Решение по делу № 2-739/2019 от 12.12.2018

Дело 2-739/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск      11 января 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Хлебникова О.В., представителя истца Барковского А.Ю. по ордеру от 11.01.2019г., представителя ответчика Масловой Я.Я. по доверенности от 09.01.2019г., помощника прокурора г. Якутска Чаванина А.В., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлебникова Олега Владимировича к Окружной администрации города Якутска о признании распоряжения № от 31.10.2018г. незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности начальника Управления Строительного округа, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.12.2018г., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Хлебников О.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он был назначен начальником Управления строительного округа с присвоением классного чина «Советник муниципальной службы 3 класса», что подтверждается распоряжением № от 19.10.2017г. и трудовым контрактом №35. 31 октября 2018 года распоряжением Окружной администрации города Якутска № от 31.10.2018г. истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением с 30 ноября 2018г. Считает данное распоряжение работодателя об его увольнении незаконным и подлежащим отмене. 31 октября 2018г. Хлебников О.В. обратился с заявлением на имя главы городского округа «город Якутск» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком 30 календарных дней как ветеран боевых действий с 06 ноября 2018г., также по окончании отпуска просил предоставить очередной отпуск за проработанный период в размере 44 календарных дня с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно на себя и члена семьи по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска просил уволить по собственному желанию. Однако, 31 октября 2018 года распоряжением Окружной администрации города Якутска №372-п от 31.10.2018г. истцу был предоставлен отпуск без содержания в количестве 30 дней с 01 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года с последующим увольнением по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 30 ноября 2018г. без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за проработанный период с 23.10.2017г. по 31.10.2018г. в количестве 44 календарных дней. 26 ноября 2018 года истец заявлением вх. №3457/Гр от 26.11.2018г. отзывает поданное ранее заявление от 31.10.2018г. с указанием того, что оплачиваемый отпуск за проработанный период в количестве 44 календарных дней ему не предоставлен. В связи с изложенным просит признать распоряжение Окружной администрации города Якутска №372-п от 31.10.2018г. незаконным и отменить, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76 100 руб. 16 коп., и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В суде истец Хлебников А.В. и представитель истца Барковский А.Ю. исковое заявление поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика Маслова Я.Я. считает исковое заявление необоснованным и просит отказать также в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, с иском в порядке ст.392 ТК РФ.

В суде помощник прокурора г.Якутска Чаванин А.В. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что Хлебников О.В. был назначен начальником Управления строительного округа, что подтверждается распоряжением № от 19.10.2017г. и трудовым контрактом №. 31 октября 2018г. Хлебников О.В. обратился с заявлением на имя главы городского округа «город Якутск» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком 30 календарных дней как ветеран боевых действий с 06 ноября 2018г., также по окончании отпуска просил предоставить очередной отпуск за проработанный период в размере 44 календарных дня с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно на себя и члена семьи по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска просил уволить по собственному желанию.

31 октября 2018 года распоряжением Окружной администрации города Якутска № от 31.10.2018г. истцу был предоставлен отпуск без содержания в количестве 30 дней с 01 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года с последующим увольнением по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 30 ноября 2018г. с произведением окончательного расчета за проработанное время с 23.10.2017г. по 31.10.2018г. в количестве 44 календарных дней. С данным распоряжением истец ознакомлен 31 октября 2018 года. Истец 26 ноября 2018 года обратился к ответчику с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске.

В соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Порядок увольнения по собственному желанию по истечении отпуска определен в статье 127 Трудового кодекса РФ, согласно частей второй и четвертой которой, допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением работника, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Пленум Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, разъясняя положения ч. 4 ст. 127 ТК РФ, указал, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, т.е. после фактического окончания трудовых отношений, не возлагает на работодателя обязанности его принять. Исходя из смысла ч. 4 ст. 127 ТК РФ и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, пп. в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае предоставления отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, с учетом его мнения о расторжении трудового договора 31.10.2018г., доказательств отзыва истцом своего заявления об увольнении по собственному желанию до начала отпуска, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истцом суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Кроме того истцом нарушен срок обращения с иском в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. С распоряжением Окружной администрации города Якутска №372-п от 31.10.2018г. об увольнении истец был ознакомлен 31 октября 2018 года. Истец получил трудовую книжку 31.10.2018г., что подтверждается подписью истца в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Однако в нарушение ст. 392 ТК РФ истец обратился в суд только 12 декабря 2018 года по истечении месячного срока обращения с иском в суд. Представителем истца в ходе судебного заседания заявлено ходатайства о восстановлении процессуального срока на обращение с иском в суд в связи с тем, что истец находился в отпуске без сохранения зарплаты с выездом за пределы г.Якутска. Между тем в связи с непредставлением истцом в суд доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца о восстановлении срока на обращение с иском в суд не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Хлебникова Олега Владимировича к Окружной администрации города Якутска о признании распоряжения Окружной администрации г.Якутска № от 31.10.2018г. незаконным и его отмене, о восстановлении его на работе в должности начальника Управления Строительного округа, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.12.2018г. в размере 76 100 руб. 16 коп., и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов