Решение по делу № 2-217/2024 от 18.01.2024

Гр. дело № 2-217/2024 г.

УИД № 34RS0018-01-2024-000128-76

Решение

Именем Российской Федерации

Калачёвский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Запорожской О.А., при секретаре Симушиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач-на-Дону 12 марта 2024 года дело по иску Сырбу Андрея Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью « Прогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                              Установил:

Сырбу А.Г. обратился в Калачёвский районный суд Волгоградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Прогресс» (далее ООО « Прогресс») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО « Прогресс» в должности наладчика оборудования.

Согласно трудового договора его должностной оклад составлял 16 000 рублей 00 копеек, но фактически заработная плата в месяц составляла 50 000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы и при выплате при расчете заработной платы ему не было доплачено 20 000 рублей 00 копеек за июль 2023 года и за 9 дней отработанных в августе 2023 года в размере 14 516 рублей 00 копеек, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском.

Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за июль и август 2023 года в размере 34 516 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 023 рублей 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 35 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Сырбу А.Г.- Абдулаева А.Ш. в судебном заседании поддержала исковые требования истца, пояснила обстоятельства, изложенные в иске, просила суд удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» Сулейманов И.А., действующий на основании доверенности ( л.д.69 ) возражал против удовлетворения исковых требования истца, ссылаясь на то, что работнику в полном объеме была выплачена заработная плата за июль и август 2023 г., а также произведена выплата компенсации за отпуск при увольнении ( л.д. 85-118 ).

Просит суд в удовлетворении исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, отзыва на исковые требования не предоставил.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено.

Сырбу А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО « Прогресс» ( л.д. 99-102 ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Сырбу А.Г. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( л.д. 118 ).

Так, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО « Прогресс» и Сырбу А.Г. размер должностного оклада Работника устанавливается 16 000 рублей в месяц. Работнику могут устанавливаться дополнительные премиальные выплаты, утвержденные в положении об оплате труда. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени ( п. 4.1 ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ( далее Соглашение) внесены изменения в п. 4.1 Трудового договора, согласно которых размер должностного оклада Работника устанавливается 18 000 рублей в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.         103).

Согласно Положения об оплате труда работников ООО « Прогресс», заработная плата работника формируется из следующих составляющих:

-оклад;

-доплаты, надбавки;

-выплаты стимулирующего характера ( п. 3.1 Соглашения).

К доплатам и надбавкам относятся:

-доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

-доплата за работу в ночное время;

-оплата труда за привлечение работников к сверхурочным работам;

-оплата и доплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3.1.2 Соглашения) ( л.д. 104-108).

Как следует из расчетного листка работника Сырбу А.Г. за июль 2023 года за отработанные 168 часов при норме 168 часов ему начислен оклад в размере 18 000 рублей 00 копеек. Кроме того, выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май в сумме 173 рубля 85 копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы, в июле месяце выплачивалась заработная плата за вторую половину мая и начислялась компенсация за несвоевременную выплату за май месяц.

В разделе « Удержано» отражено удержание НДФЛ в сумме 2 340 рублей 00 копеек.

В разделе «Выплачено» отражена выплата за вторую половину мая в сумме 13 373 рубля + компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 173 рубля 85 копеек. Итого 13 546 рублей 85 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 546 рублей 85 копеек ( л.д.89, 90 ).

Как следует из расчетного листка работника Сырбу А.Г. за август 2023 года оклад по часам за август за отработанные 48 часов при норме 184 в сумме 4 695 рублей 65 копеек.

Начисление по больничному листу за период с 18 августа по 23 августа за счет средств работодателя оплата первых трех дней с 18 августа по 20 августа в сумме 1 601 рубль 94 копейки.

Компенсация отпуска при увольнении за 21 календарный день в сумме 30 403 рубля 59 копеек.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину июня в сумме 231 рубль 10 копеек и за июль в сумме 70 рублей 99 копеек. Итого 302 рубля 09 копеек.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину июня в сумме 170 рублей 00 копеек.

В разделе «Удержано» отражено начисление НДФЛ в сумме 4 980 рублей 00 копеек.

В разделе « Выплачено» отражены:

-выплата заработной платы за первую половину июня в размере 10 000 рублей+ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину июня в сумме 170 рублей. Итого выплачено 10 170 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 170 рублей;

-выплата заработной платы за вторую половину июня в размере 13 032 рубля 14 копеек+ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 321 рубль 10 копеек. Итого выплачено 13 263 рубля 24 копейки, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 263 рубля 24 копейки;

-выплата пособия по больничному листу, оплата первых трех дней за счет средств работодателя в сумме 1 393 рубля 94 копейки, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 393 рубля 94 копейки;

-выплата пособия по больничному листу, оплата первых трех дней за счет средств работодателя в сумме 1 392 рубля 94 копейки, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 392 рубля 94 копейки;

-выплата заработной платы за июля в сумме 15 660 рублей 00 копеек+ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль в сумме 70 рублей 99 копеек. Итого выплачено 15 730 рублей 99 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 267 рублей 23 копейки;

-выплата заработной платы за август в сумме 4 084 рубля 65 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 267 рублей 23 копейки;

-выплата компенсации отпуска при увольнении за 21 календарный день в сумме 26 451 рубль 59 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 267 рублей 23 копейки.

Итого за август 2023 года истцу произведены выплаты на общую сумму 72 487 рублей 35 копеек ( л.д.91-92,93-97).

Суд, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что факт наличия задолженности по выплате заработной платы ООО « Прогресс» перед ФИО1 не нашел своего подтверждения, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года в размере 20 000 рублей 00 копеек, за август 2023 года в размере 14 516 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -164 дня) в размере 2 954 рублей 00 копеек, а также за август 2023 года ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -164 дня) в размере 2 069 рублей 98 копеек следует отказать.

Доводы истца по размеру ежемесячной заработной платы со ссылкой на справки 2 НДФЛ за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года ( л.д. 29), за период с января по май 2023 года ( л.д. 30), суд находит несостоятельными, поскольку истцом не представлена суду расшифровка начисленной заработной платы помесячно за весь период работы, тогда как представитель ответчика в судебном заседании пояснял, что истцу при наличии законных оснований в период работы в ООО « Прогресс» производились доплаты и надбавки, что, соответственно, отражалось на размере ежемесячной заработной плате. Однако в оспариваемый период- июль, август 2023 года подобные доплаты не производились.

Показания представителя ответчика согласуются с данными табеля учета рабочего времени работников ООО «Прогресс» за период с 01июля по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец отработал 168 часов при норме 168 часов ( л.д.109-110) в августе 2023 года истец отработал 48 часов ( л.д. 111).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений прав истца незаконными действиями либо бездействиями работодателя по начислению и выплате заработной платы не установлены.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, истцу следует отказать в требовании о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                               Решил:

В удовлетворении иска Сырбу Андрея Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью « Прогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 34 516 ( тридцать четыре тысячи пятьсот шестнадцать) рублей 00 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 023 ( пять тысяч двадцать три) рубля 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 ( пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 35 000 ( тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Калачёвский районный суд.

Председательствующий

судья: