Решение от 14.07.2020 по делу № 2-391/2020 от 27.03.2020

Дело № 2-391/2020

03RS0037-01-2018-000323-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Красноусольский 14 июля 2020 г.                 

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметова Р.Р.,

с участием истца ФИО1, его представителя – по доверенности ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ордена Ленина трест Нефтепроводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, денежной компенсации за непредоставленные дополнительные дни отпуска и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненного иска) к ООО «Ордена Ленина трест НЕФТЕПРОВОДМОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, денежной компенсации за непредоставленные дополнительные дни отпуска и доплату за работу во вредных условиях труда. В обоснование требований указав, что работал в должности электросварщика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом в районе Крайнего Севера в ООО «Ордена Ленина трест НЕФТЕПРОВОДМОНТАЖ» (<адрес>). ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Несмотря на требования законодательства,
ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ним произведен не был. Поскольку истец работал во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера, то истец просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., проценты за задержку невыплаченной заработной платы и других выплат в рамере <данные изъяты> руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Поскольку приняты все меры по надлежащему извещению, обеспечению его конституционных прав и интересов, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца и его представителя, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса России при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец ФИО1 работал в должности электросварщика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (раздел 5) за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:

- должностной оклад;

- коэффициент по районному регулированию заработной платы для Крайнего Севера 70%;

- ежемесячная премия по результатам работы, в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников;

- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера;

- доплата за работу во вредных условиях 4% (размер в % к окладу (тарифу);

- норма бесплатной выдачи молока - 0,5 литра за смену, независимо от её продолжительности.

Кроме того, согласно трудовому договору работнику предоставляются:

    - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

    - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, за работу в районах Крайнего Севера;

    - ежегодный оплачиваемый отпуск, занятым на работах с вредными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно представленных ответчиком документов, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был начислен:

    - ежегодный оплачиваемый отпуск - 42 дн. (использовано - 35 дн., 7 дн. - компенсация при увольнении); (см. расчетный лист за январь, май
2019 г.);

    - дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера - 32 дн. (использовано - 26 дн., 6 дн. - компенсация при увольнении;

    - ежегодный оплачиваемый отпуск, занятым на работах с вредными условиями труда - 8 дн. (использовано - 5 дн., 3 дн, - компенсация при увольнении).

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.

В ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ предусмотрены специальные правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пунка сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, указанные дополнительные отпуска предоставляются пропорционально фактическому количеству дней, отработанных во вредных условиях труда и количеству дней пребывания в районах Крайнего Севера (включая дни нахождения в пути).

Факт того, что истец осуществлял деятельность в указанной должности не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы при увольнении подтверждается расчетными листками организации.

Согласно представленным возражениям на исковое заявление о взыскании заработной платы, ответчик признает вину в нарушении прав работника и просит суд размер компенсации морального вреда снизить до разумных пределов. Исковые требования признает частично, так как задолженность работодателя перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по их мнению, составляет: сумма задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2018 г. по май 2019 г. составляет <данные изъяты> руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты> руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября
2018 г. по май 2019 г. составляет <данные изъяты> руб.

Согласно уточненного искового заявления, сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 36 коп., проценты за задержку невыплаченной заработной плате и других выплат составляют <данные изъяты> руб. 27 коп.

Таким образом, в данной части ответчик с уточненными исковыми требования согласен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., процентов за задержку невыплаченной заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> руб. 27 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, судом достоверно установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы и иных причитающихся выплат истцу ФИО1, что является достаточным основанием для возложения на ООО «Ордена Ленина трест Нефтепроводмонтаж» обязанности по компенсации истцу морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ
№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при определении компенсации морального вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО1, суд принимает во внимание, что истец, являясь отцом семьи, был лишен гарантированного отпуска для восстановления здоровья и дополнительных денежных средств за работу в районах Крайнего Севера.

Оснований для освобождения ответчика от возмещения вреда в судебном заседании не установлено и ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер и тяжесть нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости.

Имущественное положение юридического лица при определении размера компенсации морального вреда учету не подлежит.

Учитывая характер нравственных страданий ФИО1, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что полному возмещению причиненного истцу вреда будет соответствовать сумма в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 36 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4633 ░░░. 87 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░/░        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2020 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16 ░░░░ 2020 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░/░        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░.░░░░░░░