Пояснила, что при расторжении контракта с предыдущим директором предприятия исполнительные документы переданы не были. В МУП «Типография» была создана комиссия по трудовым спорам, которая выдала уволенным работникам свидетельства о признании задолженности по заработной плате. Данные свидетельства были предъявлены работниками в банк, но в списании денежных средств со счета предприятия было отказано, т.к. счет арестован. Полагает, что в сложившейся ситуации истец не лишен права отозвать свидетельства из банка и предъявить их в службу судебных приставов, т.к. они имеют силу исполнительного документа.

Выслушав пояснения сторон, изучив и проанализировав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Постановлением главы администрации Троицко-Печорского района от 17.05.1994 № зарегистрировано МУП «Типография», которое 06.06.1994 поставлено на налоговый учет, 24.05.2012 внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

04.02.2002 между МУП «Типография» и Лексиной (Собровиной) Н.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты>

Приказом МУП «Типография» от 06.08.2018 №-од в связи со снижением объемов работ внесены изменения в штатное расписание, путем исключения из него должностей мастера производства, печатника, продавца. Сокращению с 06.10.2018 подлежали работники, включая истца, занимавшего должность печатника.

Из представленных суду ответчиком штатных расписаний следует, что на 06.08.2018 в штате имелись 4 единицы, включая матера печатника, а по состоянию на 01.10.2018 в штате состояла 1 единица директора.

06.09.2018 работодатель письменно уведомил истца о сокращении.

Представленными суду ответчиком табелями учета рабочего времени за август-октябрь 2018 года подтверждено, что истец находилась в отпуске с 10.09.2018 по 30.09.2018. За август Лексиной Н.Г. отработано 23 рабочих дня, за сентябрь 5 рабочих дней, за октябрь 5 рабочих дней.

Приказом №лс от 05.10.2018 трудовой договор с истцом расторгнут, она уволена с 06.10.2018 из МУП «Типография» с должности печатника по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетным листам Лексиной Н.Г. за август-октябрь 2018 задолженность работодателя по зарплате составила 46041 рубль 26 копеек, при этом, истцу были выплачены 4000 рублей в августе, 1000 рублей в сентябре и 23500 рублей в октябре.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными суду доказательствами.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие заработной платы и оклада содержится в ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Данная ответственность работодателя регламентирована положениями ст.236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик в соответствии с распределенным порядком доказывания юридически значимых для дела обстоятельств не представил доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования прокурора, заявленные в интересах Лексиной Н.Г. о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается расчетными листками, справкой ответчика и не оспаривался представителем МУП «Типография» в суде. Доказательств выплаты указанной денежной суммы истцу на день расторжения трудового договора – 06.10.2018, либо в иные сроки, а также наличие задолженности в ином размере, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате при увольнении определяется судом в размере заявленных прокурором требований 46041 рубль 26 копеек.

Поскольку ответчик не произвел своевременно выплату истцу заработной платы в день расторжения трудового договора, иск в части взыскания процентов за задержку выплаты данных сумм, предусмотренных ст.236 ТК РФ основан на законе и также подлежит удовлетворению.

При этом, суд отмечает, что с приказом об увольнении Лексина Н.Г. была ознакомлена 05.10.2018, трудовой договор подлежал расторжению с 06.10.2018 следовательно, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ответчиком именно 06.10.2018.

Таким образом, начало периода взыскания процентов, установленных положениями ст.236 ТК РФ, с 06.10.2018 определен прокурором не верно, поскольку этот день являлся днем увольнения.

По мнению суда, расчет процентов следует произвести в следующем порядке с 07.10.2018 по 13.11.2018. Центробанком России в вышеуказанный период был установлен размер ключевой ставки 7,5%.

Поскольку сторонами суду не представлено доказательств, что коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер выплачиваемой работнику денежной компенсации установлен в повышенном размере, размер процентов за задержку выплаты причитающихся истцу сумм составит: 46041 рубль 26 копеек х 7,5% х 1/150 х 38 дней = 874 рубля 78 копеек.

Таким образом, всего в пользу Лексиной Н.Г. с МУП «Типография» подлежит взысканию 46916 рублей 04 копейки.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от его уплаты. Истцом заявлено имущественное требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы. Размер государственной пошлины в соответствии с абз.2 пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составит 1607 рублей 48 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Троицко-Печорского района РК в защиту прав и законных интересов Лексиной Н.Г. к МУП «Типография» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Типография» в пользу Лексиной Н.Г. в качестве задолженности по заработной плате 46041 рубль 26 копеек.

Взыскать с МУП «Типография» в пользу Лексиной Н.Г. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в период с 07.10.2018 по 13.11.2018 в сумме 874 рубля 78 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с МУП «Типография» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1607 рублей 48 копеек.

Резолютивная часть решения изготовлена судьей на компьютере и подписана в совещательной комнате.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд РК в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 07.12.2018.

Судья                      Р.В.Чулков