Решение от 01.08.2023 по делу № 8Г-6355/2023 [88-7299/2023] от 21.06.2023

ПЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-7299/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

                                                             № дела 2-36/2023

                                                                           в суде первой инстанции

УИД 26RS0002-01-2022-005512-72

01 августа 2023 года                                                            г. Пятигорск

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Черчага С.В.

с участием прокурора Зудина А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бескровного Бориса Петровича к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Ставропольского края о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе,

по кассационной жалобе АО «Почта России» на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года,

по кассационному представлению прокурора Ставропольского края на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года,

заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В., выслушав объяснения представителя АО «Почта России» - Ткаченко М.Н., действующего на основании доверенности от 10 ноября 2021 года и доверенности от 1 июня 2023 года поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения относительно доводов кассационной жалобы Бескровного Б.П., его представителя Кобзевой Е.И., действующей на основании доверенности от 5 октября 2022 года, заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Зудина А.Н., поддержавшего доводы кассационного представления, судебная коллегия

                                               установила :

Бескровный Б.П. обратился в суд с иском к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Ставропольского края с требованием о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Решением Ленинского районного суда города Ставрополя от 11.01.2023 в удовлетворении исковых требований Бескровного Б.П. отказано в полном объёме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года решение Ленинского районного суда города Ставрополя от 11.01.2023 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения Бескровного Бориса Петровича с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению У ФПС СК АО «Почта России»; восстановлении истца на работе в должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО «Почта России», взыскании с АО «Почта России» среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 по день восстановления на работе в размере 148 937, 25 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В отменной части принято новое решение.

Суд признал незаконным увольнение Бескровного Бориса Петровича, с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО «Почта России».

Восстановил Бескровного Бориса Петровича на работе в должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО «Почта России».

Взыскал с АО «Почта России» в пользу Бескровного Бориса Петровича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 по 26.04.2023 в размере 182 513,87 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В кассационной жалобе и кассационном представлении поставлен вопрос об отмене апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года, как незаконного, вынесенного с существенными нарушениями норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы и кассационного представления, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы данного гражданского дела, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что по настоящему делу такие нарушения судом апелляционной инстанции с учетом доводов кассационной жалобы и кассационного представления допущены.

Из материалов дела следует, что истец Бескровный Б.П. с 20.06.2011 был принят на работу в ФГУП «Почта России», где работал на разных должностях.

С 01.04.2019 Бескровный Б.П. был переведен на должность руководителя направления по организации мероприятий отдела по маркетингу и корпоративным коммуникациям У ФПС Ставропольского края, с которой уволен на основании приказа от 01.03.2022 № 306 к/ув в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

С приказом об увольнении №306 к/ув от 01.03.2022 истец Бескровный Б.П. был ознакомлен в тот же день.

Обосновывая исковые требования о признании незаконным увольнения с должности руководителя направления по организации мероприятий отдела по маркетингу и корпоративным коммуникациям УФПС Ставропольского края, истец указал, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом под психологическим давлением со стороны работодателя, принявшего решение уволить работающих пенсионеров.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа от 01.03.2022 № 306 к/ув и его отмене, признании незаконным увольнения с должности руководителя направления организации мероприятий отдела по маркетингу и корпоративным коммуникациям                              У ФПС СК АО «Почта России», суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, ссылаясь на положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия уважительных причин пропуска установленного п.1 ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском.

Решение суда вступило в законную силу и в указанной части сторонами не обжалуется в кассационной порядке, в связи с чем, не является предметом исследования суда кассационной инстанции.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от 27.07.2022 № 1356 к/ув и его отмене, признании незаконным увольнения с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО «Почта России», восстановлении на работе, применении правила договора, заключенного на определенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере                     50 000 руб., суд первой инстанции, ссылаясь на положения ст. ст. 59, 77, 79, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из законности процедуры увольнения истца в связи с выходом на работу основного работника, заключающегося в надлежащем уведомлении истца о выходе из отпуска основного работника и правомерном увольнении истца в день, предшествующий выходу на работу основного работника ФИО8

Отменяя решение суда первой инстанции в части и восстанавливая Бескровного Б.П. на работе, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что, уволив истца 27.07.2022, т.е. до выхода на работу основного работника - ФИО8-28.07.2022, ответчик нарушил предусмотренную статьями 77, 79 ТК РФ процедуру увольнения, поскольку Бескровный Б.П. подлежал увольнении в день выхода на работу основного работника. Кроме того, суд апелляционной инстанции сослался на то, что поскольку ФИО8 уволена в день выхода на работу, т.е. к работе не приступила, предусмотренное ч. 3 ст. 79 ТК РФ основание для прекращения трудового договора с истцом не возникло.

В связи с удовлетворением исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении истца на работе, суд апелляционной инстанции взыскал в пользу Бескровного Б.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 по 26.04.2023 в размере 182 513,87 руб., исходя из среднего заработка в размере 976,01 руб.

Cудебная коллегия Пятого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции в части вынесения нового решения о восстановлении Бескровного Б.П. на работе, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работник░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░.░. 1, 3 ░░. 79 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ 6 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 60 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2                                    "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 379.3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                            ░░░░░░░░░ ░.░.

                                ░░░░░░░ ░.░.