Решение по делу № 2-4140/2017 от 18.08.2017

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ногинск Московская область 13 ноября 2017 года

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Юсупова А.Н.

при секретаре Дерябиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврухина М. М.ича, Бледных В. М., Белякова В. А., Гончарова М., Споровой Л., Копкиной Е. М., Картузовой И. Н., Захаровой К. Н., Гурьянкина М. А., Морозовой О. М., Авилова В. В., Альберт М. М., Иванченко Н. Б., Вороненко В. В.ча, Ронжиной Г. С., Лосева А. В., к Акционерному обществу «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» (далее АО «НИИЭИ») о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Лаврухин М.М., Бледных В.М., Беляков В.А., Гончаров М., Споровая Л., Копкина Е.М., Картузова И.Н., Захарова К.Н., Гурьянкин М.А., Морозова О.М., Авилов В.В., Альберт М.М., Иванченко Н.Б., Вороненко В.В., Ронжина Г.С., Лосев А.В. обратились в суд с иском к АО «НИИЭИ» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия.

В соответствии с уточненными требованиями просили суд: взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Лаврухина М.М. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Бледных В.М. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Белякова В.А. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Гончарова М. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Споровой Л. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Копкиной Е.М. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Картузовой И.Н. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Захаровой К.Н. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Гурьянкина М.А. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Морозовой О.М. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Авилова В.В. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Альберт М.М. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Иванченко Н.Б. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Вороненко В.В. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Ронжиной Г.С. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Лосева А.В. денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что АО «НИИЭИ» состояло в трудовых отношениях со следующими сотрудниками: Лаврухин М.М. – президент АО «НИИЭИ», Бледных В.М. – первый заместитель – главный инженер АО «НИИЭИ», Беляков В.М. – коммерческий директор АО «НИИЭИ», Гончаров М.А. – директор по финансам АО «НИИЭИ», Спорова Л.О. – старший бухгалтер АО «НИИЭИ», Копкина Е.М. – помощник генерального директора АО «НИИЭИ», Картузова И.Н. – начальник отдела кадров АО «НИИЭИ», Захарова К.С. – специалист отдела кадров АО «НИИЭИ», Гурьянкин М.А. – специалист по безопасности АО «НИИЭИ», Морозова О.М. – помощник юристконсульта АО «НИИЭИ», Авилов В.В. – старший специалист по безопасности АО «НИИЭИ», Альберт М.М. – начальник цеха №2 Опытного производства общепромышленного применения АО «НИИЭИ», Иванченко Н.Б. – директор по экономике АО «НИИЭИ», Вороненко В.В. – начальник отдела (Н-7) АО «НИИЭИ», Ронжина Г.С. – начальник котельной АО «НИИЭИ», Лосев А.В. – начальник отдела (СУЗ) АО «НИИЭИ», что подтверждается трудовыми договорами, записями в трудовых книжках. Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовым договорам, подписанным сторонами, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено до 5 средних месячных заработков. ДД.ММ.ГГГГ. между истцами и АО «НИИЭИ» были заключены соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, последним днем работы истцов являлось ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3 соглашений о расторжении трудового договора работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказами, которыми истцы были уволены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предусмотрено выплатить работникам выходное пособие (денежной компенсации) в размере пяти средних месячных заработков. Работодателем были начислены работникам, согласно расчетным листкам следующие суммы: Лаврухину М.М. в размере <данные изъяты> за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Бледных В.М. в размере <данные изъяты> руб. за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Белякову В.А. в размере <данные изъяты> руб. за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Гончарову М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Споровой Л. В размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Копкиной Е.М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Картузовой И.Н. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Захаровой К.Н. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Гурьянкину М.А. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Морозовой О.М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Авилову В.В. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Альберту М.М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Иванченко Н.Б. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Вороненко В.В. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Ронжиной Г.С. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Лосеву А.В. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г. Однако, в нарушение трудового законодательства, ответчик в день увольнения лишь частично перечислил денежные средства работникам и до настоящего времени не произвел следующие выплаты: Лаврухину М.М. в размере <данные изъяты> за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Бледных В.М. в размере <данные изъяты> руб. за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Белякову В.А. в размере <данные изъяты> руб. за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Гончарову М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Споровой Л. В размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Копкиной Е.М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Картузовой И.Н. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Захаровой К.Н. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Гурьянкину М.А. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Морозовой О.М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Авилову В.В. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Альберту М.М. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Иванченко Н.Б. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Вороненко В.В. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Ронжиной Г.С. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Лосеву А.В. в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г.

Истец Лаврухин М.М. исковые требования поддержал полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Истец Бледных В.М. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Беляков В.А. исковые требования поддержал полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Истец Гончаров М. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Споровая Л. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Копкина Е.М. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Картузова И.Н. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Захарова К.Н. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Гурьянкин М.А. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Морозова О.М. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Авилов В.В. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Альберт М.М. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Иванченко Н.Б. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Вороненко В.В. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Ронжина Г.С. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец Лосев А.В. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Представитель истцов Бирюкова О.В. исковые требования поддержала полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

В судебном заседании представитель ответчика АО «НИИЭИ» Малыгин О.В., действующий по доверенности, против удовлетворения иска возражал, представил письменные возражения (л.д. 161-172).

Представитель третьего лица – АО «Российская Электроника» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав объяснения истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

    Согласно положений ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно подп.1 п.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно положений ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как было разъяснено в п.2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 388-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Берсенева Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации", в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Данное правовое регулирование направлено на предоставление сторонам трудовых отношений или социального партнерства возможности установления работникам дополнительных гарантий и, следовательно, не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.

Судом установлено, что истец Лаврухин М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на работу на должность временного генерального директора АО «НИИЭИ», что подтверждается копией трудового договора (л.д.11-23), копией трудовой книжки (л.д. 49-51).

Решение АО «РЭ» от ДД.ММ.ГГГГ. Лаврухин М.М. избран генеральным директором на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Лаврухиным М.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 69).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Лаврухиным С.С. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 84).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Лаврухин М.М. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 99).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Лаврухину М.М. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Бледных В.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность главный инженер, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 25-26).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Бледных В.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ работником Бледных В.М. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 85).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Бледных В.М. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 99а).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Бледных В.М. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Беляков В.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность директор коммерческий, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 27-28).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Беляковым В.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 71).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Беляковым В.А. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 86).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Беляков В.А. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 100).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Белякову В.А. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Картузова И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность начальника отдела кадров, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 29-30).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Картузовой И.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Картузовой И.Н. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 90).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Картузова И.Н. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 104).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Картузовой И.Н. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Захарова К.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность бухгалтера-экономиста, заключен трудовой договор №, на определенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 31-34).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Захаровой К.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому увеличен должностной оклад и обязанности по должности менеджер по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ., должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Захаровой К.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Захаровой К.Н. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 91).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Захарова К.Н. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 105).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Захаровой К.Н. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Морозова О.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность помощника юристконсульта, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 36-37).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Морозовой О.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Морозовой О.М. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 93).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Морозова О.М. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 107).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Морозовой О.М. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Авилов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность старшего специалиста по безопасности, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 38-39).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Авиловым В.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Авиловым В.В. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 94).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Авилов В.В. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 108).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Авилову В.В. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Альберт М.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность начальника цеха опытного производства общепромышленного применения, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 40-41).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Альберт М.М. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 109).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Альберт М.М. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Вороненко В.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность начальника отдела, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 42-43).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Вороненко В.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 81).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Вороненко В.В. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 96).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ которым Вороненко В.В. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 111).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Вороненко В.В. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Ронжина Г.С. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность начальника котельной, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 44-45).

