Решение по делу № 33-11540/2022 от 25.03.2022

Решение

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения)

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4571/20 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья фио

Решение

Именем Российской Федерации

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4571/20 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

Установил:

Представитель истца по доверенности фио обратилась в суд, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, о взыскании с наименование организации в пользу истца фио задолженности в размере сумма, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что ответчик не произвел с ним окончательный расчет в качестве пособия по временной нетрудоспособности и компенсации, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец и его представитель в суд не явились, извещались о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика фио в суд заседание явился, в удовлетворении требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 23/2018. (л.д.24-27)

Приказом № 88-ок от дата о прекращении (расторжении) трудового договора, действия трудового договора № 23/2018 от дата прекращено на основании п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. (л.д.26)

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В период с дата по дата истец был не трудоспособен, что следует из листов нетрудоспособности. (л.д.28-29)

Сумма выплат по листкам нетрудоспособности составила сумма, что следует из расчётного листка за дата

Также судом установлено, что при приеме на работу в наименование организации фио выдана новая трудовая книжка, что следует из заявления написанного истцом. (л.д.63)

Данная трудовая книжка использовалась истцом для получения компенсационных выплат от наименование организации за второй и третий месяц после увольнения.

В части расчета наименование организации пособия по временной нетрудоспособности судом установлено, что в соответствии с п. п. 10, 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства ГФ от дата № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержаться неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в разделе II «Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж», указанных Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 31 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно п. 5.25 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно- распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от дата № 2004-ст) (ред. от дата), отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N... за ... год") и заверяется печатью организации.

Справку о заработке 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать: работнику при увольнении; уволенному работнику по его требованию (п. 2,3 Порядка, утвержденный Приказом Минтруда России от дата №182н (далее - Порядок)).

Данная справка необходима сотруднику для предоставления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (п. 6 Порядка).

Работодатель вправе рассчитать пособие по временной нетрудоспособности на основании копии Справки, но только если она будет заверена надлежащим образом (ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от дата № 255-ФЗ): заверено нотариально; заверено работодателем, выдавшим ее.

В случае, если работник не представил справку о заработке с прежних мест работы, работодатель производит расчёт пособия на основании имеющихся только у него сведений (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от дата № 255-ФЗ, информация ФСС). А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности за последние два года, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленный надень болезни (ч.1.1 ст. 14 Федерального закона от дата № 255-ФЗ).

Работник также имеет право подать нынешнему работодателю заявление о получении сведений о его заработной плате в ПФР. Работодатель, получивший такое заявление, обязан в течении двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий запрос в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от дата № 255-ФЗ, п. 5, 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от дата № 21н).

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания задолженности в размере сумма, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, поскольку истец при приеме на работу, в период работы не предоставила справку по форме 182н, дубликат трудовой книжки или иные документы о страховом стаже, размере заработной платы, от истца не поступало заявлений работодателю о получении сведений о его заработной плате из ПФР, в связи с чем действия наименование организации не были нарушены права фио.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья фио