Решение по делу № 2-335/2024 от 27.02.2024

№2-335/2024

УИД 11RS0016-01-2024-000332-48

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт 04 июля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Вдовина Д. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-логистическая компания» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, процентов, судебных расходов,

установил:

Вдовин Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Торгово-логистическая компания» взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 29 105 рублей 32 копеек, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4 930 рублей 44 копеек за период с 15.08.2023 по 09.02.2024, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику, исчисленных на дату вынесения решения, и процентов со дня вынесения решения до момента фактической оплаты задолженности, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 20 000 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указал, что в период с 04.10.2021 по 06.10.2023 работал в ООО «Торгово-логистическая компания» в должности водителя (категории С, Е). С 10.07.2023 по 31.07.2023 истец находился в очередном трудовом отпуске, с выездом в <адрес> края. К месту проведения отпуска истец следовал на собственном автомобиле, расходы на проезд составили 29 105 рублей 32 копейки. По возвращении из отпуска Вдовин Д.П. обратился к работодателю с требованием об оплате проезда к месту использования отпуска. До настоящего времени указанная компенсация ему не выплачена.

В ходе рассмотрения дела Вдовин Д.П. уточнил исковые требования, увеличил предъявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда до 50 000 рублей.

На основании определения Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 07.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Истец Вдовин Д.П., надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель истца Вдовина Д.П. – Маркелова Т.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Торгово-логистическая компания» и третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Коми надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своих представителей не направили.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан РФ регламентируются Трудовым кодексом РФ, согласно статье 1 которого основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 04.10.2021 Вдовин Д.П. принят на работу в ООО «Торгово-логистическая компания» на должность водителя (категории С, Е).

В п. 2.7 указано место работы – <адрес>.

Приказом ООО «Торгово-логистическая компания» от 04.07.2023 № Вдовину Д.П. за период работы с 09.10.2022 по 08.10.2023 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 10.07.2023 по 16.07.2023 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 17.07.2023 по 31.07.2023.

Приказом ООО «Торгово-логистическая компания» от 01.08.2023 № Вдовину Д.П. предоставлен отпуск без оплаты на 3 календарных дня с 01.08.2023 по 03.08.2023.

В период отпуска Вдовин Д.П. осуществил проезд к месту отдыха и обратно по маршруту «Сыктывкар - п. Сукко г. Анапа - Сыктывкар» с использованием личного транспортного средства.

Общая стоимость затрат на приобретение топлива для автомобиля составила 29 105 рублей 32 копейки.

После выхода из отпуска 10.08.2023 Вдовин Д.П. обратился к работодателю с заявлением об оплате проезда, представив чеки на приобретение топлива, справку, подтверждающую проживание в гостинице на территории п. Сукко г. Анапа в период с 19.07.2023 по 28.07.2023.

Ответчик в представленном суду отзыве указал, что от работника документов, предусмотренных внутренними положениями организации, не поступало, в связи с чем, обязанность по оплате не возникла.

На основании приказа ООО «Торгово-логистическая компания» от 06.10.2023 № действие трудового договора от 0.10.2021 № прекращено по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и Вдовин Д.П. уволен 06.10.2023.

Ответчиком не представлено документов, подтверждающих использование Вдовиным Д.П. льгот по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно, за два года, предшествующие дате обращения.

Поскольку на момент расторжения трудового договора оплата компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно Вдовину Д.П. не произведена, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно части первой статьи 1 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом (ст. 4 части первой статьи 1 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1).

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Также статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Поскольку по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, ее применение не только гарантирует работнику определенное качество жизни, но и создает предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов, то есть не расходится и с интересами самого работодателя.

Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в ООО «Торгово-логистическая компания» производится на основании ст. 325 Трудового кодекса РФ и Положения о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно работнику ООО «Торгово-логистическая компания», утвержденного директором 01.01.2020.

В соответствии с п.1.1 указанного Положения, работники ООО «Торгово-логистическая компания» по основному месту работы, имеют право на компенсацию один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

На основании п. 1.2 Положения, право на компенсацию указанных расходов возникает у работников одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Обществе.

В п. 2 Положения указаны документы, дающие право на компенсацию проезда: заявление работника о компенсации проезда; заявление работника о компенсации проезда на начало отпускного периода; проездные билеты от места убытия к месту прибытия и/или другие подтверждающие документы, предусмотренные в соответствующих пунктах настоящего Положения, регулирующих особенности возмещения расходов; справка с предыдущего места работы использовании права на проезд к месту отдыха и обратно.

Пунктом 3 Положения установлен порядок выплаты компенсации и размер. Компенсация выплачивается в шестимесячный срок с момента предоставления проездных документов. Компенсация проезда оплачивается в размере минимальной стоимости железнодорожного тарифа по проезду и провозу багажа к месту отдыха и обратно по кратчайшему пути.

Абзацем 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Сведений об ознакомлении Вдовина Д.П. с Положением о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно работнику ООО «Торгово-логистическая компания», утвержденным директором 01.01.2020, суду не представлено.

Ответчиком в материалы дела представлены только сведения об ознакомлении Вдовина Д.П. с положением об оплате труда, в котором порядок компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не регламентирован.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что Вдовин Д.П., обладающий правом на получение компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не имел возможности соблюсти порядок, установленный пунктом 3 Положения о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, поскольку не был с ним ознакомлен.

По сложившемуся в организации порядку, Вдовин Д.П. передал 10.08.2023 заявление о компенсации проезда к месту использования отпуска с чеками, подтверждающими приобретение топлива и справку от гостиницы «Индиго».

11.08.2023 на мобильный телефон истца посредством месенджера «WhatsApp» от представителя работодателя поступило подтверждение соответствия представленной истцом справки с гостиницы, а также информация о том, что компенсация стоимости проезда составила 29 105 рублей 32 копейки, что подтверждает получением работодателем вышеуказанных документов.

Более того, стороной истца представлена аудиозапись разговора Вдовина Д.П. с руководителем Общества, в котором последний не отрицает право истца на компенсацию проезда, но отказывается производить ее оплату в виду отсутствия денежных средств.

Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Каких-либо доказательств, опровергающих вышеуказанную позицию истца, стороной ответчика не представлено.

Принимая во внимание приведенные нормы действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, а так же установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодатель получил от истца заявление о компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, однако обязанность по ее выплате не исполнил, в связи с чем, заявленные Вдовиным Д.П. требования об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 29 105 рублей 32 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку Вдовин Д.П. незаконно лишен причитающейся к выплате компенсации оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приказа № от 06.10.2023 действие трудового договора, заключенного с Вдовиным Д.П. от 04.10.2021 № прекращено, и он уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 06.10.2023.

Таким образом, поскольку компенсация расходов на оплату проезда Вдовину Д.П. при увольнении не выплачена, срок просрочки выплаты задолженности необходимо исчислять с 07.10.2023.

Истцом заявлены требования о взыскании указанной компенсации за период с 15.08.2023 по день вынесения решения и до момента фактической оплаты задолженности.

При этом суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания соответствующей компенсации с 15.08.2023, поскольку в соответствии с п. 3 Положения о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно работнику ООО «Торгово-логистическая компания», утвержденного директором 01.01.2020, компенсация выплачивается в шестимесячный срок с момента предоставления проездных документов.

Вдовин Д.П. должен был получить причитающиеся ему выплаты при увольнении – то есть 06.10.2023, в связи с чем, просрочка выплаты задолженности подлежит исчислению с 07.10.2023.

Просрочка выплаты задолженности за период с 07.10.2023 по 29.10.2023 составляет 23 дня.

С 07.10.2023 по 29.10.2023 размер ключевой ставки составлял 13% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 07.10.2023 по 29.10.2023 составляет 580 рублей 17 копеек (29 105 рублей 32 копейки *13*1/150*23 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 составляет 49 дней.

С 30.10.2023 по 17.12.2023 размер ключевой ставки составлял 15% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 составляет 1426 рублей 16 копеек (29 105 рублей 32 копейки *15*1/150*49 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 18.12.2023 по 04.07.2024 составляет 200 дней.

С 18.12.2023 по 04.07.2024 размер ключевой ставки составлял 16% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 18.12.2023 по 04.07.2024 составляет 6209 рублей 13 копеек (29 105 рублей 32 копейки *16*1/150*200 дней:100).

Размер компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 07.10.2023 по 04.07.2024 составляет 8215 рублей 46 копеек.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса РФ оплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат предусмотрена по день фактического расчета включительно, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца указанной компенсации за период с 05.07.2024 по день фактической выплаты задолженности.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой причитающейся компенсации расходов по оплате проезда к месту использования отпуска, определяя сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и иные расходы, признанные судом необходимыми.

На основании пункта 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что 22.02.2024 между Вдовиным Д.П. (клиент) и Маркеловой Т.В. (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель принял на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь по трудовому спору с ООО «Торгово-логистическая компания» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, процентов.

Пунктом 1.3 указанного договора предусмотрено, что за оказание перечисленных в договоре услуг клиент оплачивает исполнителю вознаграждение в размере 50 000 рублей.

22.02.2024 Маркелова Т.В. получила от Вдовина Д.П. денежные средства по договору в размере 50 000 рублей, что подтверждается соответствующей распиской.

Таким образом, факт оплаты услуг представителя на сумму 50 000 рублей подтверждается материалами дела.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 17.07.2007 и от 22.03.2011 № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Поскольку разумность размеров, как оценочная категория, определяется индивидуально, суд при определении разумности пределов оплаты услуг представителя, исходит в рассматриваемом случае из объема и характера защищаемого права, сложности рассмотрения спора, объема доказательной базы по данному делу, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы, которые были составлены представителем.

Как видно из материалов дела, представитель Вдовина Д.П. консультировала истца, представляла интересы доверителя в двух судебных заседаниях суда первой инстанции, готовила процессуальные документы (исковое заявление, заявление об уточнении исковых требований).

Таким образом, учитывая положения главы 7 Гражданского процессуального кодекса РФ, а так же с учетом объема оказанных представителем услуг, затраченного им времени, исходя из сложности и объема рассмотренного гражданского дела, удовлетворения заявленных истцом требований, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов за оплату услуг представителя, определив его размер равным 25 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию и зачислению в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1619 рублей 62 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Вдовина Д. П. (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-логистическая компания» <данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-логистическая компания» в пользу Вдовина Д. П. компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 29 105 рублей 32 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 07.10.2023 по 04.07.2024 в размере 8215 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 05.07.2024 по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-логистическая компания» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 1619 рублей 62 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.07.2024.

Судья                 Е.А. Долгих