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Ронжиной Г.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 82).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Ронжиной Г.С. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 97).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Ронжина Г.С. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 112).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Ронжиной Г.С. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Лосев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность специалиста, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 46-48), копией трудовой книжки (л.д. 67-68).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Лосевым А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Лосевым А.В. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 98).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Лосев А.В. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 113).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Лосеву А.В. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Гончаров М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность советника генерального директора, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 52-54).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Гончаровым М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ работником Гончаровым М. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 87).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Гончаров М. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 101).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Гончарову М. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Спорова Л. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность старшего бухгалтера, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Споровой Л. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Споровой Л. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 88).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Спорова Л. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 102).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Споровой Л. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Копкина Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на руководителя аппарата генерального директора, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 57-560).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Копкиной Е.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Копкиной Е.М. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. (л.д. 89).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Копкина Е.М. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 103).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Копкиной Е.М. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Гурьянкин М.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность специалиста по безопасности, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Гурьянкиным М.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 77).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Гурьянкиным М.А. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 92).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Гурьянкин М.А. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 106).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Гурьянкину М.А. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Иванченко Н.Б. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность директора по финансам, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 62-66).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора Махрова В.В. и работником Иванченко Н.Б. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ. работником Иванченко Н.Б. и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 95).

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ которым Иванченко Н.Б. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 110).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Иванченко Н.Б. была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

В ходе рассмотрения дела ответчиком истцам была выплачена частично сумма в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривалось сторонами, в связи с чем, истцы уточнили исковые требования. Данных о выплатах в большем размере суду не представлено.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ст. 8 и ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, не снижающие уровень гарантий работника относительно локального и законодательного урегулирования.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, и принимая во внимание тот факт, что, дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенные ДД.ММ.ГГГГ и предусматривающее выплату истцам при увольнении пяти средних месячных заработков не противоречит требованиям законодательства, не ущемляет и не ухудшает прав истца, при заключении соглашения у генерального директора имелись для этого необходимые полномочия, а сторона ответчика общий размер подлежащей к выплате суммы не оспаривает, равно как не оспаривает дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об увольнении, то злоупотребления правом со стороны работника в данном случае не усматривается.

Трудовой законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных Актах не требуется.

Ссылка представителя ответчика на злоупотребление правом сторонами при определении условий соглашений о расторжении трудовых Договоров не может служить безусловным основанием для невыплаты при увольнении пяти средних месячных заработков, определенных соглашениями. Установление размера пособия не могло зависеть исключительно от самих работников, являющихся сторонами Договора.

Как следует из представленных материалов, Соглашения с истцами со стороны работодателя были подписаны, в лице генерального директора Махрова В.В.

При этом, доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что вышеуказанные Соглашения были отменены или признаны недействительными, равно доказательств, подтверждающих о том, что при их подписании генеральный директор Махров В.В. действовал за пределами предоставленных ему полномочий, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Общество, в случае установления возникновения убытков, причиненных неправомерными действиями его исполнительного органа, имеет возможность требовать возмещения этих убытков с генерального директора, допустившего эти убытки.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Лаврухина М.М., Бледных В.М., Белякова В.А., Гончарова М., Споровой Л., Копкиной Е.М., Картузовой И.Н., Захаровой К.Н., Гурьянкина М.А., Морозовой О.М., Авилова В.В., Альберта М.М., Иванченко Н.Б., Вороненко В.В., Ронжиной Г.С., Лосева А.В. к АО «НИИЭИ» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истцов удовлетворены, в соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «НИИЭИ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19084,81 руб., исходя от цены иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврухина М. М.ича, Бледных В. М., Белякова В. А., Гончарова М., Споровой Л., Копкиной Е. М., Картузовой И. Н., Захаровой К. Н., Гурьянкина М. А., Морозовой О. М., Авилова В. В., Альберт М. М., Иванченко Н. Б., Вороненко В. В.ча, Ронжиной Г. С., Лосева А. В., к Акционерному обществу «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» (далее АО «НИИЭИ») о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Лаврухина М. М.ича денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Бледных В. М. денежные средства в размере <данные изъяты>.).

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Белякова В. А. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Гончарова М. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Споровой Л. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Копкиной Е. М. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Картузовой И. Н. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Захаровой К. Н. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Гурьянкина М. А. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Морозовой О. М. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Авилова В. В. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Альберт М. М. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Иванченко Н. Б. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Вороненко В. В.ча денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Ронжиной Г. С. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Лосева А. В. денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 19 084, 81 руб. (девятнадцать тысяч восемьдесят четыре руб. 81 коп.).

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 ноября 2017 года.

Судья А.Н. Юсупов